一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速跳槽或消極怠工，因此，面試的時候給自己“算”出一份合理的薪水是很重要的。
中央財經大學就業指導中心的張老師就畢業生願意“嫁”出去的心理價位問題作出了分析。
一、學歷、能力是“要價”的砝碼
學歷在不同的行業、公司裡有不同的分量，主要看工作對學歷的要求度是多少。比如說在IBM這種大公司、“五大”會計師事務所裡，高學歷被認為代表著高素質，學歷當然挺重要。而對於一些小公司來說，也許他們更情願要一般的實幹型人才。所以，自己的實踐經驗和學歷、能力值多少，要做到心中有數。
二、市場行情是“要價”的'尺度
一般來說，大多數職位在市場中都會有一個比較公認的薪酬價格，招聘單位在考慮給你的薪酬時往往首先參考這些行情來決定大致的幅度。除非你是被特別“獵”走或“挖”走的，否則一般不會和這個價格相差太遠。張老師同時說，這些行情價也會因公司的性質、規模大小、行業的不同而有所浮動。因此，在求職前你首先需要做的，就是把你要應聘的職位在同等型別、規模的公司裡行情價是多少“打探”清楚。
三、需求狀況是“要價”的變數
對於自己所應聘的職業，要了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求。薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如計算機、通訊人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000至3000元之間，而同樣的大學畢業生從事祕書工作的，薪酬在1500至2000元之間，不會高於此數。
張老師指出，行情價只是大致標準，你要做的就是考慮怎樣去“要價”。在這裡面，你所應聘職位的可替代性大小在很大程度上決定了你“要價”的資本有多少。職位可替代性越小的（一般來說都是偏於技術、技能性的工作），要價的資本就越高。如果是可替代性大，沒了你誰也能幹的那一種，則勸你還是少要價或是別還價太厲害為妙。
