這句話難道不是說到你的心坎裡去了麼？做什麼都平平無奇，無驚豔四方的技能，好像什麼工作都可以做，但是沒一個工作能做出彩。
向陽職業規劃諮詢中心對近期諮詢案例的專題分析發現，近五成人在回答"平常擅長做什麼"、"對哪個領域比較感興趣"等問題時，回答一律是三個字："不知道"。一個有意思的現象是，這部分職場人多為工作經歷在三五年內、且頻繁跳槽的"職場跳蚤"。如何擺脫困境，向陽生涯為職場人支招，其實，工作沒有"不擅長"這回事。
案例
關於工作和發展，一問三不知
C大學專業是國際貿易，當時填志願時什麼都不懂，感覺國際貿易不錯就報了。進入大學後，他發現自己對這個專業根本不感興趣，覺得所學的知識沒多大用處。
畢業後，迫於壓力，別無選擇，C找了一份專業對口的工作--外貿跟單員。不到一年，他就覺得無聊透頂，辭職了。
第二份工作，C去到某500強大型連鎖超市裡做物流專員。在非核心部門，做著按部就班的工作內容，既學不到新知識，也沒有更理想的發展，能力平平的他看不到發展的希望，不到兩年時間，又以辭職告終。
此後的一年多時間裡，C應聘了市場助理、文案策劃等工作。其實這些工作他都覺得不對自己的胃口，事實上也沒有一份能做得長的。三四個月前，他再度辭職了，結果這次運氣不佳，找了很長時間，工作還是沒落實，C心裡越來越著急，帶著資料到向陽生涯尋求幫助。
在諮詢中，向陽生涯CCDM職業規劃師幫C仔細地梳理了過往經歷，試圖挖掘所有可能適合他的發展領域，可是，面對職業規劃師提出的"平常擅長做什麼"、"對哪個領域比較感興趣"、"找工作時最看重什麼"等等重要問題，C想來想去只有一個回答："不知道"、"不清楚"，對任何一種可能都抱有遲疑態度，眼裡盡是茫然。
專家分析"什麼都不擅長"的四大病因
其實，C絕非個案，不少職場人都跟C一樣，問他什麼，都一問三不知，沒有目標、不知道興趣所在，也不知道自己能做什麼。什麼都不知道，自己對自己完全缺乏瞭解，又何談梳理目標，制定方案呢？向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺結合來多年職業規劃諮詢的經驗，總結認為，造成這一現象的原因有四個方面：
自我認知嚴重不足
國內的教育注重書本知識和考試成績，在個體的成長過程中，對個人自我成長和認知方面的引導非常匱乏。沒有樹立自我認知意識，在成長過程中就會慢慢喪失自我發掘、自我觀察的能力，久而久之就會變得"什麼都不知道"、"什麼都沒興趣"，發展更無從談起。
自信心不足
有些人在個性上比較多慮，不敢嘗試未知的事情，過於看重結果，十分害怕失敗，甚至習慣性放大失敗的恐懼感，寧願坐以待斃也不願積極行動，做出改變。
負面經歷帶來消極思維
雖說性格決定命運，但性格除了天生的成分，還有相當大一部分是與後天的成長經歷、教育經歷有關。成長經歷中一些負面、消極的經歷，例如被家裡人或親戚朋友等指責、強烈否定了某行為或某經歷後，就會給你留下消極的影響。如果連續發生多次，甚至是一直處於一種消極的環境中，那麼你對工作、對未來的態度、行為、思維等也會變得消極、被動。
執行力弱
執行力就是行動力。來向陽生涯做職業規劃諮詢的職場人並非全都沒有想法，相反，不少人有想法，但想法太多，行動卻太少。很多想法不錯，但因為各種理由和託詞遲遲沒有執行，一拖再拖，自己失了興趣，最終毫無進步和改變，仍原地不動。
CCDM職業規劃師認為，C因自我瞭解不足，一些支離破碎的想法對擇業和發展不具備系統參考性，所以他總是"東一榔頭西一棒子"，屢屢碰壁後找不到問題所在，更找不到解決問題的方法，便心生怯意，不知所措，之後就越來越遲疑和被動，自然難獲發展。在閆嶺的幫助下，C明確了職業目標，並對自身的問題有了全面的瞭解。諮詢中，在制定職業規劃方案之餘，閆嶺更多的是引導他樹立成功的意識和心態。也就是說，一方面為他制定清晰的職業發展目標和規劃，另一方面引導他不斷加強思維、認知、心態等方面的修煉，強化行動力，雙管齊下，解決C的發展問題。
案例啟示
職業規劃師教你三招，告別"一無所知"
對發展、對未來一無所知只是表面症狀，從以上分析就能知道，其"病因"各有不同。那麼，要如何"對症下藥"呢？向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺給出了應對的三招。
1、從過往經歷中尋找蹤跡
每個人必有自己所擅長或感興趣的領域，要挖掘，需要有所引導。閆嶺建議，增強自我認知可通過"理論+實踐"的'方式來進行自我考察、自我分析。閱讀管理學、心理學、哲學等方面的書籍，對發掘自己的思維方式、價值觀等有很大幫助。另外，一定要定期對過往的工作經歷進行梳理，仔細總結得失，看自己在哪些方面成績突出，哪些方面自己做起來得心應手，在哪些方面又是自己難以持續工作下去的，一系列問題的答案都有助於加深自我認知。不過，每個人在自我認知上都會有盲區，而且自我認知是個漫長的過程，如果眼前的發展問題亟待解決，不妨儘快請教職業規劃師。
2、提升工作技能，增強信心
樹立信心主要是靠自我鼓勵、自我激勵。可以從兩方面來進行修煉：一是，通過技能提升來加強自信心。當你的能力處於不斷進步、上升的階段中，你的自信心也會隨即增長起來。那麼根據自己的工作需要進行技能學習和充電就非常必要；二是，學會自我暗示的方法，不斷在自己的意識中注入積極資訊，排出消極的想法，多鼓勵自己，慢慢形成習慣後必然信心大增。
3、擺脫消極思維，需要強大內心"在過去的職業規劃諮詢中，曾遇到過一些不僅技能弱，內心能力也十分弱的職場人。他遇到的問題，不僅僅是靠提升技能就能解決的。由於思維方式過於消極和負面，並且對外界資訊也比較抗拒，這類人急需心靈成長，通過改變認知模式、思維模式來改變個人發展的境遇。"閆嶺指出，這樣的職場人需要強大內心，並通過長期的職業規劃諮詢對各方面進行輔導和修復。
如果你正是"什麼都不擅長"的職場人，如果你還在尋尋覓覓地找下一份工作，不妨參考上述三招，重新整理髮展思路，向陽生涯認為，做一份靠譜的職業規劃比自己"亂撞南牆"強百倍。要發展，首先要定位清晰！