面試時知道多就一定聰明嗎?

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知道多就一定聰明嗎?

  很多時候是否具備某些生活的“常識”,就成為能否解答出問題的關鍵了。

  關於streetsmart的最好的例解,我最近在網上看到了這樣一個故事,儘管它是從老闆的角度來寫的,但是含義深長,值得好好玩味:

  一個軟體公司的老闆面試一個有後臺的大學生,給了他一個魔方,要這個大學生在週五之前把魔方轉成六面都一樣的拿回來。老闆的朋友覺得老闆用這樣的.題目來面試大學生不可思議。老闆解釋道:“咳!這個人有後臺,我不好意思不要他,所以給他出個題考考他,以便到時候給他安排合適的職務。”

  老闆的朋友提醒說:“可能這個大學生會把魔方拆開,再一個個安上去。”老闆說:“如果他這樣做就好了。這就說明他敢作敢為,可以從事開拓市場方面的工作。”

  “那其他的做法呢?”

  “現在的孩子都不玩魔方了,所以我不相信他能馬上轉好。如果他拿漆把六面刷出來,就說明他很有創意,可以從事軟體開發部的工作;如果他今天下午就把魔方拿回來,就說明他非常聰明,領悟能力強,做我的助理最合適了;如果他星期三之前把魔方拿回來,說明他請教了人,也就是說他很有人緣,可以讓他去客戶服務部工作;如果他在我走之前拿回來,說明他勤勞肯幹,從事低階程式設計師的工作沒問題;如果他最終拿回來說他還是不會,那說明他人很老實,可以從事保管和財務的工作。可是如果他不拿回來,那我就愛莫能助了。”

  原來如此!

  第二天,老闆高興地告訴他的朋友:“那個大學生我要定了。他今天早上把魔方還給了我。

  你猜怎麼的?他新買了一個魔方給我!他說:‘你的魔方我轉來轉去都無法還原,所以我新買了一個,它比你的那個更大、更靈活!’”

  “這說明什麼?”朋友問。老闆壓低了聲音:“他絕對是做盜版的好材料!”

面試時知道多就一定聰明嗎?




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