我是一名來自非985非211的普通高校的再普通不過的工科生，沒有名校背景，專業成績不算好，英語也一般，以至於在一年前，我所設想的畢業目標裡，從未出現過BAT的字眼。
此刻，2014年已接近尾聲，坐在圖書館敞亮的自習室寫著這篇文章，回想起這一年來度過的日日夜夜，也回想起身邊曾走過的那些人那些事，翻開手機裡的那條Offer通知，內心並沒有像最初設想的那般欣喜若狂，取而代之的，是對未來溫和的期許。
我並不是傳統的“校園牛人”，相反在很多方面我不及身邊的朋友優秀，這一年來我無數次的造訪應屆生論壇看前輩們的經驗來鼓勵自己，也幾乎把立知app 裡的求職課程全部看完，瘋狂的時候，更是拉著社團裡同屆的小夥伴熬通宵模擬面試…
終於從一年前的懵懂迷茫，到現在拿到還算不錯的offer，除了需要向太多的朋友表達感謝，也希望用文字記錄下我的這一段經歷，以期小小地幫助其他的同學，算作是一種力所能及的回饋。
總之我想表達的是：真的沒有誰天生就能拿到好Offer，學校和出身不好也沒關係，只要用心地準備和踏實地努力，你一定能收穫你想要的未來。
言歸正傳：
2014年初，騰訊產品崗暑期實習群面失利
大概三月的時候，聽說鵝廠開始招暑期實習生，沒想太多就一股腦的做完了網申。對那個時候的我來說，能參加這樣成體系的面試，已是最為重要的經驗。網申沒什麼好說的，就是投個簡歷，後來筆試名單出來一查，過了，然後沒想太多很安心地準備筆試。
筆試當天早上搭車趕到考場，發現幾乎整棟樓都被騰訊包了，甚是壯觀。筆試的題型比較豐富，但總體不難，有很多資料圖表分析題，比如看銷售額判斷結論對錯之類的，基本上看清題目了很容易做對，工科生可能在這方面會有些許優勢。
要注意的是：題目量比較大，最後的兩個大題沒來得急細寫，只是簡單地答了下就交卷了，交卷時看見前面一位MM卷子的最後一面幾乎是空著的...所以提醒大家，千萬別在前面的題目上過於糾結，糾結完了也不一定能對，保證答題率很重要。
筆試通過之後就收到了群面的.訊息。這是我第一次參加正規的群面，印象裡是10個人一組，圍坐一個長桌，我在角落。同組的人大多是來自985高校，總之，我的學校和專業全無優勢。題目是關於一個新專案有一定的預算該如何分配之類的。
對於這個話題我確實沒有太多的經驗和見解，尤其是我這種有選擇恐懼症的人，看到各個方向都覺得有必要投入，所以直接導致我在整個過程中的發言基本都沒什麼亮點，而當時我也不懂如何跳出問題本身從團隊角度來做出貢獻，所以，表現平平，就是我處女群面的答卷。
當時注意到一個奇怪的現象是：整個房間內就我們一桌面試者+1名面試官，而全過程中那位面試官卻全程坐在房間角落的一張小桌前看著電腦，幾乎沒有怎麼轉頭看我們這邊，直到最後陳述時才走過來聽了我們的報告。所以我個人相信，群面的確是比較看重團隊結果的，所以也常聽到有的組出現了全掛或全過的情況。
剛剛走出酒店大門口，掏出手機檢視狀態，就得知自己已經掛掉了。
雖此前也料想到結局總歸如此，但只有在那一刻，站在川流不息的寬闊馬路邊，才能真切地意識到夢想與現實的差距。騰訊之旅，還沒有開始真正有挑戰的單面和HR面，就早早地淘汰在了茫茫人海中。
容不得太久的消沉，接下來的數週時間，我又陸續面了幾家企業，雖然基本都以失利收場，可我在那個時候能做的，除了堅持，也只是堅持。所幸的是，後來還是在民營企業拿到了一份暑期實習工作，做和網際網路產品相關的內容，也算是利用秋招前的最後一個假期補了補自己的短板。
8月，圓夢騰訊產品培訓生
說起來慚愧，在聽說2015騰訊產品培訓生秋招資訊的時候，離網申截止只剩三天了。今年BAT三家校招都啟動得特別早，以至於我差點因為沒日沒夜地實習而錯過網申Deadline，想來確實有些後怕，若不是CM姐及時的提醒，我估計只能去霸面了...
話說回來，有了之前的面試經歷，加上暑期實習的一些積累，這次再去面試的時候，和幾個月前的心態已是截然不同。雖然幾個月前網申和筆試都順利通過，但是這次卻還是更加認真的對待了每一個環節，畢竟，這種事情誰能說得準呢?這次網申前，我特意修改了簡歷中很多的細節，增加了許多騰訊可能會care的關鍵詞，“體驗”“產品”“互動”“邏輯”這樣的字眼更是少不了。後來確實也沒出意外，順利通過網申。
與暑期有所不同的是，秋招的筆試變成了線上測評，這也是很多企業招聘的趨勢，對於這一塊沒有太多建議，多做做行測題練手就好。幾天後我和協會裡很多夥伴一起，進入了面試環節。
又到了群面的環節，心中只有一個聲音：一定沒問題。
候場的時候，我腦海裡不斷重複著幾個月來積累下來的一些案例，因為H哥、KK等人在我前面面完出來了，所以也是第一時間問到了他們的題目。不過後來進場發現我的題目果然不一樣，好在還不難：設計一款新產品，有十幾個功能選項，要從產品的角度選出3個符合題意的留下。
先是自我介紹，我說了自己的姓名，以及簡單的介紹了以前做過的微信平臺、實習時負責的專案。個人認為，在群面中過分低調是沒必要的，需要的時候一定要把自己的亮點展現出來，但是切記拿捏好措辭和語氣，不可讓大家聞到驕傲自誇的味道。說白了，五個字：謙遜而有力。
群面我並不是第一個發言，但是在後來的討論中，我逐漸成了Leader。說實話我並不喜歡給面試者貼上Leader、Timer、居委會大媽等等這樣的標籤，我始終覺得為了成為某個角色而去扮演一些特徵的行為是十分不合理的，若大家都知道該這樣去做了，面試的初衷又在哪裡呢?人們總是有一套理論用來告訴別人，但在事情發生時往往用的是另一套理論。我所理解的群面，就是面試者正常展現平日積累、修煉深度的機會。