如何識別招聘“陷阱”
現實生活中，很多人認為，公開發行的報刊上刊登的招聘廣告，應該是可信無疑的。其實不然，雖然招聘廣告一般都有勞動或人事部門的批文字號，但這隻表明該廣告的合法性，並不代表其招聘行為的合法性。求職者一定要留意那些通過合法廣告的.“花言巧語”來掩飾的不法行為。招聘廣告是虛是實，是真是假，都可以從廣告字眼的“蛛絲馬跡”中探索出來。
1、以高薪為誘餌 騙人先掏錢
每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以誇張、離譜的高薪為誘餌，使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續”時，對方就會要求應聘者交“建檔費”、“服裝費”“風險壓金”……
2、串通醫院“分贓” 專坑求職者體檢費
據知情人介紹，“黑中介”經常利用求職者急於找工作又不清楚體檢程式等空子，假裝按照正常的招聘程式，依次進行面試、筆試、體檢等專案，向求職者收取體檢費，通知求職者到其指定的醫院體驗。3天以後，當求職者與“黑中介”串通的醫院拿到結果時，會被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退，體檢費則被“黑中介”和醫院瓜分，求職者只得有苦難言，就算“幸運”通過了體檢，“黑中介”也是能拖就拖，應聘者根本沒有工作的機會。
3、黑中介冒充招聘單位
部分黑中介會冒充招聘單位開出誘人的條件，並儘量隱瞞自己中介的性質，要求求職者交納建檔費、報名費等各種費用，當求職者發現上當要求退還費用時，卻推脫這些是中介收費。按規定，中介機構向求職者收取費用時不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求職者。求職者即使要交納費用，也一定要保留好相應票據，以便***。
4、賺廉價勞動力
一些用人單位看準了求職者特別是畢業生就業心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。據一些學生反映，用人單位在試用期結束後，以各種理由辭退了畢業生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。有關人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。