入圍Intel（英特爾）、GE（奇異）、BCG（波士頓諮詢）、寶潔、PWC（普華永道）、高盛等跨國公司的面試名單，並在高手林立的面試“戰場”中突出重圍，成功拿到幾個Offer……Godix就是這樣積累了不少與跨國公司“過招”的經歷。這位上海某著名高校通訊專業的應屆碩士畢業生，談起去Intel和BCG面試的經歷，不禁滔滔不絕。
跨國公司的面試通常不會“一勞永逸”，都是需要過五關斬六將的，Intel自然也不例外。應聘軟體工程師一職，Godix共參加了4輪面試，其中前3輪是技術面試，由技術部門主持，最後一輪才是HR的面試。這樣的安排意圖很明顯：對這個職位來說，技術能力———也就是“硬”技能———的重要性要超過情商等“軟”技能，只有技術能力十分優秀的人，才能通過技術部門的嚴格篩選，有資格走進HR的面試間。技術面試涉及的內容面很廣，軟體、硬體、程式設計、網路系統等各方面的問題都會問到，還有一些智力題。每場面試的時間為半小時左右。
印象最為深刻的一輪面試花了整整一天，共接受了8位技術部門面試官的“車輪戰”，直到累得說不出話來。最後的HR面試，主要考察的'是溝通能力、表達能力、情商等內在素質。
應聘心得
“車輪戰”式的技術面試是對智力和體力的雙重考驗。這種面試很辛苦，需要高速掃描腦子裡儲存的技術知識，並立即整合出精確、流利的回答。如果技術知識的準備沒做好，一定逃不過眾多技術工程師的“火眼金睛”。好在Intel的面試官都很nice。這裡告訴你一個小竅門，在Intel軟體研發中心這種技術研究氣氛濃厚的環境下，技術工程師們更願意和能夠安下心來搞研發的人一起工作。面試時應盡力傳遞出這一資訊，相對休閒、乾淨、整潔的著裝更能博得面試官的認同。