面試就如同一場交戰，想要突出重圍獲得工作機會，除了膽大心細之外，還需有不錯的隨即應變能力，對抗面試官們突如其來的刁鑽問題。作為高頻面試題中的一類“為什麼我們要僱用你”，讓不少沒有準備的求職者手足無措，鎩羽而歸。那麼面對這樣的問題該說些什麼?怎麼回答才說服面試官呢?
別看面試官們表面上客客氣氣，實際上刁難起求職者卻一點也不含糊。如果你連他們都繞不清的話，怎能讓面試官們相信你可以勝任應聘的工作崗位。山不轉水轉，無論HR怎麼出招，你都得保持清醒的頭腦，沉著冷靜的應對!
方法一：自賣自誇，亮出個人價值
在回答這一問題的時候，可以適當的自吹自擂一番。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。(注：此方法適用於有一定工作經驗的跳槽者)
方法二：突出和崗位契合的性格優勢
對於缺乏相應工作經驗的應屆生來說，在回答這一問題時可以突出和崗位契合的'性格優勢。比如，應聘行政工作，就可以突出自己做事有條理、執行能力強等，在表述性格時最好選擇一個事例來加以說明，加深說服力。還可以突出自己的職業規劃，求職目標，以及為此做的準備，讓用人單位知道自己對行業背景和所求職的企業有深入瞭解，向企業傳達“我有明確的求職目標和規劃，我清楚自己有哪些優勢和不足”的資訊，也會給企業留下好印象。
方法三：突出學習能力，表現出上進心
大學期間最主要的內容就是學習，因此工作經驗不足之類的問題，面試官們也是非常理解的。而你此時所要做的就是突出學習能力，表現出上進心，給面試官們大一級強心針，讓他們知道你可以很好的勝任工作內容，不會拖後腿。