隨著新學期開學的日子日益臨近，一些企業面向2013屆畢業生的校園招聘計劃業已啟動。針對日益開放的市場環境和逐漸增多的市場交流，很多企業在此次校園招聘中都把英語能力作為重要的考察物件。特別是一些國際化大公司,能否運用英語直接進行工作交流，已成為他們最重要的選拔人才的標準。
雖然中國人從國中開始便需要學習英語，有的地方甚至從幼兒園開始抓起，然而，當中國的學生畢業之後，英語似乎已經失去了重要性。因為作為一門語言，如果僅是停留在學習階段，而沒有機會實踐練習，可以說是白學了。所以，儘管絕大多數年輕人都擁有十多年的英語學習經驗，但是能熟練地將其用於實踐之中的卻少之又少，這在很大程度上成為他們進入國際知名企業的障礙。
據記者瞭解，目前很多國際公司和國內知名企業都將職場英語作為員工英語能力測評標準。例如，自今年5月7日起，亞洲航空公司已決定使用國際職場英語能力測評標準——TOEIC託業考試”作為其標準化的英語水平測試。亞航將託業聽力與閱讀考試作為對空乘候選人的初步要求，以便對他們口語和寫作的能力進行全面而有效的評估。亞航人力部區域主管Adzhar Ibrahim告訴記者，由於工作在一線的空乘人員，需要直接與客人接觸，他們的形象代表著亞洲航空公司，所以他們需要具備良好的英語口語表達能力等，以積極的形象向公眾展示亞航的品牌。
在獲知亞航成功使用託業英語作為人才選拔標準後，美國運通馬來西亞辦公室也作出規定：任何新聘人員將必須提供一個符合要求的'託業成績。據瞭解，這是美國運通第一次使用託業考試作為選人標準，而運通公司相關負責人表示，如果這套標準執行有效，美國運通馬來西亞辦公室將推薦給其他美國運通辦事機構使用託業考試作為招聘標準。
如今，越來越多的公司將英語作為重要的工作語言，因為英語作為世界第一語言，是進行國際交流和業務開展的必備工具。在2012年5月出版的《哈佛商業評論》中，哈佛商學院教授Tsedal Neeley寫道：空客、戴姆勒-克萊斯勒、諾基亞、雷諾、三星和微軟在北京的公司都已經將英語作為他們的公司語言。她認為，那些沒有在企業內規定英語作為標準工作語言的跨國企業在一定程度上會“遭遇瓶頸”。事實上，很多中外名企，包括愛立信、安永、寶潔、瑪氏、沃爾沃集團、南方航空、上汽乘用等企業宣佈TOEIC託業考試成績達到一定分數的學生可以免英語筆試，而埃森哲、佳能、LG化學、理光軟體、施耐德電器、中化集團、中外運等企業也宣佈學生有TOEIC託業考試成績或TOEIC託業考試成績達到一定分數優先考慮。
與托福考試同樣出自ETS的TOEIC託業考試是一項專門針對職場人群開發的職場英語標準，試題內容完全按照工作場景需求研製，並完全針對英語為非母語的工作人士開發，這使得越來越多的在校大學生及白領群體傾向於具有“職場託福”之稱的託業考試。據統計，2010年全球託業考試總量已突破600萬人次，而且這個數字將持續攀升。
據記者調查，託業考試目前在全球市場年考量超過600萬人次，已經在海外市場和包括日韓、中國臺灣地區在內的亞洲區域性市場被企業和求職者共同認可了相當長的時間。很多國際大型公司已經開始成熟地運用TOEIC託業考試這樣的國際語言測評標準來進行企業的招聘、派遣、升遷和培訓工作，其已成為企業考核應聘者職場英語能力的普遍標準。