光宇遊戲主要的培訓重點在於大部分事情是以熟悉公司環境、熟悉公司文化、與同事交流合作為主，其中穿插職業技能培訓，對於一開始的新人來說比較容易被接受。
新員工入職當天，人力資源部同事會簡單針對公司企業文化，組織架構及相關職能部門的流程進行講解，使新員工更快熟悉新的辦公及工作環境，人力資源部同事還會在一個月內進行一次系統的`新員工融入培訓，進一步的瞭解公司發展歷、企業文化、部門業務、各類政策/規章及行為規範等，加深新員工對公司的瞭解。
新員工入職手續辦理完畢後，業務部門助理將安排好新員工工位，新同事介紹，周邊環境，使每一個新員工快速瞭解到工作環境及周邊環境，部門主管根據部門所負責的業務或職能制定每月的培訓計劃，並且隨時溝通指導，定期面談，幫助您提升技術水平並且順利通過試用期考核。
人力資源部每年根據公司及員工整體的情況制定年度培訓計劃，並且定期組織部門負責人及公司各高管對面對培訓，根據工作的實際的需要，人力資源部將不定期組織技術類各語言、計算機等技能培訓，每位員工結合自身的工作情況均可參加，公司採用技術沙龍的方式，用更輕鬆的方式使大家在愉快的氛圍中掌握工作所需要的技術，輕鬆運用。
全面的培訓課程體系
光宇遊戲擁有完善的培訓體系,並針對每一位員工在專業領域提升和未來職業發展方面提供相對應的培訓和人才培養機制，公司提供"專業 +管理"的雙通道發展路徑，讓每一位員工在各個領域都擁有對應的晉升空間。