問題：想在騰衝找份理想的工作，但是擔心在籤合同時會被騙，請問如何識別合同陷阱?
答案：籤合同時，需要警記三點：
1、企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限，否則所籤合同是無效的;
2、看合同字句是否完整、清楚、準確，不能用縮寫、含糊或替代的文字表達，否則難以鑑別;
3、籤合同時注意看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須籤書面合同，試用期內也要籤合同，不然試用期間很容易走進陷阱，一些基本的利益也得不到保障。
現在關於勞動合同的詐騙案件越來越多，因此求職者到外面找工作要多幾個心眼，小心合同中的陷阱，以免自己上當受騙。
1、“單方合同”
用人單位在合同中處處是“由甲方決定”“按照甲方的相關規定執行”等條款，無視乙方即勞動者應享受的權益。面對這樣的合同，勞動者應當謹慎簽約。
2、“押金合同”
用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監察部門舉報。
3、“幕後合同”
一些民營企業在制定勞動合同時根本不與勞動者協商，也不向勞動者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規相牴觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害，可向當地勞動仲裁機構申請裁定該合同為無效合同。
4、“性命合同”
一些提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動法有關規定提供勞動保護，並提出“工傷自己負責”等條款。勞動者如果簽下這類協議，無疑是拿自己的性命當兒戲。
5、“包身合同”
很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內不得跳槽到同行業的.公司工作，並以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技術人員，不涉及商業祕密，不受這類合同的制約。
6、“備份合同”
為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的要求籤訂，但實際上並未按些執行，真正執行的