提供一些可供老闆選擇的加薪方案，也是方法之一，但要確定這些方案在實踐中是有可操作性的。薪酬顧問建議，可要求老闆提供更好的辦公場地、停車場或通訊裝置等。這些東西雖然不能讓你看到實際的.薪水加幅，但實際上增加了你的收入。如果你的公司規模較小，你可以要求老闆報銷你的部分費用。
也不要只盯住你的工資現金賬戶。如果你的公司資金短缺，你可以向公司要求一些非現金報酬。例如，可以要求公司壓縮一週的工作時間，實行彈性上班制或給予額外的休假時間。薪酬顧問表示，當一家公司實在沒有能力給員工加薪的時候，它將更樂意給員工提供上述的補償。然而你要注意的是，不要由於你增加了休假的時間，而讓你的同事陷入被動局面。
同時不要忽視了你的職業發展。雖然職業發展不像現金報酬那樣是實實在在的，但職業生涯的發展機會才是無價的。這些機遇不但可以幫助你在公司經營有起色的時候，迅速提升你自己，而且還能讓你的才能全部施展出來。因此你可以嘗試將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，包括增加培訓，轉換工作崗位等。或者要求公司給予你參與完成任務、參與建立公司未來發展計劃等機會，以便讓更多的人瞭解你的才華。