很多人在面試之前都懂得要做面試前準備，可是在面試的時候往往還是發揮得不盡如人意，面試後滿臉懊悔道，那個問題我不應該那樣答的！是什麼造成了這樣的狀況呢？其實面試時候的情商猶為重要，下面來做個情商測試吧！
作為職場人，在你經歷的大小面試中，無論任何職位，你是否都會百分百以超水平展現自身能力為終極目標?
A、我經常這樣做
B、並非如此，我會視情況而定
案例分析
Ammy去某公司應聘助理，經理劈頭就問：“你想怎麼做好這份工作啊?”對此，Ammy胸有成竹：“我麼，會以最強的個人實力開展工作——每週提交個人小結，每月自擬一份部門計劃案給您審批。我相信憑我的能力不僅能夠勝任助理之職，在不久的'將來一定還可以成為您部門內最得力的干將!您會發現錄用我絕對物超所值!”最終，Ammy被考官以最經典的婉拒方式答覆：請回家等待通知!
選A的朋友，0分淘汰!
毛病出在哪裡?誰讓你們同Ammy一樣不管三七二十一就把真本事全抖落出來，總得先看看自己應聘的職位然後再對症下藥嘛。祕書有什麼職責?把頂頭上司所說的一切都記錄下來，再佈置給各位同事，並把上司的工作日程安排得井井有條，就OK啦!然而，許多應聘祕書職位者卻喜歡擺出一付“不愛做將軍的士兵不是好士兵”的樣子，這不由得會讓考官恐慌：全是將軍的料，還野心勃勃鋒芒必露的，日後我何處容身?!這樣一來，第一個被踢出局的舍你其誰!
選B的職場人得10分。請進入下一題!
考官對你顯露滿意之色，接著徵詢薪金要求，這時你會：
A、坦誠理想待遇供雙方商討
B、聽老闆安排或低調開價
案例分析
Vivian與好友Lily成功跳槽管理，進入某網站擔任編輯。簽約前法籍老闆分別召見確定薪金。先以歡迎Lily加入公司為開場白，繼而任命她做首席編輯，並承諾每年加薪，最後丟擲價位：4000元/月!Lily尋思這年頭好工作難找，4000也不少了，更何況自己被欽命首席，看來前途遠大，於是聽憑安排!