我面試的是ABB的管理培訓生（我想這也是大家最期待的職位之一吧），其他的職位我沒有經歷，所以我只介紹培訓生的面試流程。
通過筆試後會有一面，也就是現在這個階段，一面的面試官都是公司人力資源的同事，所以他們很少會問你專業的上的東西，（其他職位我想也一樣）主要是通過一些問答和聊天瞭解你的個人素質（雖然看的也許不太全面），這就要求每一個應聘者平和心態，不要緊張，比較坦誠自信的面對考官，問你一些具體素質或者經歷的時候你最好通過一些自己真實的小例子說明，比如說你參加了某個學生活動組織或者某個培訓和競賽等等給你帶來了什麼樣的教訓或者收穫，你應該結合一個比較鮮明的例子說明你為什麼這麼說，這樣有可信度，而且符合邏輯。一面中都應該會有一些英語問答，看看你的英文溝通能力，我一再和師弟師妹們強調，我們不是英文專業出身，也許我們的用英語並不是特別流利和準確，但是你的英語必須能達到可以順暢對話的程度，別用英語談了5分鐘，其中3分鐘你都在say sorry要求重複，這樣面試官一定不爽。但是可以允許用詞不是非常準確，偶爾停頓，在我面試時，我還問了一次考官一個詞英文怎麼說，他也很爽快地回答了我。所以說一面種主要就是一些基於談話的綜合素質的考察，和英文表達能力和溝通能力的考察，不需要什麼專門的準備。但是記住，不要說謊話和吹牛，以學生的“老辣”程度，很難逃過面試官的眼睛。
一面通過後，會讓你才參加小組討論，小組討論是基於某個方案的討論，前年我參加的時候是一個廠區方案的設計規劃，每年都應該不一樣吧。給小組一定的時間（40分鐘大約）讓每個人瞭解熟悉方案的各項條件和約束，然後再有一定時間去討論，幾個考官就坐在那不發言，觀察每個人的表現。考官希望，在這個給定的時間內你們能拿出一套合理的方案，而達到這個結果過程中，考官會仔細觀察每個人在小組中的表現。相對於得出的小組討論結果，考官更重視觀察每個人在過程中的表現，每個人都應該表達清楚，思維敏捷，有邏輯地說出你的想法。
進入這一步的人應該在表達能力上都不弱，區別於別人的特色就看你的領導力了，領導力不代表你喋喋不休的在高談你的想法，不給別人說話的機會，而是引導大家在有限的時間內走向正確的'方向，並最終得出正確的方案結果，這就要求合理的控制時間，如果大多數人在某個細節問題上糾纏的話，你應該站出來讓大家過渡過去，而大家對某個意見存在分歧的時候，你又要出來引導大家放棄分歧走向最終的答案。當然每個人都希望自己表現出領導力去引導別人，所以有的人就會表現得比較“囂張”“急躁”，這是要克服的。
總之說話要適度，不要過多或者過少，過多顯得你沒有團隊精神壓制別人，過少顯得你沒有想法，沒有領導力。除了有自己的想法的表達，最好表現出你善於引導的特點。
小組討論後會緊接著英文演講，這就要看個人修煉的功力了，終告還是別緊張，注意你的感染力，微笑，自信的看著考官們。
英文演講後，二面就結束了，二面到三面的通知時間會比較長，中間也許ABB會給二面通過者發一個工作性向測試的題，是由專業的諮詢公司提供的（我們那年有，不知道今年有沒有）然後就是等待了，二面表現不錯的，要有點耐心，好的機會畢竟要經歷一些等待的煎熬。
三面會在北京，都是ABB高層的經理進行面試，很有可能是外籍經理，英語又是必不可少的了。還是聊天，沒有什麼考試，主要是綜合素質的評判，進入三面的人會非常少，因為離最終的錄用結果很接近了。
在整個面試過程中，我最大的忠告就是，自然，自信，從容，坦誠，這樣你才會表現的更好，讓面試官喜歡你，畢竟面試是一個人挑人的過程。面試官對你印象好，你就得分了。千萬別因為太想得到這份工作了就表現得很緊張，很敏感，患得患失，這樣沒有人會喜歡你。記住，沒有任何一份工作是最適合你的，自然的你適合任何工作，放輕鬆會走得更遠。對於其他職位的面試者，這一條一樣適用。
以上就是我的介紹和建議，我在上班，寫得很匆忙，也許還有很多遺漏，但是隻能到這了。我的IP是校外的，所以沒法發文章，只好託我的同學代發，所以站內寫信給他也沒有用，我看不到。從週三開始，我會去出一個長差，到ABB的工程現場去，那接受郵件不方便，所以可能不是很方便回所有人的郵件了，望見諒，但是我有機會一定會認真回郵件的，目前為止至少我是這樣做的。