應聘途徑：網上申請
面試內容： 1對1面試 職業技能測試 群面
面試難度：困難
面試過程：
投騰訊暑期實習，是偶然知道，抱著試試看的心態網申，五個崗位最近的只有營銷。
3月28號收到筆試通知，第二天帶著春遊的心態就出去哈爾濱溜達了。筆試在哈工大，一個小時，40道選擇加兩道附加題，因為沒有複習過行測，做的很不好，大家普遍反映題量大。計算題不準帶計算器，算起來很費時間，所以應該從語言題開始其次邏輯最後再計算。兩點半考到三點半結束，說過兩天才給通知，很有緣的認識了同在吉大的安徽的學妹，在哈爾濱玩了兩天就回學校了。
3月31號晚上九點半收到一面通知，時間是4月1號上午十點半。從長春到哈爾濱最早一班動車是早上八點半，到哈爾濱就十點了，再去酒店就不趕趟了，能起早坐慢車去，四點起床打車去長春站，九點到哈爾濱，面試在正明錦江飯店，離哈爾濱站三站地。到酒店是九點半，去換了正裝，報道，就等著一面，因為同一組面試的小夥伴都在，大家就都熟悉了，就嘮開了。進面試的時候我們組的題很簡單排序，這種就是要看內爭。但是因為之前沒有無領導小組討論經驗，我沒有做leader，也沒有做timer，但是開始的時候提出不同意見，最後階段性總結了下大家的發言，這可能是能進二面的唯一原因了。大家之前都認識了，所以討論的時候沒有很激烈的爭論，整個討論很溫和，大家表現的都是像面經上說的注重團結，最後達成一致，沒有固執堅持己見。
一面結束以後和師妹一起去了哈工程，當晚七點收到二面通知，同組的是leader也進了面試，我們組進的兩個，最多有一組進了四個，所以如果一組表現很好的話，整體進的都多。二面是4月2號下午四點進去的、主要是針對簡歷提的問題，我覺得和麵試官聊的很開心，並不是傳說中的壓力面。但是因為面試官很nice，所以感覺不出來他情緒，根本沒法判斷自己表現怎麼樣。一共面了半個多小時，出來以後還自我感覺良好。出來自己反應過來，還是聊跑偏了，沒有什麼營銷方面的知識，對騰訊，對網際網路行業不瞭解，臨時惡補了下騰訊，包括騰訊最近和京東的併購。期間聊到qq空間，我說我從開始用qq空間，就一直很喜歡，覺得空間就像日記本一樣，有什麼心情啊想法啊，都會寫在這，所以無論大家怎麼玩人人微博，我還是對空間最有感覺，像是初戀的感覺。面試官當時笑了笑，說你覺得空間有什麼需要改進的地方?一問這種問題，就不行了，答的是空間圈子小，基本侷限朋友，不像微博廣泛。答完自己也覺得不靠譜，不做贅述。最後做了個測試，說如果他是新入學的新生，不知道選什麼專業，讓我以學姐的身份給出建議。我覺得他出這樣的題是看我有沒有營銷的思路。總之整個過程很愉快。
二面出來在大廳碰到另外一個hr，跟他閒聊了有一個小時，他說記得我們組的討論，非常不滿意，排序這種題就是要看內爭，我們組竟然還達成一致了...這是很不合理的，他覺得我們應該是全組覆沒，但是後來面我的hr堅持讓我們組進了兩個。說我一面的表現是考拉型人格，與世無爭順從云云。反思自己的表現，確實太溫，沒有爭取到多少說話的機會。其實群面就是叢林法則，這是唯一的機會，小夥伴們上場就要遵循法則，下場還是朋友，但是我們討論時甚至有謙讓，hr說他很不理解。給他看簡歷，他說字太多，而且從簡歷上看不出我想要做什麼，系統外的求職，其實如果突出個性反而比較好。我在簡歷上羅列了實習的經歷，但自己看看，確實沒有什麼跟營銷沾邊的東西。其實面試很大程度上是眼緣，如果你能跟面試官看對眼，那就怎麼都妥了。hr說其實被刷掉並不是說你不優秀，只是有人比你更適合做這個工作，這句話安慰了多少人……
騰訊是可以霸筆霸面的，我們組有小夥伴霸了二面。有些投了簡歷的`小夥伴沒有收到筆試通知，所以簡歷還是刷了一部分，從參加營銷崗筆試的99個，進一面的48個，進二面的16個，然後還有兩輪面試，一輪部門主管面，最後是hr面，問hr招多少人，回答總是祕密，但按這種刷人的節奏看，最後招的不會超過5個，堅持到最後的都是大神啊。
面試官提到的問題：
二面一共面了半個多小時，出來以後還自我感覺良好。出來自己反應過來，還是聊跑偏了，沒有什麼營銷方面的知識，對騰訊，對網際網路行業不瞭解，臨時惡補了下騰訊，包括騰訊最近和京東的併購。期間聊到qq空間，我說我從開始用qq空間，就一直很喜歡，覺得空間就像日記本一樣，有什麼心情啊想法啊，都會寫在這，所以無論大家怎麼玩人人微博，我還是對空間最有感覺，像是初戀的感覺。面試官當時笑了笑，說你覺得空間有什麼需要改進的地方?一問這種問題，就不行了，答的是空間圈子小，基本侷限朋友，不像微博廣泛。答完自己也覺得不靠譜，不做贅述。最後做了個測試，說如果他是新入學的新生，不知道選什麼專業，讓我以學姐的身份給出建議。我覺得他出這樣的題是看我有沒有營銷的思路。總之整個過程很愉快。