專家：求職者除學好書本外，更要具備創新思維
“如果你發現自己是火星人，該怎麼辦?”“請列舉鉛筆的10個非傳統用法”……近日，一篇名為《蘋果谷歌等公司奇葩面試題》的帖子，經本報官微編髮後，在網上熱傳。
記者看到，“給你一盒鉛筆，請列出10種非傳統用法。”標註的是應聘谷歌行政助理的面試題;“請問你如何測試一個電梯?”是應聘微軟軟體開發工程師的題;“如果你來自火星你該怎麼辦?”是應聘亞馬遜高階人事經理的題;“請說一些你在生活中所做的讓你特別自豪的事情。”是應聘蘋果軟體工程經理的題;“我為什麼不僱傭你呢?”是應聘Twitter招聘人員的題。此類面試題共有20道，註解稱均出自全球知名企業。
此事在微博上引發熱議。有網友認為，這些面試題包羅永珍，“@創投心理學姚悅”稱，這些問題“超級跨界，發散思維，客戶思維，系統思維，一應俱全。”有人希望自己面試時不要遇到這樣的題目，因為“太要命了”。還有網友稱，20個問題裡，數“講個笑話”最簡單。另有網友認為，不管多奇葩的面試題，最終考的是思維方式與視角。
為此，記者採訪了本報專家顧問團成員、中南財經政法大學[微博]的趙琛徽教授。他指出，上述這些全球知名企業，產品創新是其最核心競爭力，毫無疑問，這些公司招的人一定要具備創新能力的優勢。他說，這些題目看似“天馬行空”，其實是對面試者應急反應、思考問題，特別是發散思維的一種測試。這些問題沒有標準答案。趙琛徽教授認為，這也提示廣大求職者，既要學好理論，更要聯絡實際，培養動手創新能力。