又迎來了新一次就業高峰期，許多求職者紛紛開始找工作，而一些招聘陷阱也開始盛行。
陷阱一：招聘單位收費
“如果有公司上來就讓你先交報名費，那一定是趁火打劫的騙子公司。”鄭志巨集說，畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學生求職心急，藉著招聘會騙錢。”鄭志巨集提醒畢業生，招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費，都是應該警惕的。
陷阱二：招聘單位“無限期試用”
“有的企業招了人，就無限期地讓學生實習，待遇也是按實習發放。這也是一種招聘陷阱。”
近來，很多求職的大學生被所謂的實習期三個月，再加上試用期三個月，搞得一頭霧水。那麼，為何會出現漫長而又有些奇怪的現象呢?依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的藉口予以解僱。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪幹了幾個月，然後被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
根據實際經驗表明，有這樣做法的企業往往並不是真正地需要人才。其表現有兩大特徵，一是會很快就提出簽訂勞動協議，然後馬上開始工作。二是一次招收的學生數量比較多。因此，學生求職招聘時要注意以上特徵，看清單位是否有真正的用人誠意。
其實，對於勞動合同中的試用期，《勞動法》早已規定：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。
陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品
企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。
專家介紹，除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。
陷阱四：傳銷公司網上設求職陷阱
求職材料剛掛到網上，先後有三家公司通知電話面試。仔細一查就會發現這些公司是在利用網路搞傳銷，正在找工作的大學生當心掉入網上“求職陷阱”。
政府為方便大學生找工作，開通網上求職平臺，一些不法分子利用大學生求職心切，在網上設“求職陷阱”騙人。大學生網上求職要選擇一些大型的、正規的招聘網站，不要輕易在不熟悉的網站填寫簡歷。求職過程中，要注意甄別用人單位，查實用人單位是否正規、真實、可靠。
陷阱五：“三金”協商放棄，假高薪陷阱
在大學生求職招聘中，一些單位宣告高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。
正忙於四處求職的學生小張對記者說，他在通過一傢俬營公司的最後一輪面試後，人事主管對他說：“我們和公司的員工協商一致，都不繳納‘三金’，因為，幾年來公司沒有一名員工離開公司後失業，失業保險費都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，裡面就有包括這部分錢。所以，希望你也能與公司達成一致。”
一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權利，經常會在合同中出現一些不合法的內容，這些都是簽訂勞動合同時應該注意的問題，因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。
目前上網搜尋求職資訊成為了大學生尋找工作的主要途徑，然而少了大型招聘會對於用人單位資質的審查環節，一些招聘陷阱也混跡在網上的`招聘資訊中。調查來自上海5所高校的30多名大四學生後發現，目前，網路招聘陷阱大致劃分為4個型別。
陷阱六：以招聘之名做“廣告”
“前兩天，我在網上看到幾個待遇不錯的職位空缺，於是投了簡歷，可是不久後卻得到了早已招滿的回覆。“上海理工大學的小陳說，開始他還奇怪為何公司人已招滿還要繼續在網上招人，後來一位去年就在這個公司吃過虧的師兄告訴他，這些企業其實是假借招聘之名，進行一些廣告炒作。通過長期釋出招聘資訊，增加企業的“曝光率”，同時也利用可觀的招聘數量，製造一種公司求才若渴的假象。
陷阱七：“銷售主管”竟是推銷員
“由於一家建築公司給出的是‘銷售主管’的職位，因此我當時就去面試了這個職位。”應用技術大學的小李說，當時經過層層複試後，她被告知要參加新進推銷員的培訓。在與公司交流後才發現，所謂的“銷售主管”其實就是公司給每一位“銷售員”的封號，“主管”原來是招聘公司的“餡餅”。
陷阱八：大公司變成了小公司
“我當時投簡歷時選擇了一家在本地發展迅猛的大公司，不料最後卻等來了另一家小公司。”上海外國語大學的小朱告訴記者，該公司聲稱其與她選擇的公司有合作專案，因此才委託大公司幫他們招聘，“這家小公司事後也坦言這麼做主要是借前者的名氣來招攬應聘者，但我經歷了那麼多次的面試卻進了另一家公司，心裡真的不是滋味。”
陷阱九：試用期換取廉價勞力
“試用期3個月，試用期月薪500元，轉正後月薪XX元，成正式員工後還有各類津貼和福利。”上海大學的小王說，這是當時一家廣告公司在答應錄用他時給出的條件。可沒想到，在熬過了前3個月的試用期後，公司卻以能力不夠回絕了他。“後來我才從我後幾任的‘實習生’處知道，公司都是以同樣的理由回絕了他們。原來我們是被當成了公司的廉價勞動力。”