第一招：高薪高職、誘騙深入；彭某說，職介所人員很會抓住求職者的心理，他們僅從求職者的穿戴、話語就可以作出初步判斷求職者曾經從事的工作等情況，他們會根據填寫的個人簡歷臨時編造出一些對口職位，並加以月薪３０００元以上的收入予以誘惑，對求職者進行攻心戰，使得求職者不願輕易放棄這樣一份工作，也為下一步行騙提供了空間。
第二招：巧立名目、收取費用；彭某說，在取得求職者意願後，一部分職介所就開始對求職者提出收費要求，為了不嚇退求職者，這些收費通常都是小數目，體檢費、驗證費等通常不過百元。而求職者也有這樣心態：“找工作嘛，一些該花的錢就得花”。這些“小錢”求職者交得也是心甘情願，而職介所拿得也是心安理得。
第三招：不收現金、標榜清白；彭某說，在收費上，每個職介所的操作方式有所不同，有的是收取小額費用，而大部分職介所為了不引起求職者懷疑，通常都會標榜“本職介所是不收取任何費用的，等到工作最後落實的'時候，才一次性收取月工資的一定比例作為中介費用”。彭某說，其實，這些職介所大都和不法公司相勾結，先把求職者推薦到公司去，假借公司之手來收取費用。而公司提供的職位都是虛無的，等求職者到了公司後，公司收費後又會採取相應手段把求職者嚇退。
第四招：誇大困難，逼你退卻。當求職者與用人單位達成意向後，用人單位就會開始通過種種藉口向求職者收取費用，而當求職者繳納了全部費用後，用人單位就會誇大困難來逼退求職者，如可能會派往西藏或一些少數民族地區工作、需要經常喝酒陪客戶等種種工作要求，聽到這樣的工作安全排，特別是一些女性求職者就會自然會想到放棄。
第五招：不留證據、查無此事；彭某說，當然，求職者一旦放棄這樣的工作，此前繳納的費用要想退回來就難上加難了。職介所會這樣告訴求職者：“這些費用都已經交到總公司了，也進行了驗證等工作，不可能退。”而此前，不管是職介所也好，不法公司也好，他們收取求職者費用的時候，只管收錢，不會開具任何收據。當求職者提出退款要求時，他們又會編造出種種理由加以塘塞，例如“通過試用期後，公司會把這部門錢全額退還”等。而當求職者發現上當受騙後，通過法律渠道維護權益時，又會因為沒有任何證據而處於不利地位。到時，職介所只要一口否認，訴諸法律也無能為力了。
目前職介所的入門條件過低、審批手續太過簡單，給不法分子製造了方便。應適當提高入門條件，並嚴格審批手續。過去，職介機構、人才交流中心由不同部門審批，還分為省、市、區三級，求職者分辨困難，增加了受害者投訴的難度。勞動部門建議把所有的職業中介機構統一到一個部門進行管理。針對目前民辦職業中介機構過多過濫。他們建議適當壓縮、合併，並大力發展公共職業機構。並制定保證金制度，建議由統一的管理部門收取職介所的保證金。