有時失敗不是我們沒有優勢，不是沒有工作經驗，而是我們沒有很好的把這些東西表達出來，特別是在面試緊張的氛圍中。如果你是一個不善言辭的人，不妨來看一下以下的解決辦法。
一、重述重點
1、為了避免答非所問，可以把面試官的問題重述一遍，確認自己聽到的是正確的。
2、當你肯定主考官提出的問題是很好和有深度的問題時，你可以向面試官說明“為了能完整的呈現自己的想法，希望能給自己時間思考一下”
3、用條列式的方法來思考，把答案的重點想出來，回答結束後，再以條列的方式重述一下重點。
4、面試之前要準備一些檔案，在面試的時候，可以起到補充說明的作用，如：以前做過的專案報告和企劃書，當然你也可以展現自己做事有條理和有規劃的一面。
5、面試出現狀況題時，不要緊張。大多數問題都是沒有標準答案的，面試官只是想知道你的想法和邏輯思維。
二、用真誠為自己加分
用真誠彌補你的不善言辭，每一次回答都能讓面試官發現你是一個腳踏實地和不吹噓的人，對自己的缺點不避談。談及過去失敗的經歷，重點是說明自己從中學到了什麼，是怎樣改善不足的。
小升中面試技巧分享
一、清楚面試從哪一刻開始
實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然迴應；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟夥伴打個招呼，暗示你容易合作……
二、牢記舒緩情緒的技巧
面試現場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放鬆面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。
三、面試時的態度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的機率，老師和同學也會更喜歡你。
四、別用沉默去應對尷尬
應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那裡或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能力。
六、自我介紹多準備幾個版本
每個“”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
七、主動去參與
有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現出的創新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。
總的來說，同學們要保持好的心態去迎接面試。另外，需要在今天準備好明天面試的自我介紹部分，第一印象會嚴重影響面試成績。
設計面試技巧
面試，是應聘者必須要面對的一個關卡，不同職位面試有不同的職位面試技。設計師分為建築設計、藝術設計、平面設計、展覽設計、工業設計等領域。但是，無論應聘者面試哪一行業的崗位，其面試技巧都是大同小異的。
如果應聘者要面試設計師這一行業的職位就需要注意下面的設計師面試技巧了：
1.穿著不合適
穿著一定要得體，特別是設計師，這是有道理的。一個設計師對於美感的要求會自然的形成習慣，這個習慣會反射到自身的生活與品位，首先要做到乾淨，自然，不要有莫名其妙的洞和補丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個長袖。
一套西裝可能會直接抹殺掉你複試的可能，設計圈的現象是，設計總監級以下的設計師幾乎是不會穿西裝的，切記。如果你要表現出你的職業或者設計的態度，你可以從你的眼鏡，手錶，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應該不喜歡自己看上去像個收賬的吧。
2.惡劣的作品集
最悲慘的事情莫過於一套列印精美（或者擁有精美模板的演示文件）的作品集裡面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無異於你開啟一個雙開門的冰箱，然後裡面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時間在你的微笑上，作品集是最為重要的。一些你自己覺得不夠好的作品應該勇敢的刪掉它，一個成熟的設計經理，往往通過5～10個作品就能知道你的準確水平和設計經驗，相信我，他們也是這麼走過來的。
最為關鍵的是，不要在你的作品集裡面放練習！個人練習！
3.話太多VS話太少
話太多和話太少都說明你很緊張，你的緊張源自於對自己的不自信，或者對陌生環境，陌生人的社交困難，三思而後行，大多數的應聘過程是個心理戰，對方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時候，你就不要把自己暴露在陽光下，那會被烤焦的`。
4.以自我為中心
過度的自信就是自大，一個對自己認識不充分的狂野的人往往是不穩定，不成熟的標誌，如果你認為你對薪資的要求超過10000就能誤導HR覺得你是優秀設計師的話，你最終會搬起石頭砸自己的腳。
我見過太多莫名其妙的對自我的描述：
“在我的指揮下，這個作品獲得了客戶的表揚。”
“我相信從我的作品中，您可以瞭解到我目前的收入情況。”,“我認為你們公司目前缺乏的是??”
好了，以自我為中心是不可能取得應聘成功的。
5.強調學校的顯赫戰績
不要在簡歷中，或者交談中提到你當班長，學生會主席，考試獲得第一名之類的事，如果你的學校也不那麼出名的話，企業看重的是應聘者的社會經驗和實際能力，你講你平均成績98分，還不如說你暑假的時候組織了一次小型的慈善活動，為某個敬老院募集了5000塊錢等等。
好漢不提當年勇，強調學校的成績的潛臺詞是你在社會中經驗真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應試教育毒害得有多麼成功，甚至甘願為它搖旗吶喊。
HR招聘面試技巧大全
作為人力資源部門，掌握著一個公司發展與否的決定權，也就是招聘員工的權利，那麼怎麼樣才能招聘到優秀的員工？下面深圳外貿人才網專家來告訴你：
適當掌握和具體運用一些有效的技巧，有助於活躍招聘的氣氛，並且可能達到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。
展示公司的實力和形象
技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出幾種營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優劣。這一提問，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時又嚮應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：當面試進行到一定的時候，嚮應聘者提問：本公司在某年做了某事（比較輝煌的業績成果等），你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業績。
讓應聘者說真話
技巧一：請應聘者描述前天下午都做了些什麼。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力、文字組織能力、思路是否清晰等。
技巧二：與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利益無衝突的聊天中，應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。
審查應聘者學歷
在審查應聘者的學歷時，說你們學校某某老師（並不存在）的課很風趣，到現在仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。
判斷應聘者的抗挫心理能力
技巧一：主考官的座位位置較高，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力；通過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。
技巧二：面試過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他（她）的錄用很不利。若應聘者沉著應付，則抗挫能力較強；若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。
技巧三：請應聘者列舉３件他認為失敗的事情，如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀、考試不及格等等，則說明應聘者沒有經歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題。
測試應聘者的創新能力
技巧一：隨意指出應聘現場的一件事物（如茶杯），請應聘者在一定時間內（如兩分鐘）儘可能多地說出它的其他用處，並在應聘者陳述完畢後，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創新能力；展示主考官的創新能力。
技巧二：讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而判斷其創新能力。
測試應聘者的領導能力
如果是招聘部門經理或是企業的高階管理人員，領導能力是相當重要的。
技巧一：情景模擬法，設定一些領導難題，看應聘者的反應及處理方法。
技巧二：無主持人討論。將應聘者（一般５－７人）集中在一個會議室，確定主題，不設主持人，由大家自由發言、討論，經過一段時間，其中的領導者就會自然而然地顯現出來。
成功面試技巧
求職面試攻略1、進取心和熱情
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。
求職面試攻略2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞資訊、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那麼你成功的機會就會大大增加。
求職面試攻略3、成功經歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，並說明這些核心技能和特長可以直接轉換並應用於當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯絡，這將能夠引起面試官的很大興趣。
求職面試攻略4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什麼，自己為什麼能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
求職面試攻略5、職商表現
職商是指職業情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關係良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種複雜局面。據JCP超級規劃家學員訓後反饋表明，通過專業培訓後，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。
求職面試攻略6、計劃與組織
在面試中，注意體現清晰的思路，並將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，並將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。
求職面試攻略7、抗壓能力
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題採取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。
崗位面試技巧
1、封閉型提問
例：你願意做工程師還是市場開發人員?
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。
出招：種問題回答力求簡潔、明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2、假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做哪幾件事?
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力、原創能力、解決或處理突發情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
3、開放型提問
例：你的性格特點是什麼?善於與人相處嗎?
分析：提問具有發散性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況做出較為自由的選擇和回答。
出招：小心!這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關係錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己、推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。
4、否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧?
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。吳士巨集應聘IBM就是一個典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
5、控制型提問
例：你認為我們的改革怎麼樣?
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答!但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。
6、連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎?業餘時間都讀什麼書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?
分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入瞭解應試者某一方面的情況。
出招：你不一定要按順序回答問題，也不一定每個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。