臨近畢業，大部分應屆畢業生已經結束了找工作的歷程，同學們見面的問候語變成“你籤哪兒了”、“工作定了嗎”。每次被問及這樣的話題，國際關係學院的小楊都是一笑了之。在收到一家臺資企業的錄用通知後，小楊並沒有馬上籤約，剛剛參加完國家某部委直屬事業單位第二輪的面試，他說:“看到身邊的同學都定了，難免有點著急。但我還想繼續嘗試，希望能找到更好的。”
這樣的“鍥而不捨”為什麼?對求職者自身和用人單位又會產生怎樣的影響?準畢業生們應該如何提高效率，找到最適合自己的職位?
“很難第一次就找到合適的”
——海投簡歷，先就業再擇業
在各高校的論壇、貼吧裡，不時有同學請網友幫忙出主意，哪個單位的條件更好，更適合自己發展。中國人民大學公共管理學院的碩士生小宋告訴記者，“我認識的同學中，幾乎沒有人在拿到第一個offer(錄用通知)時就簽了，都會等一等看一看，有比較、有選擇，這很正常”。
小宋從去年十月開始投簡歷、跑招聘會，陸續參加筆試、面試，層層闖關，十二月開始收到錄用通知，“最早出結果的是寶潔、瑪氏等，但是父母不太希望我去外企，所以一直在找更好的機會。”小宋轉而把求職重心放到國企和事業單位，最終，他選擇了一家能源行業的國企，“能源行業在任何國家都是支柱產業，發展前景好。再就是這個職位有關企業的戰略發展，對我來說非常有挑戰性。”
“簽了不甘心，不籤怕失良機”
——幾家歡喜幾家愁
對外經濟貿易大學保險學院的小劉，在與家鄉所在省份的一家事業單位簽約後，又收到了北京某大型央企的錄用通知，但根據學校的規定，已經簽到京外單位的.，不允許毀約再籤回京內，小陳倍感惋惜。而中央財經大學商學院的小徐恰恰相反，最初北京經濟開發區一家民營企業向他丟擲了橄欖枝，條件優渥，但小徐想“再看看”，於是兩週後再聯絡這家企業時，人事部門稱戶口名額有限，已經優先提供給最早簽約的學生了。有了上一次的教訓，4月在接到另一家條件類似的單位通知後，小徐“果斷把自己‘賣’了出去”。
復旦大學電腦科學與技術學院的張同學打了個比方，“找工作的過程就像寓言裡的狗熊掰棒子，手裡只能拿一個，但又不能走回頭路。簽了不甘心，不籤又可能錯失良機，最怕到頭來兩手空空。”
找工作是雙方互相選擇的過程。“對於企業來說，招聘是需要成本的，包括人力、物力、時間等等。”於女士告訴記者，“我們會盡量挽留住優秀的人才，減少拒絕offer的情況。在面試過程中，先去了解學生就業的價值觀點，比如有的學生願意去國企、央企，要求有戶口等。我們無法給予的條件，會直接、明確地告訴候選人，但同時也會向他們講明我們企業的優勢。”