很多求職者發現現在的招聘廣告很多都含水分的，比如招聘職位、崗位職責、薪酬待遇等都是虛高的，遇到這些的時候要怎麼辦呢?在做決定前又該做些什麼來規避這些陷阱呢?
一、試用陷阱
有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，而企業又承諾轉正後工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結束時，企業便會以各種理由炒求職者的“魷魚”。
如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大的經濟損失，同時也對求職者自身的職業發展很不利。
一般同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的.人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數週後再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。所以，在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽訊息，詢問那裡的工作情況。如果已經去了公司，更應該多主動和同事交流這些情況，及時採取措施避免做“冤大頭”。
二、粉飾招聘崗位名稱陷阱
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛鍊鍛鍊”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
求職者就職後發現情況往往會大失所望，心理落差很大。但有些求職者由於種種原因，可能選擇安於現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業生涯產生了很大負面影響。
某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裡面肯定大有文章。遇到這種情況，求職者應該謹慎考慮，仔細分析，要先搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，不要被這些美化的陷阱誘惑了。
三、竊取創意陷阱
由於聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意測試。
實際上，這些公司並無實際崗位，求職者因而會失去別的工作機會。
所以在遇到這種創意測試時，求職者應事先和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，宣告你的創意或者策劃不得隨意使用。
求職者在找工作的時候切忌心焦，不要為了有一份工作就隨隨便便決定，在面試前要打聽好這家公司是否靠譜，會不會有虛假資訊等;在加入這家公司時，要打探清楚崗位職責、薪酬福利是否如招聘單上介紹的，是否真實。總之，小心駛得萬年船。