面試官這都講的都是啥，根本不會怎麼答?豈不是功虧一簣，之前的努力都沒用了。這時你覺得面試官會將你直接pass.這時候我們應該怎麼辦?首先，深呼吸不要緊張，然後看下面的對策：
教官提問回答不上來這是正常情況
為什麼說是正常情況呢?例如：實習生、應屆生;自身的積累本身就不足，實踐機會少，對問題的理解可能會出現偏差或者一知半解的情況。面試官是不會過多的在意你是否回答的上來這個專業問題，但是你在投遞簡歷時，簡歷的內容一定要和你的真實情況相符合。如果有虛假，面試官針對你的簡歷細摳，你的努力真的功虧一簣。
理清思路
針對不會回答的問題，這時候你需要理清思路。一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分;對於不知道的部分，可以對面試官說“這部分我不是特別理解，但是我的大概認知是...”你對此問題的理解思路可能對也可能錯。但是不會影響面試官對你這個人的判斷,面試官會非常願意當這個老師幫你分析你的思路。
更換思路，縮小範圍
一知半解的問題，可以嘗試思考。那麼完全不會的問題，根本聽不懂的問題，該怎麼辦?“對不起，我不是非常理解您講的這個問題是什麼意思”這是時候，可以請面試官再次說明一下問題，或者換一種問法。更換一下你的思路，在有限的知識儲備下理解。
講真，我不會這個問題
對於說了半天，想來半天還是不懂的問題。乾脆點直接說，我的專業知識有限，不會這個問題。如果這時候你還是死要面子活受罪，將一些有的沒的，胡編亂造;反而會讓面試官覺得你很不專業。不如直接坦誠相待，給面試官這個學生比較實在(不是所有的問題都坦誠相待)。
面試前的準備
同學在面試前一般問我需要準備什麼，我都會這樣告訴他：充分了解求職公司的基本資訊，例如：產品助理，運營，人力等職位，面試前從官網、微信、微博;比較常見的地方瞭解該公司。產品助理這個職位，面試前可以針對公司的已有產品做一個自己的分析。讓面試官覺得你是有備而來，回答不出問題，至少你用心。
面試常見問題
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
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問題二：“談談你的家庭情況”
思路：1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的'責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好?”
思路： 1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什麼?”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。