(1)以徵求內勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業務的陷阱。
(2)先花錢後賺錢的陷阱，應拒交各種費用。有些單位對那些不具備條件的求職者，宣稱可以培養為“某某師”，而實際上是讓求職者先購買產品或是選修課程。這些單位往往在求職者繳費後才講出種種特殊情況或內部規定。以迴避其當初的承諾，使求職者花了錢後，賺錢的希望卻大大落空。在應聘過程中，大學生應該也有權拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。
(3)虛假招聘陷阱，謹慎對待小廣告。對街道上散發和張貼的一些“招聘啟事”或在非主流媒體上刊登的虛假廣告，要謹慎對待。有時他們會臨時在寫字樓租一間(套)辦公室，進行虛假招聘，誘人上當。
(4)薪酬陷阱。一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。
(5)抵押陷阱。雖然國家勞動部門早就明文規定，任何企業在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業證等作抵押。但是，目前仍有相當多的企業以便於管理為由向求職者收取押金或抵押證件。企業在收取押金或證件之後，便有可能為所欲為，求職時一定要小心。
(6)義務勞動、試用陷阱。一些單位以考察學生能力為由安排實習或試用期，在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓費不說，還給老闆白乾了幾個月。因為在試用期內，一些老闆不給報酬，理由是他提供了讓你學習技術的`機會，並且你在試用期期間，無可避免地損耗了工廠的原材料，沒有要你賠他的損失已是不錯了。
(7)口頭承諾陷阱。口頭承諾的過高的待遇，最有可能是陷阱。無論用人單位做任何口頭承諾，只有寫成文字才能相信。
(8)“托兒”陷阱。要找正視的用人單位，小心人才市場上的“托兒”。另外，女生還要避免單獨應試。