英文測試通常是500強歐美公司和500強以外的歐美公司最看重，畢竟工作中要用到，有一些還是工作語言，不測試不行。500強內外的其他國家公司，很多時候對英語也有要求，像日本、韓國的公司。
首先，沒有外資經驗，如何爭取外資面試機會?這個可能是很多朋友關心的問題。
外資企業一般只錄用兩種人：一種是名牌大學的優秀畢業生(優秀的標準參見各企業標準)，一種是之前在外企工作的人(最好是同行)。如果你沒有上述2個條件，一般是很難進入他們的候選，除非一些其他努力和條件。
我現在加入的這家500強，一個美國公司，是通過朋友推薦和自己努力最終成功入職的。所以這裡可以提供的一個途徑，就是朋友推薦。
外資公司一般有規定，內部推薦，成功入職並工作一段時間，推薦人還會有獎金。如果你認識外資公司的人，有他的推薦會事半功倍，當然，前提是你的條件要符合應聘職位的要求。
另外一個推薦途徑，就是和外資公司有接觸的人，比如客戶，比如獵頭公司、顧問公司等。這些人會及時提供相關的招聘資訊，有時候可以起到推薦的作用，當然，成功的要素還是你自己的實力。
很多人看見外資公司在網上的招聘資訊，投遞了很多次簡歷也沒有回覆，這個很正常。我在做招聘的時候，就部門祕書的職位，從中專到碩士，簡歷多到來不及看，很多時候篩選就很簡單：看學歷和經驗匹配度。學歷過高過低的都會直接OVER，工作經歷不沾邊的也OVER，剩下的再看其他要求以及約見。
所以靠簡歷，尤其是一份工作經歷不符合的簡歷，很難有機會得到面試機會，因為求職的人實在太多，不符合條件的人也多，被第一關DELETE掉的，甚至有誤殺的。
英語測試的型別
爭取到了外資公司的面試機會，一般它們都有英語要求，如果有招聘廣告的.，可看看他們對英語的要求是什麼;如果是有人推薦，比如獵頭，問問對方公司對這個職位的英語，究竟需要什麼程度，這樣方便自己做準備。
一般來說，外企測試英語，有2種基本的型別：
一、筆試。
筆試大部分考察的是寫作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對很多人困難一點，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡單明瞭的英語，詞彙和語法都會遇到困難。
翻譯部分的題目，很多公司都會是自己的企業文化、理念、公司歷史等，至少我面試過4家500強都是如此。對這樣的題目，如果你事先沒有很好地瀏覽他們的中文和英文網站，一般是不好翻譯的。
建議：去外企面試，務必看看它的中英文網站，尤其英文頁面，那些公司介紹和新聞都需要關注一下。或者找個最齊全的方法就是找個真人免費測試一下，現在很多網站都提供這種免費服務，當然你要是能全面學習一下職場口語，就更有備無患了，看個人的時間和精力了。
英語作文來說，不是很難，大家都可以編2句，如果你實在寫不滿字數或者表達不清，我還是建議你學習一下英文寫作再去面試，不然也浪費你自己的時間。
作文內容一般會問：你5年之內的職業目標是什麼?你是如何看待XX行業的?你希望在公司取得什麼樣的成就?……
1.求職信基本無用。沒人因為你的求職信寫得天花亂墜、聲淚俱下就被你打動的，要記得，企業招聘的是實用的人。那些靠一封聲情並茂的求職信獲得某個機會的故事，相對於一些民營私營老闆，強調個性和變化性的企業存在機率比較大。
更何況很多求職信寫得平庸羅嗦，甚至干擾視線，不寫更好。
2.英文求職信，想露一手，反露馬腳。
除非英語專業畢業，大部分中國學生學了十年英語，寫出來的文章都有很多問題，很多低階錯誤，所以不要自己寫英文求職信，要寫，也拜託找個英語水平夠好的朋友幫忙，別把自己的弱點暴露出來，畫蛇添足。
求職信，只有在手寫的郵寄簡歷前，還可以起到很不錯的效果，前提你的書法不錯，而且寫的內容也很真誠、很有針對性。
二、口語測試
口語測試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問你的都是常規問題，比如自我介紹，比如個性，比如職業規劃，比如你的收穫和體會。很多人可能會對口語測試緊張，不知道說什麼，其實就象中文面試一樣，你只要事先做個準備就好了。