關於面試技巧1
每次面試，畢業生都會遇到各式各樣的問題。有的問題看似淺顯，實則暗藏玄機；有的問題好似高深，其實異常直白。一些招聘主管表示，他們設計的很多問題其實沒有標準答案，只是想通過溝通對求職者作出較為客觀的判斷，他們對回答問題“坦率”的畢業生情有獨衷。
如果你和上級意見不一致，你要怎麼辦？
答1：我會在工作開始前提出我的觀點，並進行分析，向上級表達我的想法，說服他接受我的想法。
答2：作為剛剛進入公司的員工，首先要肯定上級的意見。然後在適當的時候，比如兩個人直接交流時，用請教的方式提出自己的觀點，分析利弊，若上級仍不能接受，則服從上級意見。
點評：回答該題的要點是服從上級指揮又不缺乏主見。回答1主觀性太強，往往會讓上級感到失面子，即使你的意見正確，也難以收到很好的效果。回答2是正確的。
問：如果明知“這樣做不對”，你還是按主管的指示去做嗎？
答1：我不會，我會遵照社會準則和公司制度辦事。
答2：我會，服從上級指示是員工的天職。
點評：本題考察的是應聘人員的服從和正直，但這兩者經常出現矛盾，所以以上兩種回答都過於絕對。建議回答：首先客觀評價所謂“明知不對”的程度，只要是在法律和道德允許範圍內，儘量服從。
問：倘若你被我們公司錄用後，發現崗位不適合你，你會如何做？
答1：我會向公司提出換崗，因為不合適的工作不會激發我的熱情，更不能為公司作出應有的貢獻。
答2：我會繼續留任本崗位，首先我相信當初選擇公司的正確。
答3：首先我會繼續留任，因為我相信任何一個崗位都是可以歷練的，沒有絕對的不合適，只有不努力。當然，如果經過再三努力後發現的確不合適，並且已經找到發展的方向後，我會慎重提出換崗，並提出替代工作的員工。
點評：這個問題考察員工的穩定性和適應性。回答時儘量不要輕易說出換崗或跳槽，任何一家公司都不喜歡喜跳槽的員工。回答2沒有表現出靈活性，公司並不需要絕對的服從，需要的是在最合適的崗位發揮作用。答案3非常好，不僅不會輕易換崗，還考慮到了自己換崗後的解決辦法，符合公司的要求
關於面試技巧2
關鍵詞：媒體公關行業 面試流程 校園招聘 面試技巧
媒體公關行業的招聘流程及內容詳解：
一. 代表性企業：
新華社，南方報業，CCTV，奧美廣告公司等等
二. 一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然後組織筆試，一般都是靜態寫稿，回答一些新聞業和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最後依據實習表現錄用。
三. 奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創意部職員為例)
1.篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。
2.筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，並修改好它。
3.第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大;事業心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。
4.第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求(如工資、福利汽車製造行業
關於面試技巧3
1.請自我簡介一分鐘。
回答應突出個性特點和優勢，尤其是你面試的部門需要的優勢。比如，面試外聯部，需要較好的溝通協調能力。
2.你中學階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你有怎樣的影響？
這點可以讓面試你的學長學姐瞭解你的工作經歷，不要只說做過什麼職務，要說出具體組織的活動和在活動中具體負責的工作。具體才顯得真實。
3.你對學生會的理解和認識？你希望進學生會的目的是什麼？
談談你的想法即可，以鍛鍊能力和服務同學為主，不能太功利化。還可說希望找到展現自己的平臺，在工作中發現不足，提高充實自己。切忌虛假、做作。
4.如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作的關係，如何進行時間分配？ 要正確處理好學習和工作的關係，合理分配時間。不要天真地以為翹課去搞活動是熱愛工作的表現。
5.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
同樣要具體，要突出自己從中獲得了處理問題的能力和解決問題的方法。
6.你在哪方面比較擅長？你覺得你有能力負責哪方面的工作？
要尋求自己最擅長的部門，做自己最擅長的事情，使個人能力得到最大限度的發揮。要表現出你的自信和做事踏實，以及團隊協作精神。
7.在學生會裡，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？ 吃些苦是必要的，得到的鍛鍊才是實在的。表現得自然真誠即可。
此外，應注重面試時的外表形象。不要奇裝異服，穿著要自然大方。軍訓時進行的面試，穿軍訓衣服也無妨。
還要有禮貌，見面問好；面試結束後禮貌道謝，出門時輕輕把門帶上。
面試中常見一些問題:
1、請做一下自我介紹。
分析：在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程式。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經歷或者事件，也不應該自吹自擂，誇張自己的學識和能力。
回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業，班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法，然後再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設性的提議,這樣評委看出你面試前有做準備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。所以這樣就很容易通過了！但一般有時間限制，要注意！
2、你為什麼認為自己有能力勝任這個工作？
分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給面試者提供了一個機會，展示自己勇於接受挑戰的個性。主考官也可對面試者的動機和信心有所瞭解。 回答：我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。
3、你最大的優缺點是什麼，對你的工作會有什麼影響？
分析：回答這個問題的難點在於面試者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過於嚴重。有一點面試者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能瞭解你的價值觀和自我評價的尺度。
回答：“我最大的優點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的XX能力有助於社團更的發展，而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。”
4、你如何讓別人接受你的觀點或主意？
分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的資訊：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的說服能力有多高。
回答：我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。
5、在什麼樣的條件下你工作最有效？
分析：此問題考察的是面試者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取面試者的工作方式、影響工作效率的因素等資訊，還可以知道面試者的不足在哪裡。 回答：“我解決問題的方法很系統，包括四個步驟：收集有關資訊、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當的。只要獲取了足夠的資訊，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。”
6、你經歷過最讓你失望的事情是什麼，為什麼？
分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現出應聘者的做事標準及價值觀念。
7、你希望從工作中（我們社團中）得到的最大回報是什麼？
回答：“對我而言，最重要的是工作能發揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現在的水平，不斷地提高自己，獲取更多的經驗，豐富自己的大學生活。
8、當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置？
分析：這個問題不僅能反映面試者處理不同觀點和隨之而來的壓力的能力，而且還能從中看出面試者處理矛盾的能力。
回答：“首先，我會尋找足夠的證據證明我是對的。一旦確認正確，我會從他人的角度考慮這個問題，我會試著從他們的角度說服他們，相互開誠佈公，直到雙方達成一致意見。”
9、你認為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會怎麼做？
分析：這個問題如同問面試者的弱點，回答時不能大意。
回答：“要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學習，但是我學得很快。我相信我的能力和技能可以適應這個工作。
10、你是否願意做常規工作？
分析：主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新進社團的大學生很多沒有意識到他們剛進入社團大多是要做一些瑣碎的、常規的工作，你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。
回答：行，沒問題，社團工作不能一蹴而就，我知道社團裡大多是要做一些瑣碎的、常規的工作，而我認為在任何事情中都有學習的機會。
11、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害？
分析：這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之後，會輕易地頂撞或發火，那麼你在組織裡不會幹得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個方式。
回答：“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有牴觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在團體裡有所發展，我必須首先要證明自己服從管理。”
12、你為何想進我們部門？
分析：主試人想考察的是你的價值取向和工作意圖。不要只談希望團體給你提供多少價值、經驗，而應讓對方覺得你能為團體創造價值。
回答：我有這方面的能力，並且善於學習，同時我想通過我自己的努力，儘可能的為團體創造更大的價值。
13、如果你的學習和社團工作發生了衝突，你會如何處理？
分析：這是學校社團面試中最常見的問題，這中問題沒有固定的回答模式，主考官主要是想從中得知面試者處理學習工作矛盾的方法能力和其責任心。
回答：以你以往的一些經驗談談，不能絕對地說你會處理好，說你會盡力在學習中平衡兩者。
關於面試技巧4
企業HR再面試中遇到了各種各樣的問題，有一些應聘者使他們哭笑不得，應對這樣的求職者，面試官們反映，他們都犯了求職的禁忌。然而在求職者眼中，面試官的挑剔，多少給他們帶來了一些緊張，感慨各種面試技巧也並非面試萬能書，求職者應當有一個明確的面試方法，注意面試中的一些細節，有時候，一件小事，可能就會為你帶來求職的轉機。
下面，來看一下面試的禁忌。
寡言少語型
有的面試者，在面試中只聽主考官的陳述，而自己回答的話少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白麵試是一個雙方互動的過程，在於面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達不到面試的目的。
否定懷疑型
對於一切問題，總是回答“不是”，對很多事情產生懷疑，總是產生“是不是”的疑問，否定一切，使面試官不好進行下面的工作。在不斷地否定與反問中，面試官會產生煩躁的情緒，所以這類應聘者面試中容易被淘汰。
無慾無求型
不要認為面試中無慾無求，什麼都“隨便”、“無所謂”就可以獲得面試管的認可。其實恰恰相反，對於什麼都“無所謂”的人，容易使人產生沒有目標，沒有鬥志的印象，一個對自己都沒有規劃，沒有進去心的人，怎麼要求別人對你產生認可呢?
全家呵護型
一位面試前臺的HR曾經遇到過這樣的情況，在她面試的時候，推門進來的是一個50多歲的女士，告訴HR自己是來幫女兒找工作的。為了表示求職的謹慎，先幫女兒打探一下訊息。在職場中，主考官更看中應聘者的獨立能力，如果什麼事情都讓父母包辦，就會給人留下獨立能力差地印象。在找工作時，家人的意見可以參考，但在面試時，應當自己前往，自己思考、判斷。
自我陶醉型
一個人的能力，是靠自己在工作中的表現展示出來的，它不僅表現在語言上，還表現在行動上。對於一些在面試中誇誇其談的人，忘記了主考官的存在，會給人留下孤芳自賞的印象，缺乏協調、溝通能力。自己的能力是要靠他人來見證的，一個真正有實力的人，是會用行動來證明自己，而不僅僅侷限於表面的語言。
尋根追底型
前不久，HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費的計算到公司的註冊資本、法人代表一直問到股東會結構、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發考官的厭煩，被貼上斤斤計較、難於相處的標籤。
一位面試官曾經經歷過求職者不正面回答自己的問題，而是提出各種各樣的疑問，使面試官懷疑此人是不是借應聘來打探公司情況的 。像這樣尋根問底的求職者，往往會引起HR的反感。
在面試時，適當地提問是可以的，但沒有休止的疑問就會引起主考官的反感。
應聘技巧學一學
俗話說“知己知彼，百戰不殆”。除了以上這些面試大忌要了解，應聘者要想應聘成功，還應該瞭解面試考官們通用的面試技巧。
面試考官在提問時，最常用的就是運用行為描述法來，進行提問。而評判回答問題的水準，則採用STAR方法。
S——Situation，即某項應聘者從事過的事件所處的背景。
T——Task，即該應聘者為完成上述事件所承擔的工作任務。
A——Action，即該應聘者為完成上述工作任務所採取的行動。
R——Result，即該應聘者在完成上述工作任務後得到的結果。
考官問得比較多的有“為完成業務，都有哪些工作任務，每項任務的具體內容是什麼?”這類問題，應聘者不妨事先整理、瞭解應聘公司對於該職位人員的期望，結合以往的工作經驗，有針對性地逐條準備答案。而對於“如何完成工作，都採取哪些行動及流程、團隊配合情況”這類問題，就要事先收集好以往工作的流程和團隊成員的各自工作職責。
如在應聘銷售經理時，面試考官一般會要求闡述一個良好業績的工作案例。隨後，考官會問取得該業績的背景，應聘者應從行業特點、市場需求、銷售渠道、利潤率等角度來回答。
另外，對於像“每項任務在採取行動後的結果如何，其原因是什麼，有什麼體會和建議?”這類問題，應聘者除了要說工作中取得的佳績，還可以再深入說一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客觀公正、銳意進取的人。
在面試中，可以提前準備一下可能會遇到的面試問題，這樣會消除一部分緊張心理，對一些面試問題有心理準備。
關於面試技巧5
以下是本人在輝瑞的面試經歷，在此與大家分享一下：
輝瑞面試公分，七輪：
第一輪：該組產品經理面試（5分鐘）
經典提問：
1。為何離開原公司?
2。輝瑞是你目前投的第幾份簡歷？（回答最好是第一位。輝瑞喜歡什麼事情都以他們為主導）
第二輪：市場部經理面試 （10分鐘）
經典提問：
1。在以前的工作中學習到什麼？
2。 如何處理加班問題？
3.認為學術重要還是關係重要？（回答：學術重要
第三輪：大區經理面試 （10分鐘）
經典提問：為什麼要投輝瑞？
以上三輪：面試著正裝、微笑、舉止大方、回答有條理。
第四輪：人力資源部經理面試（15分鐘）經典測試:
以下是醫藥代表在工作中，最常遇到的問題，請按你認為的'先後順序排序:
a.你需要經理對你的工作進行幫助和指導，目前經理正好有時間。
b.你的同事今天生病，但他答應今天要把資料送給醫生。請你幫忙去帶給醫生。 c.下個月的學術會議已經定好，但專家臨時有事情不能去。你的邀請函已發出。 d. 醫生幫你開好處方，但病人希望更多瞭解藥品資訊，需要你去解答。
e.今天是月末，是工作彙報上交的最後日期。你的同事都已經交齊了。
不管你怎麼排，最重要的是在講述理由的時候強調，你排序中有考慮到團隊合作精神
第五輪：醫院實戰考驗
帶你去一個醫院跟老代表實習（實際上就是考試看你的溝通能力，小組經理回來檢查。） 一般老代表都和醫生很熟悉了，你插不上嘴。於是找周圍實習生或者其它醫生下手。他們會穿插多個科室，不要以為一個科室表現不錯就可以了，要每個科室都表現主動。與經理溝通時，不要亂說話。一旦說錯話，下次就沒機會再見面了。
第六輪：筆試
給一個產品單頁你回家準備，然後考試。儘量把單頁上所有內容都背熟，（主要是試驗），不需要上網查什麼的。死記硬背就可以了。
第七輪：現場拜訪
考試要沉穩，他們不會讓你順利過關的。要事先準備下，注意會考你心裡承受能力和應變能力。
注意：
1.語速稍慢
2. 不要有任何小動作，如站姿、說話不要動頭、手等.
3.表現出人專業成熟感.
關於面試技巧6
面試技巧：面試時的自我介紹
自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什麼專案這樣的方式來驗證一下;其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支援自己的描述;第三，不可誇張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;最後，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最後，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急於羅列自己的優點。
自我介紹一般可以說下列情況：
1、自己的簡單情況，比如姓名，年齡，畢業院校，專業，興趣愛好、性格特點等;
2、表現自己與別人不同的地方，重點在於介紹自己的優點與長處，有什麼特長，當然介紹一些自己的缺點與短處也是必要的，以表現客觀性，還可以說說工作模式、技能，突出成就、專業知識、學術背景等;
3、自己的家庭情況，主要家庭成員;
4、再談一些應聘這個職位的想法和規劃，對這個職位的理解，以及自己具備一些什麼樣的條件來做好這份工作。
5、最後當然是說：我希望得到這份工作，我一定會盡自己所能為企業的發展起到作用等等一類的話。
可以以這樣的開頭說：
我姓X，X害的X，(有更好的成語解釋最好不過了，我一時想不起來了，不好意思)，名字叫佳佳，佳人的佳，現年XX歲，出生在一個沿海城市的家庭中，父親XXX，母親XXX。我在XX學校畢業，專業XX，身高X米。在學校時.....平常業餘愛好喜歡XX，現在於XX任職，負責XX工作……再講一些自己的優點以及長處.....等等，可以根據上面的模式，再說一下自己具體的情況!
面試技巧：面試中完美表現的8個方法
接下來是八個幫助你們在面試中完美表現的方法：
1.讓你看起來值得信賴。這一點的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象並與面試官建立良好的關係是面試成功的關鍵。你需要做的是：微笑，進行眼神交流，展現你的熱情，坐在椅子前端，正確稱呼面試官……做你自己，但記住要表現出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡並且也喜歡我們的人共事。記住並利用這一點，事實上只有很少的應聘者能夠做到。
2.永遠不要用你多想得到這份工作作為面試開場白。為什麼?因為在面試開始時，你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作。這是虛偽的承諾。
3.問一些你真正關心的問題。重點關注這份工作是否適合你這個問題：你將與誰共事，你將向誰報告工作，你的工作職責等等。面試是個雙向選擇的過程，面試官也願意積極迴應那些認真尋找真正適合自己的工作的應聘者。另外，事實上你也沒有其他的方法去確認你是否真的想要這份工作。不用害怕開口問問題，只要你沒有完全變成主導者，面試官會因此欣賞並記住你。
4.設定一點小機關。關於面試你需要知道一個令人沮喪的事實：面試官能夠記住的資訊其實很少，特別是在我們為同一個職位面試了很多應聘者的時候。之後我們也許會這樣提及你：“那位帶著鱷魚皮公文包的男士”，或者“那位做過強悍泥人運動的女士”(注：“強悍泥人”是一種運動專案，是英國特種部隊的號稱世界最難的專案，耗時一天，包括跑19種障礙的馬拉松，在泥中爬行，跳進冰水，翻火山，爬繩鎖，過天梯，鑽管道，穿過一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線等)，或者“那個在巴拿馬長大的男人”。有時候你會因為一些特別的地方被記住，你可以利用這一點，比如說你的穿著打扮(但必須是應季衣物)，某種戶外活動興趣，你成長過程中或生涯發展中的某件不同尋常的事情等。設定一點小機關，讓面試官能夠記住你——被記住是至關重要的一點。
5.知道你當前能夠給公司提供什麼。面試前瞭解公司的基本情況是必須的，你還可以嘗試著多走一步：尋找你能夠旗開得勝的方法。如果你具有某些特別的技能，可以在面試中展現出來。但是不要說這樣的話：“我希望能夠著手改進公司的社交媒體市場。”第一，這是很冒昧的，第二，也許已經有人正在做這項工作。專家建議你這樣做：告訴面試官你具體能夠做些什麼，並且你願意跟從事相關工作的團隊合作。如果公司目前沒有相關團隊，那更好，你也許就會成為負責人。如果你的意見跟這個團隊意見相左，想想你的特別之處在哪裡，並展現給面試官們。他們會自己判斷你的提議能否使公司獲益。
6.別在面試官腦海裡留下消極的聲音。面試官只會記得你說過的少數幾句話，特別是那些消極的表達。如果你沒有負責過培訓專案，不要說：“我從來沒有負責過培訓專案。”你應該說：“我沒有承擔過這樣的工作任務，但是我組織過新員工培訓，並編寫了培訓指南。”基本上，你不應該說“我不會”、“我不能”或者“我從沒有過”，你應該做的是跟面試官分享你做過什麼，並從中發掘出有利於你的地方。無論你們的話題是什麼，記住去尋找積極的方面：即使是你犯過的最嚴重的錯誤，也能轉化成為你最佳的學習經歷。
7.基於事實向面試官要求得到這份工作。在面試要結束的時候，你應該能夠確認自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的資訊才能夠做出決定，就對面試官說不。否則，你就需要發揮自我推銷的能力，向面試官申請得到這份工作(別擔心，作為面試官，我們很希望你這樣做)。關注這份工作特定的幾個方面：告訴對方你最擅於團隊合作，或是喜歡自由的工作環境，或是你希望能夠有較多的出差機會……然後用事實論證你想要這份工作，並且你也能夠勝任。
8.面試結束後跟進結果。推薦郵件跟進的方式，手寫的卡片效果更佳，最好是能夠告訴對方你在面試中學到了什麼。在郵件中可以提供一些你在面試中被問及的資訊，或者有關你們討論過的議題的連結(無論是商業資訊或者個人資訊)。面試進行得越順利，你聽得越認真，你就越能夠找到自然的方式去跟進面試結果。另外，別忘了表達感謝，永遠都不要低估感恩的力量。
面試技巧：面試中的錯誤做法
你曾經有過一個糟糕的面試嗎?也許是你姍姍來遲,要麼是你不能回答一個問題，又或者結結巴巴地說太多?
但是，可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個人相簿或自誇“我就是我的英雄”。
哦,是的。人們真的會這麼做，即使在這個脆弱的就業市場上,豐厚的工資和穩定的就業早已稀缺多年。
這些都是在最近的一項調查中，由無數招聘經理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經理們被要求提供現實中候選人面試時犯的最離譜的錯誤案例。
以下還有更多的錯誤做法，而這些肯定無助於幫助一個人走上臺面:
* 穿著運動服出場,因為你打算過會兒去跑步
* 駕車一直衝進大樓
* 面試現場，還戴著你的xx耳機
* 問面試官那個可愛的前臺小姐的電話號碼
這些都是人們會時刻牢記的錯誤舉動。但也有更多常見錯誤,我們中任何人都可能一度犯過。
最常見的錯誤，招聘經理說，是一個人在面試中表現的毫無興趣,。類似的情況是不得體的穿著，或給人傲慢的印象。以下報道的是另外一些常見錯誤:
* 說現在或以前僱主的壞話
* 在面試的時候打電話或發簡訊
* 對公司或工作的瞭解不夠
* 沒有給具體的例子
* 沒有提出好問題
* 給出太多個人資訊或問過於私人化的問題
* 沒有笑容或眼神交流
* 握手時用力太輕或太用力
但，現在是任何求職者都要注意的關鍵資訊:近一半的招聘經理說, 在面試剛開始的五分鐘內，他們就知道這個候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。
那麼誰能成功克服所有這些潛在的缺陷，在五分鐘內證明自己的價值呢?
建議：面試前進行一些嚴格的演練。
面試技巧：學會在面試中如何討論薪資的六個技巧
你正在參加一場工作面試，而且事事都進行得順順利利。到目前為止，你對於剛才回答的所有問題感覺很不錯。接著，這位招聘經理問道，“你當前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，並開始出汗。你應該如何作答?
正如近期一位學員所發現的，如果沒有對對方可能的反應進行過充分思考的話，有關薪資的問題是一個很難討論的話題。“詹姆斯”(化名)感覺他在幾次面試中差一點就被錄用。於是免不了就會談到有關薪資的問題，這些招聘經理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實話實說，但有兩次面試，這些招聘經理表示，在招聘的這個職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎麼樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個問題?”詹姆斯問我，“我每次都向招聘經理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人。”
對於求職者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在於，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準備面試時回答薪酬問題和進行對話提供一些幫助：
技巧一：用薪資資訊武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，瞭解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動範圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準備提供一個大致的薪水範圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資範圍，比如說，“根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x元和y元之間。這也是在您對這個職位的預算範圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水範圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在x元和y元之間。”
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這並不意味著要公開一個具體的數字，因為這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資範圍。“因為是在轉行，所以我並不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬範圍是……”
技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬資訊之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，儘量避免洩露資訊，“我的研究顯示類似職位的薪酬範圍是在x元和y元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算範圍是什麼?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我願意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算範圍是什麼?”
技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資範圍。
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資範圍的好時機，從而確保你的預期在工資引數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
正如我的學員詹姆斯指出的，有時候誠實並非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們願意支付的薪資範圍。這並不是那麼容易，你需要在你的方法中體現出專業和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
祝你面試成功，也希望所回答的能為你略綿薄力!
關於面試技巧7
【表現篇】
1)坐姿：百分之八十的孩子都有這個問題，或多或少。最有趣的是有的孩子太緊張，一進來竟然背對著老師坐。當然這種情況很少，坐姿的問題主要是方向不對，只面向其中一位面試考官，或者坐在凳子上低著頭，這在考官看來都是不自信或是太緊張的表現，自然會扣除相應的分數。
另一種極端就是坐姿相當霸氣，靠在一擺上，兩腿大開，或者是翹著二郎腿，這類孩子是平時比較大大咧咧的，不太在意細節，但在面試的時候是會吃大虧的。坐姿應該自然端正，手可以放在桌子上，但千萬不要杵在凳子兩遍把肩膀聳起來。面試官提問時，可以稍稍有所轉動，但大體上應該正對兩位面試考官。
2)表情：有的孩子表情猙獰，有的孩子表情變幻莫測，有的孩子一直緊鎖眉頭，還有的孩子大張著嘴巴。孩子們的可愛和天真是沒錯的，但是在面試考場上，微笑才是最好的表情，也許一直微笑太做作，可以稍稍自然一點，但也千萬不要出現上述那些極端的表情。
思考問題時或者低頭做題，可以沒有表情，但回答問題時微微一笑會讓面試考官增加不少親切的印象。再者，如果你面無表情，那麼面試官也面無表情，這樣給考場的氣氛和自己的表現帶來壓力都不好。總之，要記得微笑。
3)聲音：面試的聲音應該怎樣，至少不能讓考官聽不清楚。有的同學每次說話都需要老師反覆詢問才能聽清楚，這樣不僅會打斷面試的程序，也會對自己的表現造成影響，面試考官反覆詢問，是誰也會緊張的吧。
再者，如果說緊張是很難以避免的，那麼在可接受的範圍內，儘量大聲的說話是可以有效的幫助自己減少緊張的情緒的，但要注意別太過頭，所有人能聽清楚就最好了。說話可以慢，但是一定要說清楚，儘量避免使用咯、唄、吧這類讓人聽起來有敷衍感覺的字眼。
4)眼神：面試過程中眼神是另一張會說話的“嘴”，也是除了話語外，和麵試考官交流的另一種方式，老師可以從眼神中看出很多東西，自信、溫和、疑慮、緊張等等，但是有的孩子在考場中的十分鐘老師根本就捕捉不到他的眼神，一直看著桌子下面，一直看著窗子外面，天花板，或者是漂亮的英語老師。眼神交流不是說瞪大眼睛盯著老師看，而是說在和老師說話時，另一方面用眼神傳達我在和你說話，畢竟考場有兩位老師。
另外老師更樂意和孩子進行眼神交流，一個原因是能確定孩子是不是在很誠懇的表達自己的想法，另一個原因就是傳達給孩子語言之外的東西---親切，不要緊張，堅定等等之類。雖然說起來這麼玄乎，但眼神交匯的時候孩子也是能體會到很多東西的，所以一定不要避開老師的目光，老師的目光一定不會凶神惡煞，而是包含著鼓勵和親切，多和老師進行眼神交流，整場面試一定會順利和愉快很多。
這些也都需要家長們在平時多多的注意孩子的表現，多多的和孩子交流、溝通、多多的訓練、培養孩子。
關於面試技巧8
關於面試準備整體來說可以分為以下幾個部分：
一、崗位理解
巨集觀理解：你認為你所要申請的職位是怎樣的？有什麼作用？
所需素質：即要勝任該職位需要哪些基本素質，這些可以多多參考網上招聘資訊，崗位要求都會有列舉。
具體操作：即你的工作勝任能力，通常會情景假設，提出一個此崗位工作中需要處理的事情，你會怎麼處理？
二、公司瞭解
公司資訊：瞭解所要申請的公司，如公司簡介、企業文化、團隊架構、業務體系等等。
職位運用：申請職位與該公司的有效結合，即瞭解了公司後，側重瞭解你所申請職位需要的資訊。比如：要申請某公司的負責技術招聘崗，那深入瞭解該公司需要什麼樣的技術人才，同時你怎麼去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類技術的人才等等。
官網&百度百科：成長曆史，業務核心，產品線，關鍵客戶，財務狀況（上市公司），價值觀。
微信公眾賬號：最新訊息（併購、投資、新產品釋出、案例等）。
百度知道&知乎：競爭對手，業界口碑，各種內部、小道以及八卦資訊。
三、行業理解
即要申請職位所處的是怎樣的行業領域，你是怎麼看待理解此行業。
四、關於自己
離職原因：如果是應屆生，可以想想自己的職業發展大體規劃。有經驗的職場人士也需要準備下關於自己職業發展規劃的回答。
下家期望：應屆生即是對第一家公司的期望。欲離職重新找工作，一定有對現工作的某方面不滿，同時也會對下一家有所預期。
優勢：即你自己的核心競爭力是什麼，為什麼需要用你呢？
劣勢：關於這個問題，小編建議真實回答，人不會是完美的。記得曾經聽到專家指導關於此類問題的回答，如說一些即可做缺點也可做缺點的如”太樂觀“之類的，或者說一下與此類職位所需要求相關不大的，如申請不需要用到英語的職位回答“英語不好，不過可以學”，即無傷大雅還表現了自己的學習主動性。曾經小編也用了此類的方法，不過如今我認為，還是遵循誠實原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長處是什麼，缺乏什麼。不要滿意於自己說了一些特別正面的缺點，讓自己顯得更好了之類的，要相信，面試官不傻的。
五、關於人
這部分需要了解三個資訊：管理團隊，面試官和同事。
所謂知己知彼，百戰不殆，所以當你越瞭解面試官和同事的背景，就越有助於你瞭解企業的文化和麵試的風格。關於此部分資訊的獲取，最直接的就是問度娘。另外，如果你是申請“招聘”類職位，則要留意用人單位裡面的現有員工的工作背景，那麼面試的時候你要是能答出這一點，應該會讓面試官印象深刻。
接下來，就該準備面試問題清單了，這也是本文的精華。
六、關於著裝
看公司文化，網際網路公司著商務休閒裝，投資公司著正裝。（上面這些是官話，現在不同公司裡上班穿著畫風千變萬化，小編的一位同學曾經在面試兩天前偷偷到面試公司門口觀察過中午走出來吃飯的人穿衣風格，視情況而定，個人覺得這樣的準備未嘗不可。）
自我介紹
一場面試都是從自我介紹開始，千萬不要從“我叫/是__開始。”直接從現在的工作職責切入（工作職責、團隊情況，業績等），談談所有的工作經歷（點到為止），再聊聊生活中的興趣愛好（蜻蜓點水）。
關於工作相關的問題
對自己做過的案例和自己工作相關的資料一定要仔細回顧一下，比如說，自己過去兩年做過多少個案子，創造了多少價值等。
工作中最困難的事？
最糟糕的答案就是沒有。選擇什麼樣的案例分享取決於你展現什麼樣的特質給面試官。你想展現你的持之以恆，就舉例說明無論多麼艱難困苦你一直在尋找解決方案沒有放棄並且最終取得了一定成績。
為什麼選擇我們公司？
相當於問，你對我們公司瞭解多少？結合你的調查，從行業、公司和領導、職位的角度一一闡述。
對於行業有什麼看法？
建議多看行業報告，需要關注幾個重要資料，市場規模和現狀，競爭對手，未來的增長趨勢與方向等。
關於個人相關的問題
你的優缺點？實事求是原則，人無完人，面試官只是要更好的瞭解你。
職業發展的規劃？
大概的職業方向即可，無需過於詳細，主要是考察面試者的職業方向是否與面試公司相契合。
你認為自己為什麼能勝任這項工作？
可以從三個方面回答：技能，學習能力，動力。技能就是講你可以立刻給公司貢獻什麼東西。學習能力指用過去的經歷來證明即使你沒有經驗、資源但也可以學會、做好。動力就是表明你多麼想加入該公司。
你的興趣愛好？
曾經一個客戶分享說，興趣愛好會是影響她對候選人的評價，他認為一個沒有興趣愛好的人很難在工作中有成就。這其中確實有幾分道理，所以當你說你喜歡讀書的時候，你可以說感興趣的方向是什麼？最近在讀哪幾本書，印象最深的一本書，為什麼喜歡等。
面試自我介紹必備之5句話公式
為什麼要自我介紹？
很多新人不明白為什麼面試官要問這個問題？簡歷裡面不是寫的好清楚好詳細了嗎？實際上進行自我介紹主要是給面試官一個緩衝的時間來重新熟悉你的簡歷。
所以，職場新人們要通過自我介紹提醒面試官，你的特點和你為什麼特別合適這個職位。面試自我介紹，要：遵守極簡原則，突出重點，忽略細節。
自我介紹的5句話公式
極簡自我介紹5句話公式=1+3+1
時間控制在1分鐘，寫在紙上就是120—160個字，包括5句話：
1、我是誰/我的標籤是什麼（1句話）
我是誰，簡單介紹自己，比如“我叫__名字”等。標籤就是你最希望被大家記住的那個身份，比如說你去應聘“剪輯師”，“剪輯師”就是你的標籤。
2、我的三個亮點，最近最相關的經歷？（3句話）
要展現有事實支撐的技能（也就是老外隨時掛在嘴上唸叨的“proven record”），你對工作的熱情（passion）。
3、我為什麼想要這份工作？/我有什麼價值。（1句話）
要結合這個工作的要求來講，你怎麼認為這個工作適合你，或者你為什麼勝任這個工作，你能給公司帶來什麼價值，讓面試官在一開始就能判斷是否你是他要找的人，對接下來的面試有著重要作用。
同時，自我介紹結束的地方就是面試正式開始的地方。停在細節上，面試官就容易將這個細節作為切入點，深入問下去，如果答不上來，必然慘不忍睹。講真，沒有人樣樣精通，沒有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點，所以揚長避短，通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。
反面例子：
我是xx。畢業於上海大學電信專業。曾先後任職於華為，中興等大公司，擔任電子工程師。曾負責/參與過若干項國家級專案。在公司中曾獲得過先進個人等榮譽/獎項。現在應聘貴公司高階工程師崗位，希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝！
這個例子怎麼樣呢？
首先，沒有突出亮點，是簡歷的簡單複述，而不是提綱式的總結。其次，沒有將自己跟崗位做一個好的匹配。再次，“希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝！”跟“希望我們以後大學四年好好相處，友誼天長地久”一樣的浪費時間。
正面例子：
您好！我是威廉。我在新加坡南洋理工大學取得了語言學博士學位。曾在美國康奈爾大學和南加州大學商學院擔任訪問學者。在國內外高校及培訓機構教授語言及跨文化課程長達九年時間。最近我致力於利用微信平臺寫作，將語言學知識運用到生活和工作中，幫助大家更好的進行人際溝通和互動。擁有豐富的教學經驗和對語言互動的鑽研熱情，我期待能在貴公司發揮我的特長和專業，與公司共同成長！
這個例子，各項都符合極簡5句話公式。
兩個不要
1、重複敘述簡歷
面試官想要的不是簡單的重複，而是期望你給出簡歷的“中心思想”和“大綱”
2、太謙虛=太心虛
過分謙虛反而會讓面試官認為你能力不足，產生負面反饋
自我介紹其實是在推銷“自己”這個產品，你推銷方式的不同，都能影響HR對你的判斷。所以同學們要認真對待面試中的自我介紹，針對不同面試有不同的應對方案。
面試時必問及必答的這些問題
問題1：你是一個什麼樣的人？
這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向HR介紹。回答這個問題時，千萬不能像流水帳，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優勢、長處要重點突出。
問題2：你為什麼應聘這份工作？
HR問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和你對這份工作的瞭解程度。因此，你在去面試前就要了解你要應聘的職務有所瞭解，回答時也要表現出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛這份工作的。
問題3：你有什麼能力做好這份工作？
HR問這個問題的目的，是要考察你有什麼特長和優勢可以勝任這份工作。回答這個問題，必須要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓HR感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。讓HR覺得你是這個職位的最佳合適人選是很重要的。
問題4：你認為你的弱點在哪裡？
這是HR在考察你的自控能力和應變能力。有的面試者遇到這樣的問題就腦子一片空白，不知道如何回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以如實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙裡是包不住火的。
問題5：你對我們的公司有了解嗎？
HR問你這個問題的目的是要看看你對招聘公司的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去面試前一定要對招聘公司進行好好了解。公司的性質、出產的產品、社會影響、領導者的成就等等。當然並不是要求你把你所瞭解的都說出來，說什麼，不說什麼，要視情況而定，恰當得體是關健。
問題6：你認為你做得最成功的一件事是什麼？
HR問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關注。
問題7：你認為你做的最失敗的一件事是什麼？
充分了解求職者的弱點是HR的職責，因此他們一定會向你提出這個問題。要回答這個問題，首先要有一個誠實的態度；第二不要驚慌不知所答。把你認為最失效的事件講給招聘者聽，但最關健的是要把你總結的經驗、教訓一併說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優勢，是回答這個問題前必須考慮的。
問題8：你對薪酬有什麼要求？
這是你最關心的一個問題，也是HR在對你感到初步滿意的基礎上會提出的一個問題。如何回答這個問題很有學問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作機會。那麼怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢？首先你要了解同行的薪酬水平，這是你的參考基數；其次你可以瞭解一下你應聘的職位在招聘公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰都懂的道理；第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
問題9：你還有什麼要問的問題嗎？
回答這個問題，不要急於說：“沒有”。這時你可以問一下領導對自己的希望、今後工作中需要注意的事項，以及等待結果這段時間裡自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。
關於面試技巧9
1、做為一名物業經理，你將如何與業主建立良好的互動關係。
2、你是如何看待小區業主委員會的成立。
3、做為一名物業經理你將如何提高小區的收費率。
4、做為一名物業經理你將如何建設你管理的團隊。
5、無私奉獻與有償回報本象是一種矛盾，在實際工作中你是如何看待與取捨.
6、ISO9001：20xx質量認證體系，在行業中被視為公司品牌的象徵，但在實際工作中可操作性不強，甚至變的繁瑣。你是如何看待ISO質量體系在實操中的利與弊。
7、做為一名物業經理，當年從某種途徑獲知有某些業主將在小區集中鬧事，你將採取什麼預防措施，如何處理?
8、做為一名物業經理，你將如何提高員工的責任心與執行力。
9、你是如何看待客戶服務管理工作。
10、做為一名物業經理你將通過什麼樣的績效考核制度來提高員工的執行力。
11、你為何離開現在的公司。
12、談談你曾經工作過單位的優缺點。
13、做為一名物業經理應該具備什麼樣的素質，考核一名物業經理通常的指標有那幾項。
14、做為一名物業經理你是如何看待保安管理工作。
15、你是如何看待員工的工作責任心，你覺得你應該從那幾方面加強自己的工作責任心。
16、你將如何加強員工工作執行力的監督。
17、你現在原來的工作單位負責那方面的工作，工作的內容，範圍、職責有那些。
18、你分析以下自己的個性及自己的優缺點。
19、談談從事職業工作以來，認為做的最好最成功的個案。
20、你是如何看待工程裝置管理與財務管理。
經典面試題目分享
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?
A.這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
D.至少2年，2年後我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應徵者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應徵了其它哪些公司呢?
A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應徵了××飲料公司、××軟體設計公司及××化工公司。
B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝列舉。
C.由於我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應徵了××及××公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應徵者的目標明確，對於自己的下一個工作應該在哪裡，思考得很清楚。
問題3:你希望5年後達到什麼成就?
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B.依我的機靈及才幹，晉升到部門經理是我的中期目標。
C.自己獨當一面開公司。
D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是D。
問題4:如果你離開現職，你認為你的老闆會有什麼反應?
A.很震驚，因為老闆對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心裡也有數，反正公司現在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談者想借此瞭解你和前(現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何? 問題5:你為什麼想來我們公司工作?
A.主要是這份工作的內容很吸引我。
B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。
C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應徵的。
D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D。
關於面試技巧10
眾所周知，離職率一旦超過一定限度，會陷入惡性迴圈。不僅會對公司目前工作的開展造成損失，同時也可能影響到整個公司的工作氣氛，產生諸多消極影響。穩定，上對一個國家，下對一個企業，都是至關重要的。一般情況下，從應聘者的穩定性大致可以判斷ta將留在公司的時間。深入思考來講，面試時HR對應聘者穩定性的把控，間接影響著企業未來的人才流動率。
那麼在面試時HR究竟應該如何機智地判斷應聘者的穩定性，以保證未來人才流動率的穩定呢?
從應聘者職業規劃程度衡量
一般而言，有較好職業生涯規劃的應聘者穩定性較高。因此，留意應聘者簡歷中以往工作經歷所從事的行業與職位，由此判斷職業穩定性：
(1)若應聘者一直在同一行業相同型別的職位工作，這樣的應聘者有相當好的職業發展方向與職業生涯規劃，穩定性最強。
(2)若應聘者一直在相同行業不同職位或不同行業相同職位發展的，這樣的應聘者也有較明確的職業發展方向，穩定性比較高。
(3)即使應聘者以往工作經歷不能通過行業、職位進行歸類，但目前所從事的職位持續時間較長，已經形成終身職業的趨勢，這樣的應聘者穩定性也比較高，但在面試時就要與其談論轉變職業發展方向的原因。
從應聘者以往個人經歷的時間衡量
留意應聘者每份工作的延續時間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時間等，對應聘者穩定性進行評估。以下一些判斷的標準可供參考：
(1)開始工作的5年內，若變換3次或以上工作單位的人員穩定性比較差。
(2)若應聘者以往幾份工作的延續時間基本相同，他可能就已經形成了一種離職習慣，這種應聘者的職業穩定性比較差，但屬於有規律的。
(3)若應聘者每份工作延續的時間呈增長趨勢且變換工作的頻率呈遞減趨勢的，說明應聘者的職業穩定性正不斷增長，這種應聘者的職位穩定性會比較好，也比較容易找到規律。
(4)觀察應聘者每次工作的起止時間，若工作結束時間基本上都不是合同期內的，說明應聘者中途離職的可能性比較大，相對穩定性也比較差。
(5)若應聘者每份工作間的間隔時間都比較長，說明他往往是在沒有找到下一份工作就已經提出辭職或被辭退，這種應聘者的穩定性會很差，個性往往也是衝動和不夠理智的。
通過心理測試進行評估
現在很多人才測評軟體都會有關於穩定性的測試，可以在一定程度上反映應聘者的潛意識，為評估提供較為客觀和科學的依據。
但應該記住的是，不能僅僅依靠心理測試的結果判斷應聘者的穩定性，必須要與通過其它評價方法得到的結果進行匹配：若結果一致，可以增加評估的準確性;否則，兩個矛盾結果要通過更多的評估方式加以驗證。
通過心理特徵進行評估
外在行為都是心理驅動的結果，因此，心理特徵的確能夠影響人的行為。若在面試過程中發現應聘者有相應的心理特徵時，就要特別留意其職業穩定性，一般而言，影響職業穩定性的心理特徵有慾望、攀比心理、冒險心理等三個方面：
首先是慾望。古話說：知足常樂，即慾望對人的影響很大：慾望越大的人，穩定性越差，越容易跳槽。
第二是攀比。愛攀比的人總覺得自己吃虧，認為自己可以得到更多，所謂人比人，氣死人就是指這種現象。當這種氣死人的心理達到一定強度時，必然會尋求跳槽來緩解。
第三是冒險性。冒險性強的人總喜歡嘗試新的東西。長時間呆在同一個工作崗位，不是冒險性強的人所需要的，所以說，冒險性強的人穩定性相對差。
從瞭解離職原因衡量
通過對個人簡歷及心理測試可以瞭解到應聘者穩定性的參考點，我們需要通過在面試中具體詢問應聘者每份工作的離職原因進行進一步確定。從離職的原因往往可以瞭解應聘者的動機、個性，也可由此評估其穩定性。
一本正經地問：你認為什麼樣的工作適合你?
從與組織合適度衡量
組織合適度指的是組織的行為方式與價值觀是否與應聘者相適應。面試時我們需衡量應聘者的工作風格與人際交往能力是否適應企業的管理方式和企業文化，這是員工工作滿意度的一個重要組成部分，也往往成為員工決定是否離職的重要考慮因素。
面試時，首先需瞭解應聘者將所處的組織的工作氛圍，必須重點了解的是應聘者未來直接主管的工作風格。另外，通過了解應聘者以往經歷的工作節奏，與他需進入的團隊進行對比，若工作節奏比較匹配的話，應聘者的組織適應度會相對比較高，穩定性也比較好。
從工作地點合適度衡量
工作地點合適度指的是應聘者對目標工作的工作環境及地理位置是否滿意。這往往是招聘過程中被忽略的問題，但實際上，在招聘過程中應聘者瞭解到他們可能工作的地方時就退出了應聘或者入職幾天內就由於工作地點的原因提出離職的例子並不鮮見。
瞭解應聘者對職業穩定性的態度
對變換工作比較頻繁的應聘者，可以問這樣的問題：年輕人可以用一種旅遊的心態來面對各行業各崗位的工作，然後再選擇長久的職位，請結合你的實際情況，談談對這種問題的看法，當然，並不是同意這種觀點的應聘者都是穩定性較差，要具體詢問他們所持的態度，以及他們是否希望穩定下來。
總結
當然，在當今勞動力已經成為一種商品的時代，勞動者的配置如流動的活水，在自我追求和客觀需求的情形下，變更職業是絕對的，不變則是相對的。總體來講，招聘人員要尋找的是這2種人：
1. 能夠並想在穩定的基礎上尋求發展的人員
2. 自身穩定程度與擬招聘職位穩定性要求相匹配的應聘者
通過上文表姐介紹的方法，對應聘者的穩定性進行全面地瞭解，結合企業不同發展階段、不同職位對職業穩定性的要求，相信綜合評估應聘者的穩定程度是否滿足擬招聘職位穩定性方面的要求不再是問題~
附錄
面試提綱題目面試要點參考
1.請談談你現在的工作情況。包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。關鍵在於追問對方對目前狀況的滿意程度，並綜合其它因素判斷其在本公司的穩定性。
2.你為什麼決定調換工作?你認為原單位有什麼不足?你認為什麼樣的工作比較適合你?觀察對方的眼睛，判斷對方是否說實話。把原單位說得一文不值的人不宜錄用。
3.你最喜歡的工作是什麼?為什麼?請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素?如何看待待遇和工作條件?同時可判斷對方的分析能力和自知力。
4.你為什麼選擇來我們公司工作?你對我們公司瞭解些什麼?你為什麼應聘這個職位?只為找到一份工作餬口而盲目求職的人培養潛質不高，但對公司的不瞭解不應成為重點。
5.你對我們公司提供的工作有什麼希望和要求?能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮。
6.你認為自己有哪些有利條件?哪些不利條件?如何克服這些不利條件?對方闡述不利條件時應盯住對方的眼睛以作出判斷。
7.你喜歡什麼樣的領導和同事?喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人。
8.你認為在一個理想的工作單位裡，個人事業的成敗是由什麼決定的?價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠。
9.你為什麼喜歡這種工作?請明確說出理由。瞭解對方的職業傾向，以判斷對方是否適合應聘的職位。
10.你為什麼要選讀這個專業?你所學的專業和我們的工作有何關係?當對方專業與本職位關聯不大時使用本條。
11.你更喜歡什麼樣的公司?在本市找工作有何難度?什麼樣的工作較適合自己?判斷對方在本公司的適應性和穩定性較適合：工作熱情、自信樂觀、能正確認識現就業的嚴峻性。不適合：為工作而工作，不知道就業有多難。
12.上班交通是否方便?籍貫及家庭情況? 較適合：農村且條件困難、兄弟姐妹多是家裡的老大、有小孩的等等負擔相對較重，有親戚朋友在本地，來本地時間超過一年。(根據崗位要求靈活判斷)
關於面試技巧11
基本資料部分：
1， 簡單的自我介紹，學習背景，家庭基本狀況（父母姐妹及自己的家庭），主要看其表達能力，概括能力，條理是否清晰，成長環境，性格等，家庭會不會給工作帶來影響等。
2， 以往公司的工作情況，銷售過什麼產品，接手前後的變化，通過做了哪些工作帶來增長，之前公司的離職原因，防止為了簡單的找份工作而來面試，最後做不長久。
3， 詢問部分專業基本知識，辨別其學歷狀況真假及在校學習狀況。
4， 對以往銷售過產品進行介紹，看其對競爭產品的瞭解情況。 以往工作經歷：
1， 以往工作中成功的案例，總結其認為成功的原因。
2， 必要時再舉一個成功的案例。
3， 以往工作中失敗的案例，總結其認為失敗的原因，主要觀察其應對壓力時的反應及應變能力。
4， 詢問期之前服務過的客戶，讓其說出姓名、年齡等，評估其以往真實的工作狀況，對客戶的瞭解程度。
5， 詢問其最近幾天，列舉其中一整天，詳細描述其是如何開展工作的。需要說出具體幾點去做了什麼，見了誰，談及哪些問題，這個客戶的意向。看其是否勤奮，拜訪客戶是否能夠抓重點問題。
6， 以往工作中銷售產品的費用狀況？其是如何使用的？有哪些自認為做的好的地方？
7， 問其認為成功的投資顧問需要具備那些基本素質，按照重要性對其進行排序。看其對該職位的認識程度。
8， 問其認為自己的優點和缺點，並舉例說明。挑戰，再次看其應對壓力的反應。
判斷其未來的工作狀況
1， 簡單介紹一下公司產品的情況，及其未來市場的情況，讓其首先分析目前銷售中的不足之處，後回答未來如果一旦加入公司後準備如何開展工作？感覺有哪些機會？看其銷售思路。
2， 對於沒有太多工作經驗的，可以讓其嘗試賣給你礦泉水、簽字筆、手錶等，來初步判斷其銷售技巧及工作中的堅持程度和靈活性，及承受壓力的狀況。
3， 瞭解並判斷一下其未來會有多少時間投入到工作上，對週六日加班搞活動的看法。
未來發展的需要及穩定性
1， 其希望與什麼樣的上級主管合作，其認為哪些方面最需要得到上級主管的幫助？
2， 最不喜歡的上級主管是什麼樣的？
3， 未來如果遇到哪些情況其會考慮離開公司？
4， 其認為工作中、及團隊中，最不願見到的是哪些情況？狀態？
5， 其未來對自己的 1年、3年，在工作、生活中都有什麼樣的規劃。 6， 其對收入的期望，最低標準和認為滿意的金額。
7， 最後再問一下，對方還有那些問題想了解的？
關於面試技巧12
美國著名大學作為眾多申請者的目的地，其面試要求也是很嚴格的，如何在美國大學面試中脫穎而出成為一名美國著名大學的新生呢?下面就來看看在美國著名大學的面試有哪些技巧可以使用。
美國著名大學對申請人是否參加面試雖然沒有強制性地規定，但它卻在申請過程中發揮著非常重要的作用。許多學生都知道一些面試技巧，比如要始保持微笑，保持眼神溝通，與面試官握手時要堅定而有力，但對於面試官希望在面試中獲取什麼資訊卻瞭解甚少。
究竟美國大學面試的目的何在?用一句簡單概括：通過面試的表現來預測學生在大學階段的表現。而你的工作就是將你未來在大學的表現呈現給招生官。
那麼究竟在面試中該如何表現呢?首先你需要了解的是，你的面試官是誰?如果是在中國面試，那麼你的面試多半是校友面試。也就是那些曾經畢業於該校的學生，由於目前工作或居住在中國，學校會邀請這些校友為代表為大陸申請人舉行面試，並在面試後基於學生面試中的表現和向學校提交面試報告。在絕大多數情況下，這些面試官與學校並沒有任何官方聯絡，他們的工作完全出於自願。試想一下，這些面試官究竟是什麼樣的人?他們全部都是事業有成，工作繁忙的優秀畢業生。唯一能讓這些校友在百忙中抽出時間去與申請人溝通的動力，就是他們對自己母校的熱愛，希望始終保持一種聯絡。他們願意利用這樣的機會與申請人談論他們的母校。對於面試官背景的瞭解是面試成功的基礎。
接下來你需要了解你在面試中所處的位置。每一位申請於美國大學的學生，只要提出面試請求(有時甚至不需要要求)都將得到一個面試機會。許多中國學生誤以為面試意味著申請已經進入到新一輪的稽核階段。在此我向廣大中國學生強調一下，美國大學沒有面試稽核階段。只要提交完整的申請材料，支付申請費，申請人就有參加面試機會。它並不代表你的申請已經向成功邁出一步，所以請保持平常心來應對面試。
面試就像一把雙刃劍。成功的面試並不能完全保證你被大學錄取，但糟糕的面試卻絕對可以讓你的申請就此結束。我曾與許多在中國做過面試的美國名校校友進行溝通，對於那些嘗試通過一些非正當手段而希望獲取面試官青睞的學生甚至是家長，結果往往事與願違，即便是學生本身表現也很出色。面試官的工作之一就是確定你是否能在情感和心理方面適應大學生活。他們的關注點也就集中在學生在以前的學習和生活中所付出的努力和艱辛。
請記住其實在你步入面試考場之前，其結果已經註定。許多非常優秀的學生在參加面試之前由於準備並不充分，而慘遭淘汰。這裡我建議學生在參加面試之前，儘可能多地對面試官做一些研究，比如他來自哪裡，學習什麼專業，在所在領域的研究成果。當然更重要的是要對你所申請的大學做足功課。
關於面試技巧13
面試技巧培訓的關鍵重點是在於如何用你的專長來吸引你未來的老闆。“你什麼時候離開你目前的工作？”、“你為什麼被辭退？”、談你的工作經歷要提綱挈領，應為此類問題做些準備。積極地談論你在提高技能過程中，所遇到的新的挑戰、新的機遇。面試技巧培訓要知道你何時該坐下來，耐心仔細列舉出以前的老闆對你的工作比較滿意的地方；用你富有進取心的例子，來打動未來的僱主。
面試技巧培訓之做一些常規準備
如果你所要應聘的工作是在報紙上看到的，就要先仔細看一下廣告：他們要求什麼樣的資格和工作經驗，什麼樣的個性最適合這份工作？如果可能，儘量瞭解那個公司有多大；產品的市場佔有率及員工人數；它提供什麼樣的產品和服務；它的競爭對手有哪些。把這些內容，都記在紙上。
再仔細檢查一下你的記錄，認真考慮你能給公司提供什麼？記住，你要向未來老闆展示：你就是他們需要的人才，讓他們相信，你有足夠的能力為公司創造效益。
面試技巧培訓之樹立你的形象
面試官絕不會接受那些把找工作當作摸彩的低能者。相反，如果你對公司產品的市場瞭解，並且能夠銷售這種產品，他們會很容易記住你。同時，穿著要符合所應聘的職位。
面試技巧培訓之積極去迴應提問
既然，你不能預測到他們要問的一切問題，那麼，就要將所有的精力，用於練習你所要說的每一句話。甚至要在鏡子面前不斷練習，直到你能清晰平靜地進行談話。記住：作為那份工作最合適的人選來推銷自己。
“你什麼時候離開你目前的工作？”、“你為什麼被辭退？”、談你的工作經歷要提綱挈領，應為此類問題做些準備。如果你失去以前的工作，只是因為公司裁員，一定要強調，並不是因為那份工作不適合你。如果你離開職業市場很久了，那你就要強調，你已經學到了新的技能或課程，以此提高自己。積極地談論你在提高技能過程中，所遇到的新的挑戰、新的機遇。你應該坐下來，仔細列舉出以前的老闆對你的工作比較滿意的地方；用你富有進取心的例子，來打動未來的僱主。
關於面試技巧14
面試的時候並不是簡單的過個形式，一些實用的面試技巧能夠給你加分。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，並且要身著正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加複試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘資訊裡已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。
其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題，好多求職者面對主考官的詢問，不敢出價，吞吞吐吐不知如何回答，內心很矛盾：說高了，怕企業直接把自己蔽掉，說低了自己又不甘心。此時表現出來的猶豫或沉默，都會讓HR覺得求職者心虛，底氣不足，沒有自信，勢必帶來適得其反的效果。
求職者可以根據自己的實際情況，坦然爆出“身價”，剩下的工作就要看主考官的第一反應是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價還價，告知對方其實你的“標價”不是固定的，“身價”是要慢慢積累，價值是需要一點一滴的來體現，畢竟我們還是處於一個學習的階段。一個合理的迴轉會讓求職者在這次面試中穩操勝券，大大提高成功率。
最後，如果在面試中我們沒有被選中，並不意味著自己能力不行，只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿信心。英才網聯職業發展顧問指出，求職者面試不成功，是很正常的求職過程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態積極應對。經過幾番“鬥智鬥勇”，希望求職者多多積累面試經驗，在職場星光大道上順利晉級。
關於面試技巧15
電話面試技巧Why：用人單位為什麼要進行電話面試？
職業諮詢專家Connie對記者說，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話裡和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會。
另一方面，隨著大學畢業生們在製作簡歷等方面的求職技巧越來越豐富，他們簡歷裡的水分也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個人。為了擠去水分，找到合適的人蔘加面試，用人單位也樂於先採用電話面試的手段。
電話面試技巧What：電話裡面試些什麼？
電話裡用人單位的人事部門會問些什麼問題？這個可能是畢業生們最關心的問題了。Connie說，電話面試，用人單位首先要做的是Reconfirm：對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。在接聽電話的時候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問題有一個提前的準備。在對簡歷上內容進行了確認以後，用人單位還會在電話裡問一些關於工作的問題，比如你的專業技能，你對應聘職位的個人看法，有的時候用人會問得更細節一些，問題會涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
電話面試技巧Who：電話那頭的人是誰？
知己知彼，百戰不殆。想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的對手是誰。對應屆大學生進行電話面試，除非你是特別吸引公司的牛人，否則公司的人事主管是不會親自去電話面試一個大學生的。專家說，公司裡打電話給畢業生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。畢業生們要當心的是，打電話的人很可能會因為個人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。簡單說，現在的大學生畢業最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什麼親和力了。
接電話的時候不知道說你好，而是一個衝頭衝腦的喂字，很可能就給打電話的人事助理一個先入為主的印象，印象分差了，接下來電話面試的效果就可想而知了。