面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種型別，提出的問題風格不同、基調不同，均屬於全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態度和能力。即應聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經歷？是否具備相關的.能力素質？是否具備較高的職業素養？是否具備相關專業技能與相關經驗 ？應聘者的優缺點是什麼？優劣勢是什麼？成就與失敗是什麼？個人的發展規劃是什麼？是否有發展潛力和成功意向？等等。問題型別也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。
面試過程過五關斬六將，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解面試官的真實意圖至關重要。如果在你面試之前可以通過電話和考官進行一次交流那是再好不過的了：
1）讓主考官對你有良好的第一印象
2）主考官的整體考核內容是什麼？
3）主考官主要了解什麼方面的問題？
4）各種型別主考官的的不同應對方法。