“紅領”，一個陌生的群體，年輕的基層打工者。目前我國的紅領人群已高達1.5億人，紅領招聘已是關乎國計民生的大問題。這些年輕人，雖然受制於資歷、學歷等因素，起初只能從事起點較低的工作，但他們擁有一顆火紅的心，如果有正確的引領，加之踏實的學習態度，積累幾年後他們同樣可以從事高薪職業……在“拼爹”、“ “富二代”等網路詞彙漫天飛舞的同時，我們不妨將關注的目光分一些給這群腳踏實地的奮鬥者們。
紅領的高薪未來
在分析紅領招聘時，首先要打破的就是傳統的職業成見。100多年前，歐洲開始流行白領和藍領之分：白領代表著高收入、生活舒適、出入高檔寫字樓;藍領意味著體力勞動、低收入。但這種陳舊的職場定義已不再適合當下：優秀店長、大堂經理、高階大廚、工廠管理人才……您說這些人該歸入白領還是藍領?都不是!這些是紅領的職業未來。因此，紅領面對傳統職場觀念的挑戰要沉得住氣，即使今天從事的工作並不高大上，但這只是職場的奠基石，憑藉不斷的積累，紅領同樣可以月薪過萬，給家人溫暖幸福的`生活。但不可否認的是，年輕的紅領在通往高薪的求職路上，還面臨著許多絆腳石，需要更多的關注和引領。
求職中陷阱重重
一個沒有學歷、沒有工作經驗的年輕人，先從服務員做起，去海底撈和去小作坊，權益保障會一樣嗎?一個天資不錯的導購，去優衣庫和去路邊的小超市，晉升渠道會一致嗎?一位大專畢業生，畢業後去富士康和去華為，命運會相同嗎?而這些，就是紅領求職會遭遇的首要難題——資訊不對稱導致大材小用，不利於自身的發展。除此之外，在求職網站上遭遇詐騙、線下被中介或獵頭惡意壓榨的新聞層出不窮!這些現象的深層原因是：各大專業招聘網站競相爭搶中高階人才，無暇關注紅領;一些招聘紅領的生活服務類網站又存在資訊魚龍混雜、難辨真假的問題;留給紅領的只有犄角旮旯裡的中介。
歸根究底，新時代的紅領最需要的是一個專業的招聘平臺。