受到金融危機的影響，房地產行業現階段猶如進入了冬天。
原來受人羨慕的行業如今受到了質疑：收入降到什麼程度？人才流失是否嚴重？房地產行業內的從業人員，打算怎樣"過冬"？
銷售人員收入減少七成南寧市西大房地產公司的一線銷售人員盧海日在房地產行業工作已經快三年。
盧海日對房地產行業情有獨衷，大學還未畢業就進入南寧的一家房地產公司工作，跳槽後仍然在房地產行業。
在進入"冬季"之前，盧海日也經歷過2005年、2006年和2007上半年這一段房地產的黃金時期，"當時房子根本不愁賣，一開盤，房子就會很快賣完。"盧海日說到："而現在國內整個房地產業都處於低迷期，商家都不敢輕易推出新盤。2007年10月底，我們賣完了最後一期推出的房子現在也只是在做些售後的後續工作。"談到收入的問題，盧海日坦言："差別肯定是有的，房子好賣的時候，我們月收入最高能有5000元，而現在只有1000元～1200元，是原來的三成左右。""行業如此低迷，公司是否有裁員的舉動呢？你們中間是否有人想過或已經轉行了呢？"面對記者提出的疑惑。
盧海日回答："公司不僅沒有要裁員的意思，反而近期將推出新盤還在儲備更多的人力。在這樣困難的時期裡，雖然我們一些同事從代理商跳槽到開發商，有的人選擇辭職尋求別的發展，但是大部分人面對此困難都和我一樣，還是很積極、樂觀的。最近政策也有鬆動的跡象，大家都勒緊褲腰帶，和企業一起共同等待樓市復甦的春天。"由於現在時間比較充裕，盧海日打算利用這段時間去考個《房地產經濟人證》。
行業加強管理，暫無公司減員帶著同樣的問題，兩位房地產行業的HR表示，面對困境，房地產從業人大多都還是十分理性和積極的。
南寧寶資嘉專案諮詢有限公司行政部李主任說，目前該公司沒有太大的人員流動，保持一個月四五個人的流動數量，這與之前沒有太多的變化。
由於現在交易較少，總難免銷售人員會無所事事，公司在這個時候會加強管理，比如經常派人到銷售現場去檢查紀律，讓銷售人員提起精神，相互監督，不至於在清閒的時候沒有事情做。
而談到人才的儲備問題，李主任稱目前公司只是保證現在的人員儲備數量，並沒有打算增加儲備來等待行業的回暖。
一位不願透露公司和自己名稱的某房地產行政部劉主任也回答了相關的問題。
劉主任也直言不諱地說，售樓人員的收入與前段時間相比確實減少了很多，房子好賣的時候他們的收入甚至超過了行業的中層管理人員，現階段售樓人員的收入降到每月只有1000元甚至更少的時候，很多人確實是在"吃老本"了。
因此，為了不讓人員流失，企業必須做好兩點：一是建立好的.企業文化，用融洽的關係留住人員，讓他們在行業困難的時期仍然不捨得離開公司；第二，就是公司要健全各項福利和保障，雖然收入銳減了，但員工的各類保險保障沒有失去，員工也就不會過分地擔心自己的處境，因此也不會流失到其他行業裡去，畢竟現階段到哪裡找工作都不是一件容易的事情。
當問到南寧的房地產行業是否會想上海、深圳那樣採取大幅裁員的手段來維持運作，以上兩位主管都明確地回答："南寧的房地產行業受這次金融危機影響並不算很顯著，這與廣西的地方經濟特點有關，目前沒有聽說哪個房地產公司傳出要減員的訊息，大家還是很積極地進行內部調整、人員培訓，以應對行業的回暖。"