近期，舉辦招聘會、釋出招資訊的企事業單位日益增多，為畢業生們提供了一次次的選擇機會。但是也有很多同學反映，自己參加了多場招聘會，向十幾家企業遞交了自己簡歷後，都石沉大海沒有任何反饋。
為了使急於找工作的大學生們能辨別招聘資訊的真假，更順利的找到一份舒心的工作，21世紀人才報記者為此做了一番調查。
陷阱從何而來
如何避開“陷阱”，就得知道“陷阱”是如何挖出來的。為什麼企業沒有招才納賢的打算，還要組織招聘、面試？
一些中小企業將招聘當形象宣傳，借招聘之名行廣告之實，看似誘人的工作崗位實際是為給自己樹招牌的廣告行為。北京海淀人才市場的一位工作人員透露出了一些“門道”。
眾所周知，招聘會的規模與前來應聘人數存在著正比關係。承辦展會的單位為了吸引人才前來與會，會通過許多“關係”找一些正規企業來當“托兒”裝門面。更有甚者，一些組織單位向個別小公司承諾“返點”，他們在招聘會上的“任務”就是收集一大摞簡歷，卻不招“一兵一卒”。
如果說某些中小企業這種令人厭惡的做法還情有可原，那個別大型知名企業也來趟這“渾水”的原因又為何？記者從一家知名it企業人力資源部瞭解，這些招聘也是有其原因。
作為一家大型的企業，為了保證執行穩定，不至於因為人員流動導致癱瘓，公司必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種情況下只有通過大批量的招聘來建立。實際上公司即使對某位應聘者“中意”，也不會馬上聘進來，而要等崗位空缺後才會從庫內尋找人選；其次有些企業的崗位由於薪酬、崗位等原，必須時刻了解人才市場的行情，人力資源部門就通過大量的招聘來掌握這些崗位的薪酬“行情”。“這也是沒辦法的事。”一家企業的.人力資源總監苦笑。
如何識破陷阱
資訊的不對稱是學生在面對一些招聘單位時，經常被欺騙的主要原因。人民大學學生就業指導中心主任李軍老師根據自己的工作經驗，給出了一些建議：“在遞交簡歷之前，最好主動了解一些招聘會的相關資訊。”
學生儘量選擇由校方或者是當地教委、人事局舉辦的應屆畢業生專場招聘會。因為對於進校招聘學生的企業，校方對其資格都會進行考察。
記者瞭解到，校方一般都會要求相關企業出示崗位位置需求、檔案問題、是否有戶口指標甚至是每一個位置的薪金範圍等資訊，同時一些相關的資訊會在校園內公佈。“對於一些存在誠信問題的企業，我們手頭上有誠信黑名單可供本校學生查詢，很多學校的相關部門也有類似的東西。”李軍老師介紹道。
主動出擊辯真假
在參加完招聘會，投送簡歷三四天後，如果沒有得到迴音，應主動根據對方提供的聯絡方式與招聘主管人員取得聯絡，摸清對方的“底牌”。真正具有招聘意圖的企業一般會比較具體地告訴你面試的時間，或者其它的要求。如果對方出現推託的現象，應及時放手。
負責學生就業指導工作的馬主任提醒，應屆學生求職要想避開這些虛假的資訊“陷阱”，網際網路上的許多資訊也可以提供鑑別。
首先要有選擇地考查招聘資訊、參加招聘會，認為適合自己的企業，可以先在網上查詢相關的資料。
對於被請來那些當託的企業，或者長期把招聘廣告掛在網站以求廣告效應的企業，從網上的招聘資訊釋出時間，就可以鑑別。先在其公司的網站上了解眼下的招聘資訊，在其他一些求職網站上再搜尋一下3個月乃至半年前該公司的招聘資訊，將兩者對比，當招聘資訊變動不大的情況下，就需要同學們多加考慮。因為這些虛假或是“廣告”性質的招聘一般都是不會有改動的。