面試最重要的是要傳達四個訊息：你能充分勝任這份工作，你是公司未來的有利資產，你有強烈工作的意願，你有明確的生涯目標。下面就是小編為您收集整理的如何應對hr面試的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小夥伴哦！
如何應對hr面試
1. 面試最重要的是要傳達四個訊息：你能充分勝任這份工作，你是公司未來的有利資產，你有強烈工作的意願，你有明確的生涯目標。
2. 面談時間有限，回答要簡明扼要、掌握重點。切勿滔滔不絕，講得沒完沒了，主考官通常沒有耐心聽完這麼多廢話，且會對你留下“缺乏組織能力”的壞印象。所以在回答問題前，要先解析問題，知道主考官真正想了解的是什麼。但回答也不能過於簡略，只用“是”、“好”、“對”、“沒問題”等字眼帶過。
3. 面試者必須要有解讀題意的'能力。主考官所提的每個問題背後都有他的意義，而非漫無目的隨口詢問，因此要了解主考官真正想問的是什麼。如果你不確定是否正確掌握了題意，應該請對方將問題重複一遍，或者向對方求證：“如果我沒有聽錯的話，你的問題是什麼什麼嗎？”以免文不對題，做出不適當的回答。
4. 充滿自信的人最有魅力，但不可流於自滿。若是問到不了解的問題，要誠實以對，不要裝懂，以免穿幫。
5. 面對問題，若能結合過去經驗輔以佐證，會更有說服力。
6. 回答必須前後一致。如果你一再強調自己是工作態度極度認真的人，另一方面卻回答：“我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班後就是屬於我個人的時間，不希望再被工作佔據。”這樣的回答，將使你的錄取機率大減。
7. 回答時少用“我不能”、“我無法”、“我不想”等負面字眼。
8. 不要妄自發表議論，隨便批評人、事、物。容易有爭議的政治、兩性等話題，能迴避則儘量迴避。不論主考官說什麼，最好不要隨便頂撞。
9. 要有臨危不亂、化負面為正面的本事。當主考官提出較為尖銳、負面的問題，例如“你最大的缺點是什麼”“你最容易招批評的地方是什麼”，或者對你過去的學經歷提出質疑，這有時是在測試你的臨場反應能力，試探你在窘迫狀態下如何處理，以及你接受批評的肚量。
10. 不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話。
11. 不要太嚴肅。適當的幽默可以營造良好的面談氣氛。
12. 主動出擊提問。 大多數人都是抱著戰戰兢兢的心情去面試，採取被動的方式接招。其實你也可以主動出擊，提出一些有意思的話題。
13. 不要只“談錢”。切勿迫不及待地詢問薪資福利的問題，除非對方主動請你表示意見，否則會給人留下你一心往“錢”看的印象。
職場專家提醒：
作為HR，招聘過程也是企業對外的展示視窗，HR在招聘時應有意識有責任得為企業樹立正面形象。
作為求職者，應當體諒HR在職位定奪權利上的不足，建議個人在面試一週後發電郵或致電諮詢面試結果，以保證不會再一棵樹上吊死。