我星期二去了南山科技園中興通訊公司面試
第一關：相關職能部門共5人採用群試的方式進行包括基本業務知識、對本職崗位職業素質方面的考核面試。面試結果雙方都比較滿意，進入下一關。
第二關：招聘單位總經理面試。
首先我得先描述一下當時的情形，因為趕時間的緣故，去面試時我是上午11：00簡單吃了點飯，然後坐了近1、5個小時的車到了公司，至總經理面試我時已到16：30分左右，腹中飢餓，而且面試時目光恰好對著反射過來的太陽光，面試過程中在肢體語言方面可能有些不妥，我也注意到了總經理對我的觀察。
和總經理面試所談話題大部分就好像是在拉家常，問了諸如你學什麼專業？結婚了嗎？買房了嗎？你以前工資多少啊？瞭解我們公司嗎？（回答不太瞭解，只是面試前在網上瀏覽了一下公司相關的資訊）
其中有兩點我事後覺得有些重要
1、總經理問我如果你安排生產計劃時因為疏忽而發現有一個部件不能及時到位（漏下采購單了），現在生產急需要，該怎麼辦？
我的回答是：1、緊急聯絡廠家特事特辦，以插單的形式協助趕做，必要時親自到廠家蹲點拿貨
2、可以向相關兄弟單位協商借用
2、因為我的話頭，總經理問我“為什麼不通過在原公司的努力及工作業績來求得職務及薪資待遇方面的提升呢？”（原話我記不是很清了，大概意思就是這樣）
我的回答是：在一個人際關係比較複雜的工作環境下，這樣的途徑很難（我的上家公司便是這樣），跳槽是在深圳工作的人求得職務及薪資提升的首選途徑，總經理默然。（其實我是一個穩定性很好的人，我之所以跳槽其一是不希望把自已的.寶貴青春、才智浪費在一個不值得也無法期待的環境裡，其二是希望能有一個較好的成長與發展的平臺，不枉此生矣）
後來也沒有再談什麼，就結束了面試。總經理說三天內給我通知，今天已是最後一天了，這覺得在這最後的4個小時內接到通知的可能性幾乎為“0”，雖然我很期待這份工作，但既然已經是這樣了也沒有撫回的餘地了，我把這個過程寫出來，希望大家幫我分析一下，到底在那個環節出了問題使我最終失去了這個工作機會？我應吸取什麼樣的教訓？對此事我該如何處理？就此放棄還是採取措施來爭取？（基於我對自已的瞭解及自信，從另一個角度來看，中興捨棄我何嘗不是一個損失呢？）
謝謝大家！