點評：對於畢業生來說，在應聘時廣撒網很重要，尤其是就業形勢緊張的時候。只要是和自己專業相關或是有興趣的企業都可以投簡歷試一試。面試最關鍵的就是“不打無準備之仗”。如果參加面試之前，對企業文化、應聘單位一無所知的話，很容易使自己陷入被動的局面。
我經歷的第一次面試是失敗的，主考官讓我即興做一回５分鐘的推銷員。“當時我就懵了，不知道還有這招。”
後來又經歷了一次面試。這回，主考官的花樣是將１０位求職者圍成一個圓圈做搶答題。吃一塹、長一智，我這次妙語連珠，而且把答案設計得與眾不同。當時我覺得自己表現得很出色，可還是落選了。事後，我詢問主考官，主考官對我說，我們單位最看中的是招聘者有務實的工作態度和真誠的合作意識，你的口才很好，但我們不需要。我這才悟出了一個道理：不同的單位、不同的職位有不同的需要，大智若愚與鋒芒畢露都要“適銷對路”才有用武之地。
我開始尋找面試應對的資料，在每次面試之前詳細地瞭解對方的基本情況。在去我現在所在的這個公司面試的前一天，我拿著產品介紹書，專門跑到大商場裡去辨認這些東西，並且扮成顧客的模樣，請售貨員講解產品的性質和特點，我還從中瞭解到許多市場資訊。
第二天面試的時候，有備而來的我憑著過硬的專業知識和靈敏的頭腦，不僅流利地回答了考官的問題，還就產品結構與銷售情況談了自己的建議。就這樣我進了現在的單位。
點評：“知彼”要比“知己”難一些，但也不是無從入手，比如招聘單位的招聘廣告中對本企業的介紹等等。“知彼”中的重點又是你應聘崗位的工作內容、崗位要求、工作職責。因為面試中，讓你談談對新崗位的看法、對新工作的設想一般是必不可少的。比如，你去應聘銷售員，當然要了解公司的.產品、銷售物件，和公司目前採用的銷售方法等等，這樣才可能談出你的新道道來。要不然閉著眼睛亂說一氣，誰能保證就對上考官的胃口呢？
還有一點也往往被人忽視，其實也是“知彼”的重要一環，那就是面試前的筆試。不少大公司招聘時，在面試前還要加上筆試，筆試是面試的一次預選，從中你應當摸準招聘單位的好惡，以及其關心的重點。因此，在筆試時，你不妨做個有心人，儘可能地記住關鍵考題，從中進一步瞭解對方的“底”，然後再作精心準備，那麼，十有八九你能順利通過面試。
當然，招聘中的面試雖有一定的規律可尋，但畢竟主觀性太大，因此誰也不敢稱“百試百靈”。不過“知己知彼”的原則在面試中總是十分管用的。