現在市場上求職者很多，一封好的求職信可能會讓您脫穎而出，所以您更應該懂得一些求職信禮儀或者格式，下面是本站小編整理的三步搞定求職信的內容，歡迎閱讀，希望對您有幫助。
三步搞定求職信
自我推銷：在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標就是用段落或提示號的方式把為何你的讀者要僱用你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總括，然後再具體地說，加以例項。一個典型的開頭可以這樣寫：‘我的專業是會計學，在x x公司實習過，我獲得過以下的成就，掌握了這些技能……’。
客套話：在這部分裡，要對 招聘 單位給予恰如其分的讚賞，讓他們知道你很願意在此服務。可以提一 提單 位的名氣，如果是公司的話，可以說一說他們的銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西，這些東西只要留意相關的廣告或者宣傳材料就很容易找到。僱主們一般都希望他們單位是你的首選目標，而且想知道為什麼，誰都不希望本單位是你‘批發’ 求職信 過程中的普通的接收物件之一。對每一個單位，要用不同的客套話，以表達你對他們的公司有所瞭解，這樣能夠避免—些尷尬。曾經有(或者可以說這是比較普遍的情況)學生給不同的單位投遞了相同的 求職信 ，結果受理求職信的兩個單位是兄弟單位，經常在一起交流 人才 招聘的情況，結果看到了兩份一模一樣的求職信，可想而知，他們在交流之餘會對求職者留下什麼印象。
進一步行動的要求：一些人認為客套話是求職信的結尾部分，其實不然.結尾部分不僅僅是對僱主花時間讀你的信表示感謝，這裡是開啟另一扇門的'地方，你可以建議如何進一步聯絡，或打電話或發emsl最重要的是你以積極肯定的語氣結束，並主動採取行動。
國外HR建議：
“如果你找工作時，競爭者如雲，那麼請你寫上一封求職信，即便僱主並未要求你這麼做，你還是應該在簡歷中附上一封求職信。然而，通過瀏覽求職信往往也是僱主清除一些應聘者最常用的辦法。求職信確實什麼也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只會更糟。”
——jeff b. speck
“糟糕的語法，標點錯誤，拼寫不正確，這些都表明應聘者未受到過良好的教育，或者他並不在乎這樣會造成什麼壞印象。結果往往是僱主不再閱讀之後的簡歷，而是迅速將目光投向下一位應聘者的材料上。
——richard h. beatty
“你得儘量方便你的僱主，你需要描述清楚，如果你有機會與你的老闆面談。做到明確詳盡,你給的電話號碼必須是隨時能聯絡到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果僱主不能聯絡到你，那麼一切都無濟於事。”
—— lola
“一封沒有求職信的簡歷，就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是求職信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個性化，而且簡短。它還需針對你所應聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時間能說服你的讀者讓你進入。
——barbara b. vinitsky
“因為你的求職信可用來突出你簡歷的某些部分，同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機會。求職信的美妙之出就在於，你可以通過強調你最重要的資歷，能力，以此來投合收到你簡歷的每一個特定公司的所好。
——adele lewis
“任何一封求職信多不允許有以下稱呼語：‘致相關人士’。這樣它就不會跟任何人有關係，除非你使它指向具體的個人。獲得此類資訊的辦法是，在商業類雜誌中，或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行，乾脆打電話到你應聘的公司，詢問確切的資訊。
——kenneth and sheryl dawson