江北交警曾查到一名安徽阜陽籍男子，在沒有駕駛證的情況下使用偽造駕駛證，騙得某校學生接送車駕駛員一職將近一個學期。這名無駕駛證的男子被交警查到時，還正酒後駕駛載有學生的校車，拿學生們的安全冒險。
交警部門反映，來我市工作的外省籍駕駛員使用偽造駕駛證的情況經常出現，招聘單位不注意稽核的話，隱患很大，因為這些駕駛員可能一走了之，留給招聘單位交通違法記錄、交通事故賠償糾紛等。
交警部門提醒，我市自2006年起就實施了外省駕駛人備案登記制度。單位招用了持有非本省核發駕駛證的駕駛員後，應當在招用之日起5日內(以簽訂勞動合同之日起計算)報所在地交警部門備案。經交警部門審查，偽造的駕駛證就無法矇混過關了。在我市工作的外省駕駛員平時必須隨身攜帶《外省駕駛人備案登記卡》。
企業招聘條件也要嚴謹
本月12日，鄞州邱隘回龍工業區一家工廠到寧波勞動力市場門口招工，他們在大門口廣發傳單：國中以上文化，月薪2000-3500元。一群應聘的人湧了上來，說待遇不錯，想去試試。看到一下子就招到這麼多人，工廠負責人非常興奮，連忙開車把這些人拉到工廠，立即讓他們試用。
這群人剛開始幹活，就不停地提問題、挑毛病，態度也很不友善。工廠負責人覺得不對勁，想請他們離開。而這時對方提出要支付一天的'工錢，他們掏出招聘廣告，說既然月薪2000-3500元，那這一天的工錢少說也得七八十元。工廠負責人不肯付，這群人就坐在辦公室裡不走。最後工廠負責人報警，在民警的調解下，這群人每人拿到50元錢後，一鬨而散。
民警說，這類情況每年都會出現，作為招聘單位，在擬定招聘條件時，要儘量嚴謹、詳細。比如這個工廠本可以寫明試用期為多久，試用期工資是多少，熟練工月薪為多少等，來避免不必要的麻煩。另外，招聘單位最好到勞動力市場內租個攤位招聘，在正規的環境下，麻煩事會少些。