大學生入職第一天，就向主管請假，“我失戀了，今天不來上班了”。在日前舉行的一場校園招聘宣講會上，某名企負責人哭笑不得地向在場應屆畢業生提及此事。根據前程無憂日前對 100家名企調查發現，“85後員工”、“90後實習生”的獨特個性讓企業遇到了新問題，有69家企業甚至啟動了對這批大學生的專項研究。
85後員工難倒資深HR
《急！該怎麼和這個85後應屆碩士生打交道？ 》，日前，在某著名人力資源專業論壇上，一名發帖者歷數十幾條這名新員工的“罪狀”：“說話太沖，甚至連我的穿著都要評論”、“他才來三天就對我說，你們招新員工時把我叫上，我學管理的，給他們面試面試”……這個新帖在短時間內迅速躥紅，許多HR (人力資源經理)跟帖抱怨“85後員工”甚至“90後實習生”的種種做派，“一天到晚泡在開心網上”、“稍微批評幾句就有過激反應，說公司不尊重人格”、“打扮很雷人，實習才一週就去參加電視選秀了”。而在雙休日的.一場宣講會上，某名企招聘負責人更透露，一名新員工剛入職，便因失戀而向主管表示“今天不來上班了。 ”
隨著“85後員工”陸續加入公司，一名人事經理坦言，“1985年及以後出生的這批大學生在個性上與80年左右的員工有很大不同，管理起來確實會遇到很多新問題。 ”
新人反感被隨意“貼標籤”
“85後員工聰明獨立，學習能力強，想法很多，個性張揚，但相對比較缺乏團隊忠誠感，自信又脆弱，討厭被管束”，在該論壇上，一位HR的總結得到不少同行的認同。更有不少網友表示，“具有成年人很難理解的古怪愛好”、“嫉妒心強”、“依賴網路”、“情緒化”等細節特徵，也成為這些新畢業生初涉職場時最容易招企業反感的“雷區”。對此，不少“85後”則提出了不同的觀點。 “雖然動輒就被稱作 ‘草莓族’、‘格格黨’，但其實我們經過金融危機對就業心理的衝擊，普遍更務實，只要得到適宜的調教，會成為優秀的員工。”今年剛工作的華東師大畢業生朱同學表示。
而記者調查發現，不少人力資源經理對85後員工“直接坦率、資訊面廣、價值觀現實”等特徵尤為讚賞。而前天在上海交大啟動校園招聘宣講的人力資源部副總裁張霞透露，她很看重近年來陸續入職的85後員工“活躍的思維”。
60餘家名企啟動專項研究
為了應對“85後員工管理難”，日前對IBM、萬科、微軟、奇異等100家名企調查發現，有69家典範企業已經或正在進行對這部分大學生的專項研究。
在近期舉行的畢馬威校園招聘交流會上，該公司人力資源總監鬱時明表示，這幾年陸續入職的85後大學生具有較強的學習能力，敏感於新鮮事物。企業將會在新晉員工入職後，對其實施 “員工發展計劃”、“繼任者計劃”等多種方案，讓他們更加適應公司文化和工作方式。
由於這部分大學生面臨巨大的就業壓力，薪酬要求不高，企業在需求初級人才時，更願意招聘大學畢業生。同時，鑑於未來可能更激烈的人才競爭，企業也傾向招聘大學生，從頭培養，建立有忠誠度和符合企業文化的人才梯隊。