在求職場上的每一個行為都會影響著你面試成功與否，所以我們必須注意自己的形象，下面有本站小編整理的精選求職禮儀故事，歡迎閱讀!
求職故事
有一家公司同樣招聘管理人員，題目是：用發給你的一支氣壓計，測出這幢30層大樓的高度。一個個應聘者絞盡腦汁想出種種辦法：有的樓上樓下量氣壓，利用物理知識繁瑣地計算;有的爬上屋頂，將氣壓計繫上長長的繩子，忙亂地量著;有的在資料堆中埋頭翻閱，希望找一個更好的方法或公式……但有一位應聘者卻拿著氣壓計來到大樓管理處，對一位老者說：“大爺，這支氣壓計送給您，請您告訴我這大樓的高度。”這位聰明人入選了，因為他正是一個難得的管理人才。
求職故事
黃城是年輕人追夢的地方，曾奇怪像別人一樣毫不猶豫地來到了黃城追夢。曾奇怪來到黃城的第一感覺就是繁華，他想這裡一定可以成就夢想。曾奇怪一來就去尋找工作。他要先打工，再當老闆。只有先把根紮下了，才能一步一個腳印地實現夢想。想一步登天，準會從天上掉下來摔個非死即傷。
黃城果然是個追夢的好地方，許多公司都在招人。曾奇怪走進一家公司，直接去人事經理辦公室。經理看了曾奇怪的求職資料，問道，你能三天三夜不睡覺還精神百倍嗎?三天三夜不睡覺還精神百倍?這肯定只有超人才能辦到!曾奇怪實話實說，不能!我不是超人!我每天至少需要睡八個小時!
經理哦了一聲，說，非常抱歉，我們需要能三天三夜不睡覺還精神百倍的人。曾奇怪問道，為什麼需要這樣的超人啊?經理跟他解釋，說他們公司經常都需要加班，而且一加班就不能離開公司半步，還不能休息。經理還說黃城的公司都這樣。原來是這樣。曾奇怪後悔自己從前沒有鍛鍊這種本事。
曾奇怪離開這家公司，去了另一家公司。曾奇怪走進人事經理辦公室。經理看了曾奇怪的求職資料，問道，你能三天三夜不睡覺還精神百倍嗎?曾奇怪這次肯定地說，能!經理點點頭，又問，你每秒鐘能跑十米嗎?曾奇怪一愣，看看經理，實話實說，不能!我不是超人!我每秒最多隻能跑五米!
經理哦了一聲，說，非常抱歉，我們需要每秒能跑十米的人。曾奇怪問道，為什麼需要這樣的超人啊?經理跟他解釋，黃城每天都會堵車，到處都堵，為了在上班時間準點趕到，人們就只能棄車跑步上班，所以，必須具備每秒十米的奔跑速度才行。原來是這樣。曾奇怪後悔自己從前沒有鍛鍊這種本事。
曾奇怪離開這家公司，去了另一家公司。曾奇怪走進人事經理辦公室。經理看了曾奇怪的求職資料，問他能不能三天三夜不睡覺還精神百倍，他說能;經理又問他能不能每秒跑十米，他又說能。接著，經理問道，那你能在海里游泳嗎?曾奇怪一愣，別說在海里游泳，就是在河裡游泳他也不會啊!
曾奇怪看著經理實話實說，不能!我根本就不會游泳!經理哦了一聲，說，非常抱歉，我們需要能在海里游泳的人。曾奇怪問道，為什麼需要這樣的超人啊?經理跟他解釋，每年夏季都有幾場大雨，黃城一遇到大雨就會成為一片汪洋大海，所以必須能在海里游泳才行!原來是這樣。
曾奇怪離開這家公司，去了另一家公司。曾奇怪走進人事經理辦公室。經理看了曾奇怪的求職資料，問他能不能三天三夜不睡覺還精神百倍，他說能;經理又問他能不能每秒跑十米，他又說能;經理又問他能不能在海里游泳，他也說能。三樣都能，經理滿意地笑了笑，接著問道，那你會輕功嗎?
要會輕功?曾奇怪一愣，現在誰還會輕功啊?古人還不一定會輕功呢!會輕功的人只有影視裡和小說裡才有，經理肯定是個功夫迷!曾奇怪看著經理實話實說，不會!我不是超人!我根本就不懂武功!經理哦了一聲，說，非常抱歉，我們需要會輕功的人。曾奇怪問道，為什麼需要這樣的超人啊?
經理跟他解釋，黃城到處都是電梯，如今電梯動不動就出故障，要是不會輕功，電梯突然下墜怎麼辦?電梯突然逆行怎麼辦?在這種情況下，只有會輕功的人才能化解這突如其來的災難。原來是這樣。曾奇怪聽了顫抖著說，太可怕了!我再也不敢坐電梯了!經理笑著說，不坐電梯，那你能飛嗎?
曾奇怪聽了苦笑一聲，說道，我要是真能飛就好了，這樣，每當遇到堵車的時候，我可以飛;遇到變成汪洋大海的時候，我也可以飛;就是上下樓，我也可以飛……經理連忙打斷了曾奇怪的話，說道，對啊!要是能飛，就可以不用跑，不用游泳，不用坐電梯。以後，我招人，得看對方能不能飛!
曾奇怪聽了一愣，說道，你要看對方能不能飛?經理說，是啊，這項技能太重要了，我們就需要這樣的超人!曾奇怪說，世上有這樣的超人嗎?經理說，現在沒有，但以後會有的。以前我每秒不能跑十米，但現在我能;以前我不會游泳，但現在我能在海里游泳;以前我不會輕功，但現在我會了!
曾奇怪說，經理，您是怎麼會的呢?教教我吧!說實在的，剛才您說的那些技能，我一樣都不會，我騙了您!我實在太想要份工作了!經理笑著說，我明白。我初來黃城的時候，也是不會這些技能，也騙了公司。現在我之所以會這些技能，都是讓現實給逼的啊!曾奇怪哦了一聲，決定離開黃城。
求職故事
有一家大公司要招聘一位市場人員。豐厚的'薪水和良好的福利待遇吸引了不少報名者。應聘的條件除了其他基本要求外，還要有一定的口才。許多人躍躍欲試。經過筆試和麵試，留下了3個人進入最後的測驗。
第一個應聘者一進來，就看到面前坐著集團的總經理，他在商場中叱吒風雲，以果斷和善辯著稱。應聘者一見老總親自面試，不免心慌意亂起來。老總的問題尖刻而帶有挑釁性，應聘者根本不敢正面駁斥，只是竭力自圓其說。不到半小時，他就被老總問得毫無招架之力了。
老總笑著對他說：“你可以出去了。”
第二個應聘者也是如此。
很快輪到了第三位，面前的老總在他眼裡中只是一位戴著眼鏡的招聘人。
應聘者對老總說：“你好。”
老總威嚴地掃了他一眼，提了許多問題，應聘者對答如流。老總嘴角露出一絲微笑。突然，老總提出一個涉及個人隱私且十分尖刻的問題。應聘者一聽，不禁有些氣惱，但仍然平靜而有禮貌地指正了老總。老總不同意他的觀點，兩人便言來語去地爭論起來。老總的語音突然戛然而止，笑著說：“不錯，有膽量，你等我們公司的最後通知吧”
第三位應聘者氣沖沖地走出面試室，看到先前的那兩位應聘者。當得知那位面試官是集團公司的老總時，第三位應聘者頓時驚得目瞪口呆。他想起剛才和老總爭辯的場面，估計自己無論如何都不會被錄用的。
結局卻出乎意料，真正被錄用的是第三位應聘者，公司老總評價他的自信心是少見的年輕人。
心語：這樣類似的故事常常可以看到。自信就能給人帶來成功。縱觀中外名人成功之典故，沒有人不是用極大的自信為自己爭取到成功機會的。自信的人都能使自己的人生和命運朝著自己理想的方向發展。
求職故事
A
認識俞大手是因為我的一次搬家經歷。
2002年春天，單位的一次人事變動之後，我從原來衣食無憂的科員變成了一個下屬企業的職工，這變化幾乎讓我崩潰，時值三十，事業未立，反而先遭此劫，換了誰，也接受不了這個現實，但大形勢如此，任誰也改變不了。
住的是單位的宿舍，有領導找我談話，要我務必在5月前搬出來，有新人報到。
4月底，我開始搬家。打電話找搬家公司，來了幾個人，其中就有俞大手。
他有一點特別，就是一隻手正常，而另一隻手要比那隻正常的大三分之一還多。
他們快樂地喊他大手。他微笑，笑容裡有很多寬容的成份。他的動作明顯生澀，幾個工人明顯把他當做異類，不斷喝斥他這裡不對，那裡不對，明顯不滿。
他告訴我，他剛剛過來這個搬家公司。我好奇，問他以前在哪裡工作。沒想到他沉吟半天，說出一個公司來，那是市裡比較有名氣的一家公司，我簡直不相信自己的耳朵。
再問他，他卻不再說，笑著告訴我：“那都是以往的事情了，不想再提。”
我鄙薄，想想，他最多在那裡是一個保安罷了，人都長有輕視的眼睛，我自然也不例外。