銀川市舉辦了今年的首場農民工專場招聘會。據報道，火熱的招聘會吸引了2600多名農民工進場求職，4305個工作崗位虛席以待。當日，共有624人達成意向性協議，成功率不足四分之一，其中90後農民工的成功率更是差強人意。
a 90後提問很雷人
“這次本來要招一些年輕能幹的技術工，但現場求職者的表現讓我很失望。”3月3日，在招聘會上，急招磨粉工的興慶區一面粉廠負責招工的保先生告訴記者，來詢問的年輕人不少，但一開口嚇他一跳。“一上來就問單位有沒有電腦，能否上網玩遊戲，或是周圍是否有網咖”，保先生直言：“這樣的人太不靠譜了，不敢招。”採訪期間，多數用工單位負責人表示，90後農民工給人印象不踏實，不敢用。在這些用工單位看來，他們打工似乎更多是為了賺錢享樂，而不是幹活養家。
記者從銀川市流動人口就業服務中心瞭解到，本次招聘會上，90後農民工佔總數的三至四成，多數為寧夏固原、甘肅等地的打工二代。他們的父輩大多年齡已近50歲，曾為銀川城市建設出過不少力，現在多數已迴歸家鄉，或經營小生意，或在家鄉組織年輕人出來打工。對於90後農民工來說，他們沒有父輩那麼重的經濟負擔，對生活條件的要求也要高於父輩。
b要求老闆態度要好
“我是一個廚師，有2年掌勺經驗，要求聘用單位老闆態度一定要好，否則不去！”今年剛20歲的固原人小余笑著說。從他稚氣未脫的臉龐上看，小余更像一位在家嬌生慣養的中學生。他身穿名牌夾克，留著時尚的髮型，外形很“拉風”。他直言不諱地說，自己首先要求是單位附近有網咖或能上網的電腦，原因是他“不喜歡蹦的、泡吧，如果無法上網，工作之外的生活會很無趣”。
另外，小余提出“老闆要尊重人，不能胡亂罵人、發脾氣”，他認為，這也體現了雙方的平等和尊重。小余的這些條件讓當日來招聘的餐飲企業工作人員哭笑不得，專程招廚師的銀川市某漢餐廳的'王女士說，90後年輕人不看自身條件，先對用人單位提一堆條件，她們是招工又不是找大爺？對於小余開出的條件，王女士客氣地回絕了。
c好高騖遠不現實
看到記者採訪，好奇的90後農民工迅速圍攏過來，紛紛表達自己的能力。一位身材瘦高的男孩說，自己啥都會幹。記者追問他究竟擅長什麼時，男孩不語。另一位嚼著口香糖，耳朵裡塞著耳機聽音樂的女孩更像是來參觀的遊客，她毫不在乎地說，自己想應聘服務員，可是轉了幾圈，發現餐廳要求的上班時間太長，沒時間玩，不願去。
據瞭解，90後農民工多數缺乏工作經驗，打工史短，相比30多歲的農民工，他們對工作缺乏認真態度。而加工製造行業、餐飲服務行業和商貿物流行業，都是勞動強度較高、較累的活兒，因此，單位很看重員工自身的負責態度和敬業精神。一位企業負責人直言，企業招人是為了做好生產，而不是做慈善、開幼兒園。條件越豐厚的企業對員工的要求和期望也會越高。他建議90後農民工不要好高騖遠，而應踏踏實實地先接受培訓，多學些技術。