關於面試技巧1
面試一般分為關係建立階段、匯入階段、核心階段、確認階段、結束階段等五個階段。
一、關係建立階段
目的是創造自然、輕鬆、友好的氛圍；一般採用簡短回答的封閉式問題，約佔面試過程的2%。
主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來的？
應聘者：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來的。
分析：這是封閉性問題。它要求應聘者用非常簡單的語言，對有限可選的幾個答案做出選擇。封閉性問題主要用來引出後面的探索性問題，只為得出更多的媒體資訊。
二、匯入階段
這一階段主要問一些應聘者有所準備、比較熟悉的題目。約佔面試的8%。（重要！）
主考官：請你介紹一下你的經歷，好嗎？
應聘者：“........”
分析：這是一個開放性問題。它讓應聘者在回答中提供較多資訊的面試問題，這種題目不是讓應聘者簡單地回答“是”或“否”，而是要求應聘者用相對較多的語言做出回答，以及自己的一些思路。在此基礎上可構建許多行為性問題，而行為性問題是對應聘者進行判斷的重要證據。
三、核心階段
這一階段主要收集關於應聘者核心勝任能力（崗位勝任特徵、素質模型）的資訊。（重要！）如：
主考官：請問當你與用人部門的主管對某一職位的用人要求有不同意見時，你是怎樣處理的？（非固定話題）
應聘者：我想我會盡量與用人部門的主管溝通，把我的想法和理由告訴他，並且詢問他的想法和理由，雙方來求同存異，爭取達成一致意見。
分析：這是一個行為性問題。它要求針對過去曾經發生的關鍵事件提問，根據應聘者的回答，探測應聘者對事件的執行力、心理反應，從而判斷應聘者與關鍵勝任能力（綜合素質）擬合程度。
四、確認階段
主考官進一步對核心階段所獲得的對應聘者關鍵勝任的判斷進行確認。約佔面試過程的5%。
五、結束階段
結束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關於那些關鍵勝任能力的問題並加以追問的最後機會，約佔面試過程的5%。可以適當採用一些基於關鍵勝任能力的行為性問題或開放性問題。
主考官：“你能舉一些例子證明你的專業技能嗎？”（探索性問題）
應聘者：“.......”
一次良好的面試不但要有相當的準備工作，而且在面試過程要充分發揮面試的技巧，一次成功的面試不但是對應聘者的考驗，也是對主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗。
關於面試技巧2
1.請敘述一下目前汽車行業的形式。
答：今年汽車行業新車頻出，經濟型車、中級車、高階車輪番出場，市場競爭更加激烈，由於消費者已經基本認可車市價格的整體走低，從“持幣待購”轉向“使用即購”，整體的汽車市場在今年表現得還算活躍。而在價格戰、效能戰、服務戰、宣傳戰的背後是有關人才的競爭，其特點是貫穿汽車行業整個產業鏈和戰場，呈現出人才通吃的趨勢，特別汽車服務業，。 汽貿業最激烈的競爭主要集中在售前和售後服務質量上，這也直接刺激了該行業對銷售服務人才的大量需求。汽車業行業火暴與目前民用汽車的市場保有量和投放量不斷上升密不可分，“汽車快修連鎖店”(俗稱“4S”店)的擴張也進一步刺激了本市汽車維修工需求量的增加。人才需求量極大，維修工是行業中的“黑馬”，需求量始終在高位徘徊，居高不下。
2.汽車維修市場的新變化是什麼?
答：在人們的傳統觀念中，汽車維修這一行業既髒又累，汽車修理工就是滿身油汙，乾的是力氣活，很少有人願意從事這一職業。但隨著我國汽車保有量的不斷增加和改革的深入及高新技術的發展，我國的汽車維修企業近年來迅猛發展，並已開始走向成熟，汽車維修企業不斷向大規模、高檔次、高水平發展。一些新企業投資幾百萬、幾千萬，建造現代化廠房、辦公樓、職業宿舍、衛生間和豪華的業務室，購置美、德等國家生產的先進維修裝置和檢測儀器，老企業也紛紛裝修、增添裝置。隨著車輛結構的變化，高新汽車技術的應用，尤其是私車消費的普及，不經解體檢測診斷的換件修復，取代了大拆、大卸的加工修理，汽車維修工也轉變為要求全面掌握機械、電子和外語知識的技術型工種，有技工的技術和大學生的知識才是優秀技工。
3.你認為汽車維修行業的就業前景如何?
答：目前，國內維修企業的從業人員技術素質普遍偏低，總體的技術水平不能適應汽車新技術的發展需要。我國目前技術工人隊伍結構中，技師以上、高階工、中級工、初級工的比例僅為4:8:31:57，而已開發國家的比例為11:23:49:17，顯然，我國中高階技術人才短缺情況十分嚴重。其中尤其以汽修、數控等熱門專業為代表，被稱為“高階藍領”的高階技工已經成為稀缺資源，“高階藍領”出現斷層的訊息屢屢見諸報端。從這一系列資料看來，學習好汽修，掌握一門過硬的本領，就業前景非常廣闊。
4.目前傳統維修方式的改變是什麼?
答：由於現代轎車從結構到控制技術已經高科技化，再採用過去“手藝修車”的方式已行不通，單靠經驗大拆大卸的解體方法已不適應現代汽車維修。現代汽車科技含量高，必須採取不解體方法，用檢測儀進行診斷，正確地尋找出故障及產生故障的原因，制訂排除故障方案。這是規範化的修車方法。
5.當前“汽車維修工”需要具備什麼條件才能適應工作?
答：當前，各維修企業都在走自我完善、自我提高的道路，“汽車維修工”首先取得由國家認可的發證部門核發的相應職業資格證書方能上崗。從業人員也必須跟上企業發展的需要，與飛速發展的行業形勢同步，技術工人必須在重視得到上崗證的同時，重視汽車維修新技術培訓。在重視“硬體”投資的同時，也注重“軟體”上的水平。
銷售面試問題及答案
1、人們購買產品的三個主要原因是什麼？
答：需求，慾望，滿足
2、 關於我們的產品生產線和我們的客戶群體，你瞭解多少？
答：目前瞭解不多。主要是渠道商與建築商。
3、關於銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什麼？為什麼？
答：最喜歡的是跟客戶進行商務談判。因為這有利於提高自己，跟不同的人交流就等於在跟不同的人學習。最不喜歡老闆或上司叫我做工作以後的事情。因為要公私公明。
4、 若受到獎勵，你有什麼感想？
答：哪是一種認可，也是一種責任，因為愛到獎勵你就有責任做得更好。
5、你最典型的一個工作日是怎樣安排的？
答：早上九點上班用十分鐘安排一天的工作計劃，然後準備當天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯絡或拜訪客戶。下午四點左右完成當天業務拜訪回辦公室。總結今天的拜訪結果，落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什麼工作沒有做完的。如有做完後再下班。
6、 為取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質？你為什麼認為這些素質是十分重要的？
答：認真、有激情、努力加有相當的溝通能力與業務技巧。
認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務一件事情的 有激情：其實這是一種工作心度。對於業務工作來說沒有很好的心態的話是不能做好日復一日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。
努力：有付出才有回報。
溝通能力與來務技巧：這是工作的能力與方法。
7、電話推銷和麵對面的推銷有什麼區別？為使電話推銷成功，需要什麼樣的特殊技能和技巧？
答：語言表達能力與科學的電話回訪頻率
8、在你的前任工作中，你用什麼方法來發展並維持業已存在的客戶的
答：不斷回訪？
9、若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什麼？為什麼？
答：企業文化、產品介紹，以及銷售公司產品最真接有效的方法
關於面試技巧3
然而在銷售自己.在對企業面試的時候.往往由於本身是求職者.不是很容易佔據主導位置.也就無法充分表現出來自己的自信與能力.往往大多數優秀的銷售人才被淘汰.
現在有個好方法來改變這種局面.就是當銷售人員去應聘一份工作的時候.通過懸賞招聘網來推薦自己的簡歷，企業是本著用獵頭推舉優秀人才的心態來使用這個網站的.當銷售人員自己祕薦了自己的以後,企業收到簡歷會誤認為是獵頭推薦過來的人才.也就是必恭必敬的來面試.這個時候銷售人員完全可以假裝不知情的情況下.自信滿滿的去面試.把自己定位成為高階人才是順理成章的事情了.
呵呵當然這個是小技巧.大部分真正銷售人才不需要.不過通過懸賞招聘網這個平臺找工作.如果入職了自己還可以獲得獎金.這種隨時隨地銷售的素質意識可是優秀的銷售人才不可缺少的啊.
做了幾年的銷售，對了如何面試可真是積累了一些經驗。說出來與大家分享，希望大家給我指正。我如果去面試的話我會將自已從六個方面進行說明：學習能力；承受能力；談判技巧；氣質形象；職業道德；團隊精神。
為什麼學習能力排在第一位呢？因為在現在的銷售行業裡更新的速度加快，你昨天積累的經驗與知識，到今天就可能不一定適合，所以每個公司都希望員工都能很快的掌握新的產品或技術以為公司創造財富。
承受能力是一個銷售人員必備的。當中包括心理及生理兩個方面。你要面對銷售業績的壓迫，天天要想著如何討好客戶，很多人認為自已做不了或是不適合做銷售就是過不了這一關，認為壓力太大，無法低人一等地站在客戶的面前。可是我認為只要調整好自已的心態，這一關很快就過去了。因為你經常要出去，無論是天晴或是下雨，所以生理上也有很大的壓力，這就是看你是不是能吃苦了，天下沒有白吃的午餐的。
談判技巧是一個銷售人員必備的，同樣一個東西，由於說法的不同可能會有完全不同的後果，也就是說一個不好的銷售人員可能將一個本來很有希望的業務拖垮。這方面的能力要平時多多實踐。
現代企業越來越著重員工的形象。我去面試過一個公司，就是因為穿著太隨意，讓別人認為我工作態度有問題，所以從那以後我每次面試都會很正式。而且從那之後也沒有失敗過。我想穿著還只是外在的，最重要的是如何提高你的內在氣質這也是至關重要的一個環節。
職業道德你可從一些側面說明你的職業道德是如何的好。比方說你今天去面試，你可以和主考官說我等下還要去見另一個客戶，讓他明白你在一個企業一天你就會認真的做一天的事。
團隊精神是很多大企業的企業文化中最基本的一條，因為大公司的銷售工作不是一個人做，而是有技術支援及方案策劃一系統的後備，不可能象以前的銷售一樣一人打天下。由於我一直在it公司任職，我想也許以上看法有一定片面性。僅供大家參考。
關於面試技巧4
一、單選題：（每題2分，共20分）
1、《中華人民共和國保險法》第十六條規定，保險人合同解除權，自保險人知道有解除事由之日起，超過（ ）不行使而消滅。自合同成立之日起超過（ ）的，保險人不得解除合同；發生保險事故的，保險人應當承擔賠償或者給付保險金的責任
A．六十日，二年 B．二十日，二年
C．三十個工作日 D．三十日，二年
2、《人身保險業務基本服務規定》要求，保險公司在收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求後，應當在（ ）日內作出核定；情形複雜的，應當在（ ）日內作出核定，但合同另有約定的除外
A．5個工作日，30日 B．5日，30日
C．5日，30個工作日 D．10日，30日
3、終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）指雙腎功能慢性不可逆性衰竭，達到尿毒症期，經診斷後已經進行了至少（ ）天的規律性透析治療或實施了腎臟移植手術
A．90天 B．180天 C．30天 D．60天
4、《中華人民共和國保險法》規定，投保人故意造成被保險人死亡、傷殘或者疾病的，保險人不承擔給付保險金的責任。投保人已交足二年以上保險費的，保險人應當按照合同約定向其他權利人退還保
險單的（ ）
A．現金價值 B．保險費 C．紅利 D．保險費和利息
5、《中華人民共和國保險法》規定，人壽保險以外的其他保險的被保險人或者受益人，向保險人請求賠償或者給付保險金的訴訟時效期間為（ ）年，自其知道或者應當知道保險事故發生之日起計算。人壽保險的被保險人或者受益人向保險人請求給付保險金的訴訟時效期間為（ ）年，自其知道或者應當知道保險事故發生之日起計算
A．二年，二年 B．五年，二年
C．二年，五年 D．五年，五年
6、《中華人民共和國保險法》規定，保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求後，應當及時作出核定。對屬於保險責任的，在與被保險人或者受益人達成賠償或者給付保險金的協議後（ ）日內，履行賠償或者給付保險金義務
A．十日 B．五日
C．二日 D．三十日
7、（ ）人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動
A．不滿十週歲的未成年人和不能辨認自己行為的精神病人
B．不滿十週歲的未成年人
C．不能辨認自己行為的精神病人
D．不能完全辨認自己行為的精神病人
8、未成年人的（ ）是未成年人的監護人
A．父母 B．祖父母、外祖父母
C．兄弟姐妹 D．關係密切的其他親屬
9、公民下落不明滿（ ）年的，利害關係人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人
A．五年 B．三年
C．二年 D．四年
10、《中華人民共和國繼承法》規定，第一順序繼承中包括：
A．祖父母、外祖父母 B．兄弟姐妹
C．配偶、子女、父母 D．養父母
二、判斷題：（每題2分，共20分）
1、《人身保險業務基本服務規定》要求，對需要進行傷殘鑑定的索賠或者給付請求，保險公司應當提醒投保人、被保險人或者受益人按照合同約定及時辦理相關委託和鑑定手續。 （ ）
2、冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）不包括：開胸進行的冠狀動脈血管旁路移植的手術、冠狀動脈支架植入術、心導管球囊擴張術、鐳射射頻技術及其它非開胸的介入手術、腔鏡手術。（ ）
3、《中華人民共和國保險法》規定，對保險合同中免除保險人責任的條款，保險人在理賠時應當在投保單、保險單或者其他保險憑證上作出足以引起投保人注意的提示，並對該條款的內容以書面或者口頭形式向投保人作出明確說明；未作提示或者明確說明的，該條款不產生效力。 （ ）
4、《中華人民共和國保險法》規定，以死亡為給付保險金條件的合同，未經被保險人同意並認可保險金額的，合同無效。 （ ）
5、《中華人民共和國保險法》規定，受益人故意造成被保險人死亡、傷殘、疾病的，或者故意殺害被保險人未遂的，保險公司不承擔給付責任。 （ ）
6、《中華人民共和國保險法》規定，被保險人或者投保人可以指定一人或者數人為受益人。受益人為數人的，被保險人或者投保人可以確定受益順序和受益份額；未確定受益份額的，受益人按照相等份額享有受益權。 （ ）
7、多個肢體缺失指因疾病或意外傷害導致兩個或兩個以上肢體自腕關節或踝關節近端（靠近軀幹端）以上完全性斷離。 （ ）
8、《人身保險業務基本服務規定》要求，保險公司在接到投保人、被保險人或者受益人的保險事故通知後，應當及時告知相關當事人索賠注意事項，指導相關當事人提供與確認保險事故的性質、原因、損失程度等有關的證明和資料。 （ ）
9、《中華人民共和國保險法》規定，人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。投保人可自行指定受益人。 （ ）
10、《人身保險業務基本服務規定》要求，保險公司作出不屬於保險責任的核定後，應當自作出核定之日起3日內向被保險人或者受益人發出拒絕賠償或者拒絕給付保險金通知書，並說明理由。（ ）
三、多選題：（每題4分，共20分）
1、急性心肌梗塞指因冠狀動脈阻塞導致的相應區域供血不足造成部分心肌壞死。須滿足下列至少三項條件：
A．典型臨床表現，例如急性胸痛等
B．新近的心電圖改變提示急性心肌梗塞
C．心肌酶或肌鈣蛋白有診斷意義的升高，或呈符合急性心肌梗塞的動態性變化
D．發病90天后，經檢查證實左心室功能降低，如左心室射血分數低於50％
2、《中華人民共和國保險法》規定，被保險人死亡後，有下列（ ）情形之一的，保險金作為被保險人的遺產，由保險人依照《中華人民共和國繼承法》的規定履行給付保險金的義務：
A．沒有指定受益人 B．受益人先於被保險人死亡，沒有其他受益人的
C．受益人依法喪失受益權或者放棄受益權，沒有其他受益人的
D．受益人指定不明無法確定的
3、公民有下列情形之一的，利害關係人可以向人民法院申請宣告他死亡：
A．下落不明滿四年的
B．下落不明滿二年的
C．因意外事故下落不明，從事故發生之日起滿二年的
D．因意外事故下落不明，從事故發生之日起滿五年的
關於面試技巧5
關鍵詞：媒體公關行業 面試流程 校園招聘 面試技巧
媒體公關行業的招聘流程及內容詳解：
一. 代表性企業：
新華社，南方報業，CCTV，奧美廣告公司等等
二. 一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然後組織筆試，一般都是靜態寫稿，回答一些新聞業和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最後依據實習表現錄用。
三. 奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創意部職員為例)
1.篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。
2.筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，並修改好它。
3.第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大;事業心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。
4.第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求(如工資、福利汽車製造行業
關於面試技巧6
對於招聘銷售人員，企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能這些“硬體”外，更注重“軟體”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。 其次，招聘企業愛用的招數
企業招聘過程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理遊戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
銷售人員面試技巧一：給人第一印象要留好
面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體上說，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。
銷售人員面試技巧二：千萬不要緊張
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默唸“我很放鬆，我盡力就行了”。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。
銷售人員面試技巧三：自我介紹
重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的資訊，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
銷售面試技巧：面試前，通過2-3分鐘的自由溝通，能夠形成一種寬鬆的交流氛圍，在自由溝通中，可以簡單的問問求職者的家鄉、畢業的學校和所學的專業，從中可以找到一些輕鬆的話題，但是這個交流的時間應該控制在5分鐘之內，只要氣氛達到了，即可。
接下來的求職者自我介紹是必不可少的，不需要指定介紹專案，由求職者自由發揮，但是應該有時間限制，應以2分為限。通過自我介紹，可以瞭解求職者的基本情況，同時由於沒有限定專案，所以通過自我介紹中所透露的資訊，可以看出其是否具備銷售潛質。因為銷售工作本身首先就是向客戶展示自我、展示公司、展示產品或服務，所以在自我介紹中能把
自己的與銷售有關的性格特徵、社會實踐或工作經歷能夠表達出來的一般可初步判定為有銷售潛質和銷售思維。
自我介紹完畢，應該針對個人簡歷中的社會實踐或工作經歷進行提問，這些提問往往是連珠式的，從求職者的回答中不斷的去挖據問題，讓問題一步步深化，以此來判斷求職者的思辨能力和工作能力。由於是招聘的銷售崗位，所以這些問題基本上都和銷售相關，但是從回答中可以看出求職者個方面的能力。
我會再提出一些情景式銷售問題，這裡面涉及到角色的互換，求職者會分別以銷售人員和消費者（或客戶）的身份對我的一些問題進行回答。我比較喜歡以買賣洗髮水為例，現在公司裡的銷售工程師可能都體會過我這個問題的威力。
通過以上三個環節，可以對求職者有了個比較全面的認識。這個時候，我會對求職者進行點評，主要點評求職者的針對銷售工作的優勢所在和不足的地方。我始終認為，無論是否適合錄用，讓求職者能夠通過面試認識自己的某些方面，都是非常有意義的。
這個時候，我的心中基本上對求職者是否適合這個崗位有了個七八分，我會視情況地去介紹公司詳細資訊和崗位資訊，並回答求職者的一些提問。
適時結束面試，面試工作至此結束。根據綜合評價，再電話通知合適的人選加入到我們這個充滿理性的激情團隊中！
關於面試技巧7
跨行找工作，在我們的生活當中也是屢見不鮮的了，很多朋友從一些二流三流大學畢業以後，因為在大學裡面都是渾渾噩噩的過來，同時也沒學到什麼專業的知識，還有的朋友是因為大學聯考填志願時候，因為成績不夠某個專業的標準，被學習調劑到其他專業，而這些專業自己又不是很喜歡，導致了再學校中沒有好好學習，出來以後找不到合適的工作。 所以很多同學就會萌生了找其他行業的工作的想法。對於這種想法，也許你真的想開始改變你的生活了，另一種就是人云亦云，跟著大波浪走，自己沒有什麼主見。在跨行找工作的時候我們一定要有心理準備，如果跨行的話，也就代表了你過去幾年的專業內容，可能就沒什麼用了。而且一定要明確自己是否對將要去的行業有個明確的目標，做什麼崗位，這個崗位是做什麼的。下面我們就談談，跨行找工作要注意些什麼問題：
1、心態：拿得起放得下的心態，自問下假如面臨放棄過去的所有，是否還能淡定，是否覺得值得。
2、關係：瞭解你想去的領域，多交朋友，諮詢他們的看法，以免發現看上去很美的地方其實是火坑，所以對目標行業一定要有所瞭解。
3、關聯度：我不建議徹底的跳向無關行業，你既然在現在的領域能做到經理級別，那麼其實還是具備一定能力的。而吻合你的興趣的領域也是具備廣度的，那麼找到你的興趣和現在的領域重合區，那兒就是你要去的地方。
對於跨行找工作的朋友來說還有個大難關要過的就是面試，如果哪家企業通知你去面試的話，不要激動，還不代表他們準備用你，你要做的就是發揮你的總結，理解，學習能力。爭取在面試中能更好的突出自己的優勢，下面的技巧供大家參考.
一、解決對方的疑問。
你是怎樣說服自己去跨行跳槽的？或者說如果是你負責招聘團隊中的某一崗位，如果他是做“其他行業”銷售的，你期望得到什麼樣的答案？所以你要非常清楚你要解決的主要問題——人家正期待你的解答！
二、和對方討論行業的差異。
IT行業的價格體系和價格控制瞭解的人並不多。可能人人都知道“中關村”，可是有多少人能告訴我們“中關村”到底是什麼？“村裡”的人每天在幹什麼？要想好一個比喻，把你的“IT工作”形象的進行比喻。比喻的重點就是行業外的那個HR不要和HR爭論。在他的行業你沒有他專業，這是你的劣勢。在你的行業他不夠專業，但不一定是你的優勢！
另外，要告訴對方，行業差異是你產生興趣的原因之一。比如價格控制的方法、作用和意義等。
三、解除對方疑慮的方法和步驟。
1、告訴對方你不是一個對行業認知膚淺的人。
IT分銷似乎離我們的生活比較遠，並不是很多人都能有機會接觸到的。在面試當中，你必須在規定時間內用最精簡的語言描述你對你曾經從事過的行業的看法——這是為了表明：對你從事過的行業非常的熟悉。你非常深入的瞭解你的行業，現在你在最低限度上是一個“資深”的人。
2、告訴對方你是如何開始對未知行業產生興趣的。
我也想問問你，是什麼觸動了你，讓你對“消費品”這個行業產生了興趣？你問過你自己嗎？如果說是因為IT分銷限制了你的發展，這個理由應該不夠充分。好象你是“逼上梁山”。所以，你最終要解決的“終極疑慮”是你憑什麼要進入“消費品”這個行業！這個問題我不想解答你，只有你自己才有答案，好好想想吧！方法和步驟要熟練和謹慎，要混合使用，不可教條。
3、告訴對方是現在的行業限制了你的發展。
你非常瞭解IT分銷這個行業，你取得過非常好的業績，你獲得了很高的回報，那麼你為什麼要換行呢？你要在規定的時間內用最真切的情感來描述你的困惑，最重要的是說明原來行業與你未來發展的關係——這是為了證明，是行業限制了你的發展。
4、告訴對方你不是一個在原來行業混的不好的人。
你在IT行業裡幹了這麼多年，取得了非常好的業績。同時你的職位也是對你能力的佐證。而且你也得到了非常豐厚的回報。你要在規定的時間裡用最真實的結果來描述你取得的業績，這是為了表明，你在這個行業取得了成功。你甚至可以不斷的將這種成功複製，最低
限度就是不換行你也會過的非常“舒服”。
四、和對方討論職業的統一。
“最差的銷售賣牌子，差的銷售賣價格，好一點的賣產品，聰明一點賣關係，智慧一點賣人品，最高境界賣知識。”你的情況雖然行業上有差異，但是職業上來講都是營銷工作。一個做營銷的人應該是什麼樣子的？或者說你認為一個做營銷的人應該是什麼樣子的？不如在談完差異後，再和HR談談統一。營銷是一門大學問，你一定比我強，好好總結一下吧！統一很重要，有效溝通的結果應該是“利益統一”。
五、關於輔助的技巧
由於對方在很大可能上無法完全瞭解你曾經從事過的行業。所以，如果你枯燥的講述你的行業，可能會使HR對你失去興趣。
1、在講述中故意設定“需要關注的陷阱”。
對關鍵問題的輕描淡寫會引發對方提問的衝動。通過解釋可以使雙方對關鍵問題進行深入個探討。在短時間內讓對方更多的瞭解你。
2、講述行業的新聞。
行業奇聞可以引起未知想要探索的興趣，可能引發很多話題。但要把握尺度，別扯的太遠。
3、講述你的有趣的經歷。
沒有什麼能比講述經歷更能讓人深層次的瞭解你了。通過你的經歷，讓人知道你在面對問題的時候你的選擇、你的決定和你的方法。其實，最終是讓人知道你的價值觀。技巧是方法和步驟的輔助，要尋找恰當的機會。要靈活運用，隨機應變。
關於面試技巧8
在還未學習這門課的時候，對面試基本不懂。而通過一個學期的
學習，發現課堂上學習的知識對以後的面試與就業都會有很大的幫助，所以選擇這門課程是正確的決定。
以下是我的學習收穫：
最大的收穫是系統地瞭解了自己的性格，發現自己的優勢和不足，瞭解自己適合怎樣的工作。瞭解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿足，沒有別的。如果我們要能做到通過恰如其分的普通的禮節與尊重，表明我們對他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。 其次學會了規劃自己的人生，不會再對未來迷茫；瞭解了求職中應注意的問題和一些基本技巧，例如：
1. 面試前如果面試官主動握手，要禮貌迴應，且稍稍用握手。
2. 時刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語速一定要適
中同時注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。
3．時刻面帶微笑，注視著對方的眼睛，並對面試官的回答微微點頭
表示贊同。
4．記住臨走，最好準備一點結束語，不要僅僅是一遍遍的重複謝謝，
比如“謝謝您花費寶貴的時間來面試，和您的交流讓我對***有了
更深入的瞭解。謝謝您”
5、臨走要恭敬的關門。
6、時刻表現謙虛及自信，同時時刻謹記公司注重的是“具備快速學習
能力、團隊協作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業技能”的人才，因此無論回答哪個問題，儘量把問題往好的方向敘述。
7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如
果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應對，無論他多麼刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。
課堂建議：
老師很負責，講課條理也很清晰，但仔細觀察就可以知道，
選修課上大部分同學還是選擇在課堂上做自己的是，對選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。
1. 課堂上，講述某個知識點的時候，儘量可以結合現實生活中的
實際例子，讓我們更好接受理解。
2. 多播放影片，例如職來職往的這樣的求職節目，可以因此調動
學生上課的積極性。課堂更加生動。
3. 增加與學生的互動，活躍課堂氣氛，讓更多學生參與到課堂中來。
4. 課件插入圖片，視訊，使內容更加生動形象。
關於面試技巧9
企業HR再面試中遇到了各種各樣的問題，有一些應聘者使他們哭笑不得，應對這樣的求職者，面試官們反映，他們都犯了求職的禁忌。然而在求職者眼中，面試官的挑剔，多少給他們帶來了一些緊張，感慨各種面試技巧也並非面試萬能書，求職者應當有一個明確的面試方法，注意面試中的一些細節，有時候，一件小事，可能就會為你帶來求職的轉機。
下面，來看一下面試的禁忌。
寡言少語型
有的面試者，在面試中只聽主考官的陳述，而自己回答的話少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白麵試是一個雙方互動的過程，在於面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達不到面試的目的。
否定懷疑型
對於一切問題，總是回答“不是”，對很多事情產生懷疑，總是產生“是不是”的疑問，否定一切，使面試官不好進行下面的工作。在不斷地否定與反問中，面試官會產生煩躁的情緒，所以這類應聘者面試中容易被淘汰。
無慾無求型
不要認為面試中無慾無求，什麼都“隨便”、“無所謂”就可以獲得面試管的認可。其實恰恰相反，對於什麼都“無所謂”的人，容易使人產生沒有目標，沒有鬥志的印象，一個對自己都沒有規劃，沒有進去心的人，怎麼要求別人對你產生認可呢?
全家呵護型
一位面試前臺的HR曾經遇到過這樣的情況，在她面試的'時候，推門進來的是一個50多歲的女士，告訴HR自己是來幫女兒找工作的。為了表示求職的謹慎，先幫女兒打探一下訊息。在職場中，主考官更看中應聘者的獨立能力，如果什麼事情都讓父母包辦，就會給人留下獨立能力差地印象。在找工作時，家人的意見可以參考，但在面試時，應當自己前往，自己思考、判斷。
自我陶醉型
一個人的能力，是靠自己在工作中的表現展示出來的，它不僅表現在語言上，還表現在行動上。對於一些在面試中誇誇其談的人，忘記了主考官的存在，會給人留下孤芳自賞的印象，缺乏協調、溝通能力。自己的能力是要靠他人來見證的，一個真正有實力的人，是會用行動來證明自己，而不僅僅侷限於表面的語言。
尋根追底型
前不久，HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費的計算到公司的註冊資本、法人代表一直問到股東會結構、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發考官的厭煩，被貼上斤斤計較、難於相處的標籤。
一位面試官曾經經歷過求職者不正面回答自己的問題，而是提出各種各樣的疑問，使面試官懷疑此人是不是借應聘來打探公司情況的 。像這樣尋根問底的求職者，往往會引起HR的反感。
在面試時，適當地提問是可以的，但沒有休止的疑問就會引起主考官的反感。
應聘技巧學一學
俗話說“知己知彼，百戰不殆”。除了以上這些面試大忌要了解，應聘者要想應聘成功，還應該瞭解面試考官們通用的面試技巧。
面試考官在提問時，最常用的就是運用行為描述法來，進行提問。而評判回答問題的水準，則採用STAR方法。
S——Situation，即某項應聘者從事過的事件所處的背景。
T——Task，即該應聘者為完成上述事件所承擔的工作任務。
A——Action，即該應聘者為完成上述工作任務所採取的行動。
R——Result，即該應聘者在完成上述工作任務後得到的結果。
考官問得比較多的有“為完成業務，都有哪些工作任務，每項任務的具體內容是什麼?”這類問題，應聘者不妨事先整理、瞭解應聘公司對於該職位人員的期望，結合以往的工作經驗，有針對性地逐條準備答案。而對於“如何完成工作，都採取哪些行動及流程、團隊配合情況”這類問題，就要事先收集好以往工作的流程和團隊成員的各自工作職責。
如在應聘銷售經理時，面試考官一般會要求闡述一個良好業績的工作案例。隨後，考官會問取得該業績的背景，應聘者應從行業特點、市場需求、銷售渠道、利潤率等角度來回答。
另外，對於像“每項任務在採取行動後的結果如何，其原因是什麼，有什麼體會和建議?”這類問題，應聘者除了要說工作中取得的佳績，還可以再深入說一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客觀公正、銳意進取的人。
在面試中，可以提前準備一下可能會遇到的面試問題，這樣會消除一部分緊張心理，對一些面試問題有心理準備。
關於面試技巧10
面試小技巧
如今，一些職場人可能因為各種原因而需要重新找工作。然而令人不解的是：簡歷明明已被求職單位認可，卻仍未能獲得這份工作。失敗原因，也許不是因為能力問題，而是面試中缺乏一些小技巧。下面，有6條面試小技巧送給將要面試的你。
準時到達
面試當天早點動身。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙衝進面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。
反覆調研
最好提前從各個渠道收集該公司的資訊，對其企業文化、經營理念、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。
恰當著裝
不妨先了解他們的企業文化，再確定著裝風格。而且可以考慮提一個公文包，並再多備幾份簡歷，帶好筆和記事本。既顯親近，又不失職業風範。
利用材料
一本能代表你以往業績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據，也能加深面試官印象。當然，面試結束之後，別忘了給面試官發一封電子郵件，以致謝意。
準備答案
面試中的常見問題：你怎麼自己介紹？為什麼對這個職位感興趣？你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？為什麼你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什麼要辭去上一份的工作？這些問題，可以提前準備好答案。
運用肢體
握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官。
可能被問到的問題
（一）關於個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
（二）關於學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。
（三）關於單位方面的問題
1、你瞭解我們單位嗎
只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的資訊，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你瞭解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘資訊就可以了。
3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
掌握面試技巧成功通過面試。
關於面試技巧11
投簡歷 具體要求一定要看清楚招聘簡章，東航官網上會寫的很清楚（注意：去學信網下載自己的學籍資訊並列印，很重要！！）切記！！！！官網投簡歷是需要正面全身+正面半身的，不然連簡歷稽核都過不了~到了照相館，最好跟攝像師說明緣由，攝像師會以專業的角度幫你照的美美的，身材棒棒的~ 然後就趕緊上傳，投簡歷，等訊息
簡歷稽核 東航的招聘是要你自己去看的，簡訊通知會很晚才收到，會影響你做準備的，所以你要時時刻刻的上網看，看你在東航官網賬戶的個人資訊，如果簡歷稽核後面是通過的話，就可以準備去面試啦（出現可能性最好的時間是上午8：00和下午4:00，這都是有科學依據的，一搬面試、體檢、培訓收到或者看到通知都集中在這個時間）
準備面試 如果發現自己通過簡歷稽核就開始，那就要著手準備了大體就是買衣服、鞋、頭飾、絲襪（肉絲、黑絲均可，最好都買一條，但是黑絲的效果會好一點以後會有用，後面會說到）等等 到了面試點，就是坐在候考廳等著，等幫忙的同學收簡歷，然後排順序站隊，跟著隊伍大概8個人不就10個人一起去面試深呼吸，進場……記住！一定要微笑，時時刻刻微笑！雙手交握放在肚臍眼上，小丁字步站立然後評委會讓大家一次報來自哪個城市、畢業院校、畢業時間，每個航空公司不一樣，到時候就會有要求的之後就是向左轉、向右轉、向後轉，然後排著隊走一圈，不論怎樣，一定要有自己的tempo，穩穩當當、大方得體
面完就可以回去等通知了，官網會在晚上8:00釋出參加複試同學的名單（會公佈你的報名號碼……）不要以為轟轟烈烈的面試就這樣結束了，然後就訂機票回家哈！
複試：
接著就是第二天覆試：測身高、色盲+學歷驗證→上機考→影像資料→口語測試
測身高、色盲+學歷驗證：測身高會有刷人的可能性，因為東航會壓身高，而且量的時候腳踩的是地毯會下陷；學歷驗證就要用到大家在學信網上下載的學歷認證表格的，一定是要有照片有二維碼的那一份喔~！
上機考：常識30分+英語30分 常識上到天文下到地理都有，還有歷史，還有跟飛機有關的，每個人都不太一樣，看大家抽到什麼題啦；英語應該是國中或高中水平吧，你能夠考到大學，應該不會很難，大家還是放心去考吧~ 影像資料：就是穿著東航的制服在攝像機下走一圈，具體要求到時候會告訴你，一定要練熟練了再錄影（注意：黑絲要登場了~為什麼呢？因為東航的制服配黑絲更好看，而且在鏡頭下會顯得腿很細！）
口語測試：每一個卡座一個考官，都是中國人，選一個考官用英文聊一下天就ok了
以上就是面試+複試的總過程~然後就回家等通知了，大概是一到兩週內下名單體檢
體檢：
在家等候的期間，接到東航人力資源部的電話，問你什麼時候可以參加面試，如果接到這個電話，那就基本是過了在家好好休養生息準備體檢吧（但是，我不敢保證下次東航會繼續這樣做……） 體檢的具體準備，官網上會說得很清楚，除了那些之外，我的忠告就是，一定要好好照顧自己，千萬不要受傷……
體檢的具體流程：
排隊等候，叫到名字的另一個小冊子和化驗單，按照老師的要求填寫喔~
然後就先去抽血（一定要先抽完血再做其他的！）
接著就是B超、尿檢便檢、心電圖、照片子、內科就是測血壓脈搏、外科就是量身高體重看疤痕等等、五官科，最後一項是主檢，一個資深的大夫會根據你的小冊子指出你的問題，然後告訴你接下來要怎麼做，如果沒問題就可以回家啦~ 重點說一下五官科和外科吧五官科：檢視你有沒有鼻炎、測試聽力、看牙齒舌苔、檢查耳朵五官科的航醫還是比較和藹的，有問題他會問你，你好好的跟大夫說清楚就可以
外科：這是大家最關心的一個環節了！ 主要測試專案有：疤痕、雙腳併攏雙手伸向前下蹲、雙腳併攏雙手夠腳（夠不到也沒關係）、身高、體重 疤痕：會看你的臉、手、手臂、脖子、腿部，這都是重點（注意：有什麼疤痕一定要說，航醫大人一開始就說明了，不會對結果有神馬影響，但一定要誠實！）
轟轟烈烈的考試之路總算結束，接下來就是等待培訓通知，順序是這樣的：先是簡訊通知淘汰的同學、再是通知複檢的同學、最後官網出現培訓同學名單和時間，同時通過的簡訊發到大家手裡
最後成功的，往往是那些溫柔堅韌，咬著牙堅持到最後的姑娘妹子，加油吧！
關於面試技巧12
面試技巧：面試時的自我介紹
自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什麼專案這樣的方式來驗證一下;其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支援自己的描述;第三，不可誇張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;最後，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最後，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急於羅列自己的優點。
自我介紹一般可以說下列情況：
1、自己的簡單情況，比如姓名，年齡，畢業院校，專業，興趣愛好、性格特點等;
2、表現自己與別人不同的地方，重點在於介紹自己的優點與長處，有什麼特長，當然介紹一些自己的缺點與短處也是必要的，以表現客觀性，還可以說說工作模式、技能，突出成就、專業知識、學術背景等;
3、自己的家庭情況，主要家庭成員;
4、再談一些應聘這個職位的想法和規劃，對這個職位的理解，以及自己具備一些什麼樣的條件來做好這份工作。
5、最後當然是說：我希望得到這份工作，我一定會盡自己所能為企業的發展起到作用等等一類的話。
可以以這樣的開頭說：
我姓X，X害的X，(有更好的成語解釋最好不過了，我一時想不起來了，不好意思)，名字叫佳佳，佳人的佳，現年XX歲，出生在一個沿海城市的家庭中，父親XXX，母親XXX。我在XX學校畢業，專業XX，身高X米。在學校時.....平常業餘愛好喜歡XX，現在於XX任職，負責XX工作……再講一些自己的優點以及長處.....等等，可以根據上面的模式，再說一下自己具體的情況!
面試技巧：面試中完美表現的8個方法
接下來是八個幫助你們在面試中完美表現的方法：
1.讓你看起來值得信賴。這一點的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象並與面試官建立良好的關係是面試成功的關鍵。你需要做的是：微笑，進行眼神交流，展現你的熱情，坐在椅子前端，正確稱呼面試官……做你自己，但記住要表現出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡並且也喜歡我們的人共事。記住並利用這一點，事實上只有很少的應聘者能夠做到。
2.永遠不要用你多想得到這份工作作為面試開場白。為什麼?因為在面試開始時，你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作。這是虛偽的承諾。
3.問一些你真正關心的問題。重點關注這份工作是否適合你這個問題：你將與誰共事，你將向誰報告工作，你的工作職責等等。面試是個雙向選擇的過程，面試官也願意積極迴應那些認真尋找真正適合自己的工作的應聘者。另外，事實上你也沒有其他的方法去確認你是否真的想要這份工作。不用害怕開口問問題，只要你沒有完全變成主導者，面試官會因此欣賞並記住你。
4.設定一點小機關。關於面試你需要知道一個令人沮喪的事實：面試官能夠記住的資訊其實很少，特別是在我們為同一個職位面試了很多應聘者的時候。之後我們也許會這樣提及你：“那位帶著鱷魚皮公文包的男士”，或者“那位做過強悍泥人運動的女士”(注：“強悍泥人”是一種運動專案，是英國特種部隊的號稱世界最難的專案，耗時一天，包括跑19種障礙的馬拉松，在泥中爬行，跳進冰水，翻火山，爬繩鎖，過天梯，鑽管道，穿過一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線等)，或者“那個在巴拿馬長大的男人”。有時候你會因為一些特別的地方被記住，你可以利用這一點，比如說你的穿著打扮(但必須是應季衣物)，某種戶外活動興趣，你成長過程中或生涯發展中的某件不同尋常的事情等。設定一點小機關，讓面試官能夠記住你——被記住是至關重要的一點。
5.知道你當前能夠給公司提供什麼。面試前瞭解公司的基本情況是必須的，你還可以嘗試著多走一步：尋找你能夠旗開得勝的方法。如果你具有某些特別的技能，可以在面試中展現出來。但是不要說這樣的話：“我希望能夠著手改進公司的社交媒體市場。”第一，這是很冒昧的，第二，也許已經有人正在做這項工作。專家建議你這樣做：告訴面試官你具體能夠做些什麼，並且你願意跟從事相關工作的團隊合作。如果公司目前沒有相關團隊，那更好，你也許就會成為負責人。如果你的意見跟這個團隊意見相左，想想你的特別之處在哪裡，並展現給面試官們。他們會自己判斷你的提議能否使公司獲益。
6.別在面試官腦海裡留下消極的聲音。面試官只會記得你說過的少數幾句話，特別是那些消極的表達。如果你沒有負責過培訓專案，不要說：“我從來沒有負責過培訓專案。”你應該說：“我沒有承擔過這樣的工作任務，但是我組織過新員工培訓，並編寫了培訓指南。”基本上，你不應該說“我不會”、“我不能”或者“我從沒有過”，你應該做的是跟面試官分享你做過什麼，並從中發掘出有利於你的地方。無論你們的話題是什麼，記住去尋找積極的方面：即使是你犯過的最嚴重的錯誤，也能轉化成為你最佳的學習經歷。
7.基於事實向面試官要求得到這份工作。在面試要結束的時候，你應該能夠確認自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的資訊才能夠做出決定，就對面試官說不。否則，你就需要發揮自我推銷的能力，向面試官申請得到這份工作(別擔心，作為面試官，我們很希望你這樣做)。關注這份工作特定的幾個方面：告訴對方你最擅於團隊合作，或是喜歡自由的工作環境，或是你希望能夠有較多的出差機會……然後用事實論證你想要這份工作，並且你也能夠勝任。
8.面試結束後跟進結果。推薦郵件跟進的方式，手寫的卡片效果更佳，最好是能夠告訴對方你在面試中學到了什麼。在郵件中可以提供一些你在面試中被問及的資訊，或者有關你們討論過的議題的連結(無論是商業資訊或者個人資訊)。面試進行得越順利，你聽得越認真，你就越能夠找到自然的方式去跟進面試結果。另外，別忘了表達感謝，永遠都不要低估感恩的力量。
面試技巧：面試中的錯誤做法
你曾經有過一個糟糕的面試嗎?也許是你姍姍來遲,要麼是你不能回答一個問題，又或者結結巴巴地說太多?
但是，可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個人相簿或自誇“我就是我的英雄”。
哦,是的。人們真的會這麼做，即使在這個脆弱的就業市場上,豐厚的工資和穩定的就業早已稀缺多年。
這些都是在最近的一項調查中，由無數招聘經理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經理們被要求提供現實中候選人面試時犯的最離譜的錯誤案例。
以下還有更多的錯誤做法，而這些肯定無助於幫助一個人走上臺面:
* 穿著運動服出場,因為你打算過會兒去跑步
* 駕車一直衝進大樓
* 面試現場，還戴著你的xx耳機
* 問面試官那個可愛的前臺小姐的電話號碼
這些都是人們會時刻牢記的錯誤舉動。但也有更多常見錯誤,我們中任何人都可能一度犯過。
最常見的錯誤，招聘經理說，是一個人在面試中表現的毫無興趣,。類似的情況是不得體的穿著，或給人傲慢的印象。以下報道的是另外一些常見錯誤:
* 說現在或以前僱主的壞話
* 在面試的時候打電話或發簡訊
* 對公司或工作的瞭解不夠
* 沒有給具體的例子
* 沒有提出好問題
* 給出太多個人資訊或問過於私人化的問題
* 沒有笑容或眼神交流
* 握手時用力太輕或太用力
但，現在是任何求職者都要注意的關鍵資訊:近一半的招聘經理說, 在面試剛開始的五分鐘內，他們就知道這個候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。
那麼誰能成功克服所有這些潛在的缺陷，在五分鐘內證明自己的價值呢?
建議：面試前進行一些嚴格的演練。
面試技巧：學會在面試中如何討論薪資的六個技巧
你正在參加一場工作面試，而且事事都進行得順順利利。到目前為止，你對於剛才回答的所有問題感覺很不錯。接著，這位招聘經理問道，“你當前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，並開始出汗。你應該如何作答?
正如近期一位學員所發現的，如果沒有對對方可能的反應進行過充分思考的話，有關薪資的問題是一個很難討論的話題。“詹姆斯”(化名)感覺他在幾次面試中差一點就被錄用。於是免不了就會談到有關薪資的問題，這些招聘經理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實話實說，但有兩次面試，這些招聘經理表示，在招聘的這個職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎麼樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個問題?”詹姆斯問我，“我每次都向招聘經理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人。”
對於求職者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在於，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準備面試時回答薪酬問題和進行對話提供一些幫助：
技巧一：用薪資資訊武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，瞭解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動範圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準備提供一個大致的薪水範圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資範圍，比如說，“根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x元和y元之間。這也是在您對這個職位的預算範圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水範圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在x元和y元之間。”
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這並不意味著要公開一個具體的數字，因為這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資範圍。“因為是在轉行，所以我並不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬範圍是……”
技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬資訊之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，儘量避免洩露資訊，“我的研究顯示類似職位的薪酬範圍是在x元和y元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算範圍是什麼?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我願意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算範圍是什麼?”
技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資範圍。
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資範圍的好時機，從而確保你的預期在工資引數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
正如我的學員詹姆斯指出的，有時候誠實並非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們願意支付的薪資範圍。這並不是那麼容易，你需要在你的方法中體現出專業和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
祝你面試成功，也希望所回答的能為你略綿薄力!
關於面試技巧13
面試要求：
1． 面試主要測試應試人員求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、舉止儀表等。
2、你準備充分點就行了，不要緊張。一般會問你對城管的看法，你是如何看待社會上對城管的負面看法的，你打算如何做好這份工作。千萬別答太虛的東西，否則會立即被刷下來。
3、法律知識肯定需要的，如城鄉規劃法，城市市容和環境衛生管理條例，行政處罰法，行政複議法等等。
你對城管工作的認識：
1、就是管理城市市容市貌，規範商販經營，並配合其他執法部門聯合執法。 具體職責就是協助城市管理局做好城市管理方面的工作，確確保城市的環境得到有效的保持和維護工作
2、城市的發展最來越快，城市也慢慢提升著地位，與城市的市容市貌離不開，我也希望為我們的城市的美好變化奉獻出我的力量。城管就是這城市美好變化的主力軍。
城管協管是幹什麼的？
答：協助城管維護市容市貌，保障城市的文明協調。
為什麼要參加城管協管員工作?
因為自己作為這個城市的一份子，應該為自己所處的城市美化和建設出一份力，盡到自己的職責和責任。改變市民對城管看法，體驗生活。
如何做好城管協管員
答 ： 首先要做好自已的本份，不要和小販發生衝突，就算別人不對都不要用野蠻手段。 協管員由於沒有執法權，目前主要承擔日常市容環境衛生的管理工作。注意，是管理，在中隊安排下，可以協助執法人員處理一些事務。可以說，協管員主要負責有 1
關法律規定的行政管理職能，而執法行為，例如罰款、暫扣物品等強制手段，應由執法人員實施，協管員無權實施執法行為。
突發性事件的解決： 城管協管員面試大概的問題不外乎是突發性事件的解決。
要記住，協管員是沒有執法權的，所以千萬不要回答不服從管理的就直接暫扣，那是不行的。
舉例：
1、你在執法過程中，遇到不服從管理的，你該怎麼辦？
答：先以法律法規政策宣傳，規勸其服從管理，不聽從的，再聯絡當地街道執法部門聯合解決。
2、突發事件，例，小販襲擊你怎麼辦？
答：依法進行說服教育，並報警。
協管員面試須知
一、面試程式
1、面試前30分鐘，應試者集中在候考室待考，評委會委託聯絡員嚮應試者宣佈面試須知，並由聯絡員組織應試者按抽籤確定面試順序依次入場。
2、面試由評委會按抽籤順序對應試者逐個進行測評。主考官現場展示三份試卷袋的密封性，並從中任選一份當場開啟作為本次面試的面試題。第一位應試者進入面試室就坐拿到試題後，允許思考2—3分鐘(允許列提綱)，然後連續回答所有問題。回答問題應用普通話。面試時間每人掌握在15分鐘以內。
3、每個應試者結束面試後，退坐一旁，等候主考官當場告知面試成績。面試結束後帶上各自的物品離開考點，不得在附近逗留。
二、面試紀律
1、應試者必須按照面試規定的程式進行面試，遵守面試紀律，不得拉關係，走後門。遲到的考生作自動放棄處理。 2、在候考室內不得大聲喧譁，不得在考室內隨意走動，不得打聽面試情況，與面試無關人員不得進入考室。
關於面試技巧14
每次面試，畢業生都會遇到各式各樣的問題。有的問題看似淺顯，實則暗藏玄機；有的問題好似高深，其實異常直白。一些招聘主管表示，他們設計的很多問題其實沒有標準答案，只是想通過溝通對求職者作出較為客觀的判斷，他們對回答問題“坦率”的畢業生情有獨衷。
如果你和上級意見不一致，你要怎麼辦？
答1：我會在工作開始前提出我的觀點，並進行分析，向上級表達我的想法，說服他接受我的想法。
答2：作為剛剛進入公司的員工，首先要肯定上級的意見。然後在適當的時候，比如兩個人直接交流時，用請教的方式提出自己的觀點，分析利弊，若上級仍不能接受，則服從上級意見。
點評：回答該題的要點是服從上級指揮又不缺乏主見。回答1主觀性太強，往往會讓上級感到失面子，即使你的意見正確，也難以收到很好的效果。回答2是正確的。
問：如果明知“這樣做不對”，你還是按主管的指示去做嗎？
答1：我不會，我會遵照社會準則和公司制度辦事。
答2：我會，服從上級指示是員工的天職。
點評：本題考察的是應聘人員的服從和正直，但這兩者經常出現矛盾，所以以上兩種回答都過於絕對。建議回答：首先客觀評價所謂“明知不對”的程度，只要是在法律和道德允許範圍內，儘量服從。
問：倘若你被我們公司錄用後，發現崗位不適合你，你會如何做？
答1：我會向公司提出換崗，因為不合適的工作不會激發我的熱情，更不能為公司作出應有的貢獻。
答2：我會繼續留任本崗位，首先我相信當初選擇公司的正確。
答3：首先我會繼續留任，因為我相信任何一個崗位都是可以歷練的，沒有絕對的不合適，只有不努力。當然，如果經過再三努力後發現的確不合適，並且已經找到發展的方向後，我會慎重提出換崗，並提出替代工作的員工。
點評：這個問題考察員工的穩定性和適應性。回答時儘量不要輕易說出換崗或跳槽，任何一家公司都不喜歡喜跳槽的員工。回答2沒有表現出靈活性，公司並不需要絕對的服從，需要的是在最合適的崗位發揮作用。答案3非常好，不僅不會輕易換崗，還考慮到了自己換崗後的解決辦法，符合公司的要求
關於面試技巧15
準備一
瞭解面試考核內容
面試究竟要考察什麼？
第一，英語表達能力的考察。主要考察孩子的英文口語表達能力和語言的組織能力，這部分通常會允許學生用漢語回答，但一口流利的英語和標準的發音能為孩子增色不少。
第二，記憶性考察。這種題考察的是學生瞬間記憶的能力。
第三是考察的是學生的觀察能力和發散性思維。
第四溝通和情商的考察。
第五是考察創造思維、演講能力和學習能力。
近幾年各個中學在面試會考察的重點已經並不全在基礎知識上，大部分重點落在了考察學生臨場發揮的能力，英語能力、觀察能力，記憶能力，發散思維和心理素質等學習能力上面，因為這些素質都體現了孩子在上國中以後的學習能力，潛在力量和思考習慣。面談中，關於社會常識、人文常識、時事等內容較常涉及，學生可適當準備。
準備二
心理功課要做足
面試對於孩子來說，最大的難關就是"緊張".
小升中面試就是一個與考官面對面交流的過程，很多孩子之所以會膽怯緊張，很大程度上都是因為缺乏自信，尤其是一些性格比較內向，自尊心又很強的孩子，他們往往認為自己不如別人。
實際上，並不是自己不行，而是自卑心理在作祟。因此，小升中面試時最重要的就是克服緊張情緒，戰勝自卑感，增強自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能夠成功。
那麼，如何抑制緊張呢？如果到了面試現場，有的孩子還是抑制不住緊張，那麼就可以通過做一些小小的動作來轉移注意力，緩解緊張的情緒。
第一種辦法就是深呼吸。嘗試著在等候的時間，閉起眼睛，連續做幾次深呼吸，深呼吸有助於放緩快速的心跳，從而消除各類顫抖。
第二種辦法是扮怪臉法。通過扮怪臉，歪嘴扭脣，抬鼻斜眼，放鬆面部肌肉。如果能對著小鏡子看到自己的古怪樣子，一定會忍俊不禁的笑出聲從而消除緊張情緒。
第三種辦法就是臨場活動法。考試前可以稍稍的活動一下，小跑幾步，走動走動，踢踢腿之類的都可以。這樣緊張的情緒就可以得到緩解，但是注意不要劇烈運動。
準備三
平時訓練+臨場小技巧
造成緊張的另外一個原因就是缺乏這方面的訓練。
如果一個孩子經常參加一些類似於演講比賽或者是演出之類的活動，那麼他在面對考官的時候心理上就會比一次這樣的活動都沒有參加過的孩子放鬆的多。所以考生可以在學校或家裡進行模擬面試的訓練活動，以此克服面試中的緊張情緒。
此外，在面試之前，還有一些事項需要注意：
首先，要注意儀容儀表，穿著一定要得體大方。一定不要穿得太過誇張，那樣會給老師留下不好的印象，乾淨得體就 好。
其次，一定要懂禮貌，見到老師要主動打招呼，這點看起來可能是老生常談，但在實際過程中，很多學生卻常常忽略了這一點，而這恰恰又是老師們關注的一 點。
另外，面試前一晚不要熬夜，按照平時的作息習慣正常休息，以保證面試的時候精神充沛；適度的增加營養，切忌大魚大肉，暴飲暴食，也不要貪嘴多吃冷飲， 以免出現面試的時候腸胃不舒服的狀況。