在簽訂新的工作合同時,如何爭取僱主關於失業補償的承諾?目前不穩定的就業市場使求職者在面試過程中,越來越關注失業補償方面的問題.當你為一個公司工作了五年,十年,甚至更長時間後,第一次面臨失業困境時,你可能才會意識到自己在接受這份工作之前,應該更多的考慮到失業補償問題.
尤其需要指出的是,當你在進行新工作面試時,不要害怕談論失業補償方面的問題,這並不會使你受到公司的岐視.你需要對新工作的穩定性有所瞭解,這一點是負責招聘的經理完全可以理解的.同時,作為招聘方也認同,失業補償問題對當今的求職者來說至關重要.
那麼,當你在接受一份新工作時,應該如何爭取到失業補償的承諾呢?下面提供了5個步驟供你參考:
第一步:把握並且善於利用機會
首先需要認識到一次工作面試並非僅僅是一種單向談話.求職者應該與僱主面對面的交談,詢問了解相關工作的權責;並且充分利用面試時間,儘可能地對新公司有較全面的認識.在進行面試前,對你希望瞭解的問題列一份目錄是一個明智的舉動Republic最近的文章中提供了關於如何提問的一些技巧,如'我希望瞭解貴公司有哪些失業補償政策?'
第二步:適當的時候提出問題
在面試過程中,招聘經理可能會主動討論到福利問題.這正是求職者詢問失業補償問題的好時機.總部設在佛羅里達州的全球諮詢與培訓服務公司人力資源副總裁Myron Harmon指出:當求職者與僱主已經談論到醫療保險,休假等問題時,求職者可以自然而然地提問:'你們有相關的失業補償政策嗎?'
當適當的提問時機出現時,膽怯或不詢問任何問題是求職者最嚴重的失誤.
'如果你不提出要求,你將不會得到任何東西,'Harmon說:'如果你沒有提出自己所希望的要求,那麼你永遠無法瞭解公司是否能滿足這些要求.'
第三步:針對招聘方的回答,考慮你的下一步行動
當提及失業補償問題時,招聘方的`回答只可能有兩種:他們或者具備相關的失業補償政策,或者不具備.賠償諮詢服務公司的主要負責人Craig N. Clive同時也指出,許多公司針對合同解僱問題制定有規範的賠償計劃.
'通常來說,在被正式僱用前,公司不願與求職者討論他們關心的補償問題;除非他們對真實情況有所隱瞞', Clive說.
無論在何種情況下,面試談判的最終結果都取決於一系列問題,包括求職者本身具備的專業技能,談判能力,以及招聘公司的經濟發展前景.求職者應該認識到,爭取失業補償正如爭取到最初的薪水一樣重要.因為很少有招聘方願意主動談論他們的福利提供底線.
第四步:取得一次成功的談判
顯然,如果公司的政策和相關補償規定正好符合你的預期,那麼在這次工作面試中,求職者不需要再討論這個問題,你可以將它視為做出工作決定的一個理由.
此外,考慮到市場狀況或者自己的財務問題,你希望獲取一份更滿意的失業補償時,應該對自己的專業技術水平進行合理的評估,並且提高自己的談判能力.
需要記住的是,那些專業的人事招聘經理接受過專業訓練,他們善於進行談判和溝通.但是,求職者並不見得精通這門談判藝術.也就是說,當求職者在進行工作面試之前,他們應該做好相應的準備工作.
如果你申請的是一個低層的管理職位,毫無疑問,公司提供的失業補償可能是微乎其微的.然而,如果你具備一項特殊的專業技能或管理經驗,你將逐漸獲得更多的權益和保障.
'由於你具備特殊的專業技能,從而成為公司需要的人才.當公司為實現預期的經濟發展目標,將重要的工作交付給你,或者委任你負責一個重要專案時,那麼你將處於談判的有利位置,'Harmon說:'如果公司希望通過你的工作,實現經濟收入的增長時,他們將與你交換意見並進行談判.'