投資諮詢面試問題

IT行業（電子電氣，通訊裝置運營商，計算機）

一． 代表性企業：
     朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子, 摩托羅拉, 索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國網通

二． GE上海研發中心的招聘流程：
    1.簡歷關（網上投遞），上海部門把你的簡歷轉移到美國總部，然後美國總部email通知你何時電話面試嵯仍趀mail裡面詢問你的研究背景之類的。
    2.電話面試，電話面試的主要內容是研究背景。
    3.在研發中心進行的面試：主要是要準備一個有關你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然後用英語講半個小時。麵食的時候有五個scientist聽，然後會問你有關的問題，主要是專業方面的問題。講完之後，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內容很雜，因為每個人關心的都不一樣?有些會對你的專業感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領導的關係，每個人會和你談半個小時。最後是人力資源的經理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什麼長處之類的，是用英語。

投資諮詢行業

一． 代表性企業：
     Bain，科尼，BCG, 麥肯錫，畢博, 新華信，摩根斯坦利

二． BCG的面試流程：
   1. Free talk (考官隨意發問)
   2. 二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然後給你一份材料，裡面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個面試官的介紹, case study，例如：一個美國No.1的supermarket，近年來由於增加了一個young competitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。
   3. 三面很簡單，就兩個主考官，也沒發材料，也沒介紹。這一輪12人，據說留4個. 仍然是case study。例如：中國的railway利潤下降，問有什麼辦法提高利潤並且算一下北京一天railway的客流量。

Tips:
    最好要去招聘會，因為BCG喜歡問你去他們的招聘會沒，他們的招聘會有什麼需要改進的地方。

三． 麥肯錫的招聘流程
    1.筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎麼做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之後，是數學測試，非常類似GRE/GMAT的數學部分，跟IBM一樣，考的是速度和準確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。在第一輪面試之前有一個筆試，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。裡面的case 很多和幾大諮詢公司網站上的提供的case比較像，只要你能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。
    2. 考完筆試會有一個pre-interview reception，這個和筆試一樣都不影響你是否進入一面。這個reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學們見個面，介紹介紹麥肯錫的case interview是什麼樣的，還有就是作廣告。
    3. 面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。

Tips:
    1.要把成績學好。不光是為了那個GPA，你在學校裡學到的東西，永遠是有用的。
    2.參加課外活動，不一定非要是學生會什麼的，總之你喜歡的'，並且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。
    3.學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，商學院的同學不妨學學GMAT，這對一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日後找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現在連公務員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）
    4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷使用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什麼。要吹，但不能離譜，你要準備好說詞，因為面試你的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。
    vior interview的準備。無論是麥肯錫那種和case結合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behavior interview。建議大家去 。很好的網站，上面有很多怎麼準備很tough的問題。
     interview。建議去幾大諮詢公司的網站和wetfeet去看。其中我覺得最全面的是BCG的case introduction有四個，每次看都有新的收穫。另外，Bain的interactive case preparation也相當不錯，建議有空作一下。