企業選才標準深受“三十而立”觀念影響 在“學歷為王”的今天不現實了
30不立之職場困境
“三十而立”是中國人的傳統觀念。很多人將30歲視為人生關口，30歲之前兢兢業業，奮力拼搏，希望自己“三十而立”——獲得一定的地位、名譽和財產，30歲之後則開始懈怠。與之相應的是，職場也受“三十而立”的影響，招聘、用人也都以30歲或35歲為界，紛紛打出“招聘年齡35歲以下”、“幹部配備選30~35歲”，一些機構和企業，40歲一到就叫你“內退”了。致使許多剛過“而立”之年者便自慚“老之將至”，實在令人惋惜、感嘆。因此，“三十而立”這一標準在高強度競爭與快節奏的今天是否應該改改呢？
高學歷要求下近30歲才入社會
我們不妨來看個例子吧：小蘇6歲半上國小，按部就班地讀完12年中國小和4年大學，22歲邁進職場，但對工作的不滿意和充實提升自己的強烈渴望使她終於在兩年之後邁出了辭職考研的一步。由於專業興趣的不確定，她又花了兩年時間才在考研路上找到自己喜歡的專業並考上研究生，研究生畢業時就快30歲了。如今很多大學生的人生軌跡都和小蘇很相似，近30歲才真正開始步入社會，事業才剛開始起步，不經過三五年打拼，拿什麼來“立”呢？
在這種情況下，一些人面對傳統的“三十而立”“揭竿而起”，提出“四十而立”的'全新人生理念。一位30多歲的“海歸”人士說：“在美國，專業人士比如醫生、律師，都要經過很長時間的職業訓練，到40歲時才開始事業穩定，比如律師40歲左右可以成為律師事務所的合資夥伴；做醫生的，讀完博士，在醫院取得足夠的工作經驗，要到40歲時才可以獲得一個比較好的位置。”因此，不妨將我們長期以來信奉的“三十而立”改為“四十而立”吧！對於個人來講，等於延長了事業壽命，對於企業來講，等於降低了培養骨幹、打造團隊的成本，其好處顯而易見，何樂而不為！