情景面試題，顧名思義，就是給你一個情節設定，考察求職者隨機應變和處理問題的能力。此類題型有個鮮明的特徵，一般面試官提問時，喜歡用“假設你是……”開頭，用“……你會如何處理”結尾。所以，如果聽到這一固定的話術，就得提高警惕，準備接招咯。
以前不瞭解面試官為什麼總喜歡用情景面試題刁難人，但經歷過幾次面試之後，深深地瞭解了他們的感受。情景面試題，實際上是一個綜合的考察過程，通過求職者的回答，可以直觀的瞭解到他們的應變能力、語言組織能力、專業技能及危機公關能力。一個題目，考察N個方面，怎麼算怎麼划得來。
情景面試題的'答題法：
(1)沉著應對，準確把握。情景模擬面試的內容一般可以在現實生活中找到樣板或藍本，兩者之間存在著高度的相似性。不同的只是情景模擬面試因有明確的時間限制及主考官員的參與而使氣氛比平時更為緊張。因此，在情景模擬面試中，應試者心理的調節與控制是非常重要的。為了準確地感知模擬情景中的事物及其本質，並提出切實可行的解決辦法，應試者一定要使自己的心情保持穩定，沉著地去應對所面臨的問題。
(2)靈活變通，體現創新。情景模擬面試以考查應試者的全面素質為目的，它所考查的內容不僅包括簡單的能力資格與素質條件，而且還包括創新等複雜的能力與素質。因此，考生在情景模擬面試中，不能僅限於簡單地演示平常工作中的方法，而應對事物進行靈活處理，以平時的經驗為基礎，根據情景模擬中的條件和線索進行大膽創新，探索新的解決問題的思路與方法。這種突破常規的做法和勇氣，往往會給主考官留下深刻的印象。
(3)遵守規則，切勿挑戰底線。情景模擬面試中，有些內容的應答是不允許應試者創新的。如公文處理及機關事務處理等，他們的處理原則及程式都有明確規定，而不可自作聰明地擅自更改某些規則。