當我們為了工作進行面試時，都希望能有好的結果，但經常會因為說了不該說的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很開心，有些話最好還是不要說。我們與很多專家交流後發現，面試時7件事永遠不要說。
1、無論何時，不要讚美面試官的外表。
讚美對方的外表太冒昧了。你去那裡是有目的的，多數面試官希望保持一個界限，如果你不去維持這樣一個距離，他們可能會感覺很不舒服。
如果你是一個男人，而去讚美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的讚美甚至被認為是不真誠的，因為這可能被看作你只是為了得到一定的好處。
如果你真的是個喜歡讚美別人的人，建議你在面試前調查一下面試官的專業成就，並在面試的時候說給她聽。
2、不要哭
哭可能被面試官看作是情緒不穩定。僱主希望招到一些能應對高壓力工作的人，但哭被認為是不能應對擺在別人面前壓力的表現。
向你未來的僱主展現你控制自己情緒的能力幾乎和展現你的工作能力一樣重要。
如果可以，儘量避免講一些易動情的故事。如果這個易動情的故事與面試過程密切相關，可以試著多說幾次以避免中途悶住。
3、不要討論你的疾病，除非與工作有關。
“如果你的簡歷裡有段空缺，可能是因為你在醫院或者患了重病，這將與你的工作有關”。“但如果你只是一味地強調你的痛苦，這是沒有什麼關係的”。當然，許多疾病不可避免。如果你拄拐行走，解釋一下，但儘量低調一點。
避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示。如果你一直強調你剛結束的流感的詳細細節，面試官會感覺被迫要求一些憐憫和安慰，這會削弱專業的界限性。
代替說：“在我簡歷空缺的這段日子裡，我在進行手術後恢復，現在已不是什麼問題了”。
4、不要講你在以前公司遇到的問題，除非是為了證明你的堅持不懈。
如果你不明確說明你找到了問題的解決方法，你未來的僱主會認為你來應聘只是因為以前的工作遇到了問題。
如果一個面試官問你在以前公司遇到的問題，那麼他更關心的是你解決這個問題的能力，而不是問題本身。“許多時候，人們提過去面臨挑戰的問題只是用來批評前任老闆或者工作過的'團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上‘但是’，來說明你是如何在這樣的環境中取得成功的”。
代替說：“我遇到了很多問題，但都成功地處理好了”。
5、不要強套近乎
不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點。面試官辦公室裡的物品可能反映他的業餘愛好和興趣，但並不意味著你也必須喜歡相同的東西。
融洽的關係不可以勉強。如果你與面試官沒有什麼共同點，沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個關於公司的問題。
6、沒有問題
不要說：“不，我想你已經提到了所有問題，再見!”
沒有問題就是自尋死路，沒有問題傳達出你對公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水。如果沒有其他事，應聘者可以問這樣幾個問題，“你們需要我完成的主要任務是什麼”，或者“在貴公司取得成功的人士應具備什麼樣的優秀品質呢?”。
應聘者沒有問題同樣被看作是沒有準備和沒有事的。
“相比你回答問題，面試官會對你提出的問題更加印象深刻”。“通過你提的問題，面試官瞭解你是怎麼想的，使他們知道你對什麼事情更感興趣”。如果你問了一個關於行業趨勢和挑戰的問題，這傳達出一個資訊：我真的對這個工作很感興趣。
7、不要說你被解僱了
即使你真的被解僱，也不要用這個詞，這真的是個很重的詞。
你說被解僱可能改變面試的基調。你未來的僱主可能開始關注你壞的方面並考慮你是為什麼被解僱的，而不是去看你積極的一面和關注你的資歷。
事實是，你可能完全勝任並且非常適合這個工作，但只是有點不適合這個公司，但如果你說被解僱了，面試官們可能會立即不再關注這些。
但也不要撒謊，你未來的僱主可能聯絡你的前任僱主去獲得更多的資訊。想個法子解釋一下狀況但不能說解僱。
你可以說：“我的上份工作不是很合適，但我學到很多技能和本領，以及在下份工作時怎麼做”。