回想當初自己找工作時的糾結與無助，在此向我談談自己工作兩年的經驗和感受，與面試經驗無關。
一：目前的形勢及今年招聘計劃
目前四大已經逐漸擺脫了09年的陰霾，尤其是審計部門，很多IPO，以至於審計部門沒有了傳統的淡季，很多同事一個專案接一個專案，一直在工作。在應屆生招聘上，相信今年四家都會有大動作，安永也將比往年更早的開始招聘工作。前幾天我們開會時，已經有合夥人批評過people team，說他們招聘流程緩慢，以至於大家都認為安永拖沓，所以，今年的招聘，安永肯定會做好充分準備。另外，夏季的SLP專案，已經取得了成功。
二：入職後的工作強度
審計部門還是比較累的，專案多，上級會book同事做專案，出差也比較多，加班的話經常有。稅務部門相對來說不如審計那樣累，但是，畢竟各家最大的部門還是審計，最賺錢的也是審計部，招聘的`主要物件還是做審計的。加班的話，其實我個人覺得沒有那麼誇張，要看個人看問題的角度了，如果你一直排斥工作，那麼即使加一會，你也會覺得很不舒服，但是如果你能利用好入職後的前兩年，多學東西，積極的看問題，你就會應付自如，做專案越來越有效率，對以後的工作是一種寶貴的積累。
此外，其實，我個人覺得工作強度並不大，甚至，我覺得比較輕鬆。因為，上下班不用打卡，沒有那麼多繁雜的制度，專案是按照team來負責，相對來說，自由度很高，並且可以做很多不同的專案，認識不同的客戶，不管客戶是nice還是tough，起碼是一種人生經歷。
特別說一下稅務部的情況吧，安永稅務部近些年發展很好，一直保持穩步增長，所以招聘計劃也逐年擴大，原來每年只招十幾人，現在已經數十人了。稅務部有輪崗制度，就是讓入職的同事可以有機會到稅務部內部的各個小部門工作，在輪崗的過程中，如果你喜歡哪一個部門的工作，可以申請留在此部門。我個人認為這一制度是很不錯的，可以學到不同領域的知識，也可以更好的瞭解稅務部的不同工作，甚至可以幫助我們找到職業方向，但是凡事有利有弊，如果你只是機械的走這個流程，而不積極學習，那麼很多個部門輪下來，一兩年時間已經過了，還不如不輪崗。所以關鍵還是個人態度和方法的問題。
三：薪酬
四大的薪資，不是最高的，也不是最低的。很多人只會抱怨薪水低，不屑於到四大。這也是可以理解的，誰都想一畢業就拿到超級超級好的薪酬，四大的影響的確不如以前。我覺得如果單純是為了薪水，可以考慮別的就業方向。因為，四大前幾年的薪水的確不是很高，剛入職的同事，每個月差不多6000吧，第二年7500左右，第三年10000左右。。。薪水每年四家都會調整，但近幾年大致如此吧，而且與評分是相關的，分數越高，薪水越高，比如第三年的同事，拿3分可能月9000，拿5分可能月13000了。。。分數又是與專案表現相關的，所以歸根結底還是一句話，多少耕耘多少收穫，只有一如既往的保持積極的工作態度，多做專案多學東西，才能最終得到高分。
四：發展方向
很多同事都是不會一直在四大工作下去的，有很多徹底該行，但大多數還是圍著現有領域轉。可以說，四大跳出去的同事，大部分出路還是不錯的。至於說，到底，四大是不是最好的人生跳板，我只能
說，這真的要看個人能力了。如果一個人能力超群，我相信，如果不是十分喜愛四大這一行，他也不會來四大，早就去創業什麼的了。。。所以，我只能說，對於普通人來說，我認為四大還是一個不錯的舞臺。如果能夠堅持在四大工作，把工作當作事業，我認為堅持到最後的人都有了不起的成就。畢竟，能夠將一件事做到極致的人，實在是太少了。另外，誰敢說四大的經理或者合夥人，不是一種很高的人生高度呢？所謂的卓越人士，不過也是普通人而已。
五：其他雜事
1. 其實平常上班不用穿的很正，男生西褲襯衫即可，不用打領帶。女生最好，基本不用講究，只要不穿很誇張即可。
2. 同事之間關係還是很重要的，大家要學會友善待人，三思而後行，說話要注意別人的感受，講究語言技巧。
3. 新入職的同事，工作態度是很重要的，要學會謙虛和刻苦，不要把時間浪費在抱怨上。能力可以培養，但是如果態度不好，那真的是難以挽救。
4. 不要認為自己有多了不起，其實每一個同事都跟你一樣優秀。
5. 最重要的，開心就好！覺得不合適，可以離開的，不要用灰色去面對人生。
最後祝每一位順利找到符合個人興趣、薪水超高、超級輕鬆的好工作！