首先，應聘者享有知情權
作為簽訂勞動合同的雙方，招聘者和應聘者是一種平等的民事主體關係，既然招聘方能夠要求應聘者提供詳盡的個人資料，那麼應聘者也有權對企業的基本情況進行了解。只有彼此充分使用了知情權，才能真正實現各自的選擇權。在應聘時，應注意瞭解用人單位的'企業性質、經營範圍、註冊地點和營業場所、註冊資金和經營狀況，以及所要招聘人員從事的具體工作。上述資訊，將決定應聘者今後所享受的福利政策、薪酬的穩定性和可增長性， 以及勞動用人關係本身是否受法律保護。
其次，應聘者享有隱私權
大致可包括兩個方面：第一是對於個人資料的使用和保管，應聘者提供的求職資料只需影印件即可，並註明僅能在本次招聘活動中使用，未經應聘人許可，招聘方不得將其用於其他用途（特別是商業目的）。如果不予錄用，應聘者有權索回個人資料。第二，在應聘面試時，應聘者有權拒絕回答涉及個人隱私的問題。近階段來，少數別有用心的招聘人員借面試之機，行越軌之事的情況屢見報載。
第三，在招聘活動中，應聘者的人格權利不受侵犯
應該說，大多數用人單位的招聘活動都比較規範，但由於目前市場經濟主體呈多元化，有些單位特別是一些小私人企業，在招聘活動中往往不尊重應聘者的人格權。招聘人的素質參差不齊，個別人心懷不良，藉機對女應聘者進行性騷擾，據報載，南方某地一私企老闆竟以考察女祕書的公關能力為由，要求其陪舞、陪酒，又"手動式"為其稱體重、測三圍，肆無忌憚地侮辱女性。在此，律師提醒女性應聘者，如果碰到這種情況，一定要堅決拒絕，切不能為求得職位而忍氣吞聲。因為即使求得這種職位，今後的人身安全也無法得到保障。在求職面試過程中，如果招聘人員有明顯越軌行為，可以向其上級主管人員報告；情節嚴重的，可以向公安機關舉報，或者直接向法院提起刑事自訴。相關法律規定載於《憲法》第38條、《民法通則》第101條，《刑法》第237、246條，《刑事訴訟法》第170條，《婦女權益保障法》第39條。
最後，應聘者要注意，用人單位不得以任何名義收取"押金"或"保證金"，亦不得扣壓員工的身份證件、學位證書，<<陝西省人市場管理條例>>對此有明確規定。
