熟諳中國職場文化的人都知道，如果有機會的話，在私人聚會裡和領導聊聊工作，往往會取得意想不到的效果。比如負責的專案取得了什麼樣的進展，遇到了什麼困難，又想到了什麼辦法去克服，甚至還可以和領導說說下一步的工作計劃。在私人聚會這樣的氛圍下，領導往往比在辦公室裡平和親切，因此也正是下屬向領導展現自己工作積極的好機會，並且看起來是隨意為之，更能起到好效果。但是，在歐美文化的外企裡呢?
ADECCO公司(全球最大的專業人才顧問公司之一)廣州公司經理俞衛平表示，在私人場合，如果你遇到你的外國老闆，還是要儘量避免談及工作的好，因為在外企文化裡，下了班就是私人時間，老外不希望還被工作上的事情打擾，而且老外的保密意識非常強，他會擔心在這樣的'非辦公場合談論工作，會不會被不應該聽到的人聽到。這也是他們不願意在私人的場合談論工作的原因。所以如果你在私人聚會上見到你的外國老闆，就談些社會見聞、旅遊趣事比較好。打個比方，你在一個同事的婚禮上見到外國老闆，你可以走過去和他打招呼，給他敬酒，也可以聊些輕鬆的話題，但是就不要談工作上的事了。
除去這一點。還有幾個性質雷同的問題。既然老外不喜歡下班以後的私人時間被打擾，那麼中國同事下班以後搞的小聚會要不要邀請外國老闆參加呢?俞衛平表示，一般來說，按照國外的習慣，如果沒有特別重要的事情，外籍老闆下班後都是要回家的，他們比較珍惜跟家人在一起的時間。但一些外籍老闆到中國以後也開始入鄉隨俗，對這樣的聚會也開始接受一些，但這樣的聚會不能太頻繁，以不影響第二天的工作為前提。
還有一個常見的“狀況”是：當一天的工作已經結束了。一位員工突然發現還有一個緊急情況沒有向老闆彙報，這時他就會非常猶豫：要不要打電話向老闆請示?他擔心這會讓老闆非常生氣。俞衛平說，如果是緊急的情況，一定要直接打電話向老闆請示，這完全沒有問題，雖然老外不喜歡被打擾，但是對於這樣的事，他們也能理解。那麼，如果自己的同事是一名老外，可以隨時打電話給他，和他商量自己的創意嗎?俞衛平說，不管對方的級別如何，都遵循私人時間不被打擾的原則，因此，除非情況緊急，否則都不要隨便打電話。