缺少三項素質高階白領必敗

張穎是一家知名外企的銷售總監，從剛畢業時的小白領做到目前的職位，在一大堆外籍和本土優秀人才中仍能表現突出，箇中辛苦和成就感是他人不能體會。但張穎自己心裡也很清楚自己有哪些問題，也許是因為個性原因，她總是潛意識要求自己在任何場合都和別人不一樣，永遠與眾不同。這個特點使她在一路前進的同時，也給她帶來了難言的困惑。總有人不會象你希望的那樣豁達，她受到的嫉妒和暗地中傷使她在某些專案的工作上寸步難行。制約、限制，這些詞每天在腦海裡閃過。是在現有公司繼續做下去還是換一個新環境，成了這兩天她亟待要考慮的`問題。　　中國職場報道：出入各大高階寫字樓，穿梭於亞歐美各大洲，步履匆匆，神態從容，這是典型的高階白領形象。居管理崗位，收入豐厚，他們對身邊的環境感到滿意，對自己也充滿信心。職場之中，他們光彩照人，令人羨慕，年輕小輩以他們的境界為苦苦追逐的目標。但是，面臨更為激烈、更高檔次的競爭，高階白領也心存困惑。　　職業顧問分析：　　高階競爭更見實力，人在職場，如逆水行舟，不進則退，缺少三項素質，高階白領必敗無疑！　　人際關係成掣肘　　可銳職業顧問客戶樣本調查顯示：自認工作失敗的白領中，76%認為是人際關係的問題。個人能力突出，見識廣，學歷背景深厚，業績突出，以往工作中無往而不勝，種種上述因素，都成為白領人士自滿及自我膨脹的誘因。在自信和欣賞自我的同時，他們很容易忽視人際關係的協調和平衡，從而在自己沒意識到時，已經被動陷入了人際關係的泥潭。大多高階白領在發展到一定職位時，遇到天花板，再也升不上去，除了其他原因，人際關係的掣肘是一大問題。　　自我主動表現力必不可少　　在當今這個開放的時代裡，即使是一個已經很有成就的人，也不要指望更好的機會會自動找到你。主動表現，讓公司知道你做了些什麼，知道你還可以做些什麼，讓人們知道你是誰，是白領想要進一步發展的關鍵。低調是一些成功者慣常的思維方式和做事方法。不善於表現，沉默寡言，與公司的主流群體無法和諧相處，高階白領必敗無疑。提高自我主動表現力、演講能力等是高階白領走上更高層次的保證。在公開的場合有意識進行演講類講話能感染對方，用最準確的語言最有效地去表達自己的意圖，在關鍵時刻表現自己，從而使自己脫穎而出，獲得更多機會。　　應變力是高階白領取得進一步發展不可或缺的又一素質　　今天的時代是個變化的年代，大的形勢在變，公司在變，人員在變，高階白領也要適時調整自己，適應變化。“淘汰沒有幽默感的職業經理人”，你原來那套管理方法是否已不適應公司現有發展？有沒有一個同事和你的風格迥異但大受歡迎？在一個公司呆的時間太長感覺已走到自己能做的最高時，更要變換思路，是繼續這樣下去還是另闢他徑，是替人打工還是自己創業？缺少應變，以不變應萬變，問題由此而來。　　職業顧問卞秉彬先生認為：　　處在金字塔尖的高階白領們，憑著自己的努力，已經在職業市場取得了階段性的大成功。但職業道路還很長，如何對自己目前的職業狀況進行保值，如何讓自己進一步升值，是他們亟待關注的重要問題。缺乏謹慎考慮和職業危機意識，高階白領的高階擱淺就在眼前。職業錯位發展，後果嚴重。