“有沒有中級職稱？”小姐又問。
“沒有。”我連忙解釋：“我十年前就評了初級職稱，後來由於停薪留職等原因離開了單位，就沒有誰給評中級職稱了。而且我認為職稱也沒有什麼大的作用，也沒太重視。如果論水平，論能力，經過這麼多年的競爭和鍛鍊，我想我恐怕早不止中級職稱的水平了。”我有點不服氣。
“也不能完全這麼說。”小姐表示不完全同意。“英語怎麼樣？”我還沒有擺脫職稱的陰影，小姐突然又問。
“除了記得26個字母，並還聽得懂yes or no，ok and bye-bye以外，其餘的差不多都還給老師了。”
“噢，那你的情況就不行了。我們公司還要求中級以上職稱，英語水平六級以上，你都不夠條件。”小姐顯得非常遺憾，說著就準備退還資料。
“其實我覺得我一不準備再考碩士、博士學位，二不準備出國，平時使用外語的機會也不多，加之工作特別忙，所以我就放棄了學外語。正因如此，我才有機會在自己的專業領域取得一定的成績。再說，我即使花再大的精力學外語，恐怕也達不到翻譯的水平。所以，如果專業上偶爾涉及外語，還是要請專門的外語人才的。”我為自己爭辯，還想爭取這個機會。心裡也正盤算著將期望年薪由十萬元降到五六萬元。
“那沒辦法，這是公司的規定。”小姐冷冷地說。
“那請問貴公司所說的高薪大概是多少？”此時的'我已完全沒有了剛來時的自信。
“每月三四千元吧。”小姐含糊其詞地說完，又有點不耐煩地說：“你把應聘材料放這裡，我們回去研究後再通知你吧。”
我心想三四千元就想聘請一位專家級的律師兼翻譯兼文祕兼……做夢去吧！但我還是儘量平靜地說：“我有兩個朋友，專業和外語都非常好，就是年齡可能大了點，不知貴公司能否考慮？”
“你讓他們把材料寄到公司來，我們看了材料後如果可以再通知。”小姐答。
“這恐怕不太方便，我先簡單地說說情況，如果貴公司覺得還行你們就直接通知他們。他們一個叫布什，一個叫戈爾。”
“他們的名字怎麼像外國的？”小姐正準備記錄時，忽感疑惑地問。
“哦，他們在美國呆過。”我連忙解釋說。
“是留學生？”小姐又問。
“No?”我順利地用外語回答。緊接著說：“他們不是留學生，他們是美國總統候選人！”說完趁著小姐發愣的時候，我趕緊轉身離開。
合夥創業：其樂融融
受到求職失敗的打擊後，我逐漸對求職失去了興趣。三個月後，我聯合了一些朋友，自籌資金開辦了自己的律師事務所。半年過去了，我的律師事務所一切順利，業務開展得很不錯，也有了很不錯的收入，我終於用事實證明了我自己的能力。
編後：通常在人們看來，有工作經驗求職就會容易得多，但文中主人公的遭遇說明有相關工作經驗也不見得容易多少。其原因就在於還有很多用人單位在大喊人才難求時，卻用一些老掉牙的規矩——職稱、證書將優秀人才拒之門外。這不僅僅讓優秀人才感到失望，而且還在於自己沒招聘到優秀人才，社會上更是形成了盲目追求人才高消費的不良風氣。用人單位的用人方法是不是應該更靈活些，務實一些呢？
