記得那是三月份，我接到了京城一家著名法院的面試通知。該法院是全國法院系統的典型，許多畢業生蜂擁而至，每個人都感到壓力巨大。面試那天，主考官將４０多名畢業生編好號，按順序逐個面試。在休息室裡，首先讓自己感到壓力的是大家的穿著：４０多人中只有自己是牛仔褲休閒裝，其他人大都是西裝革履。更可怕的還在後面，大約一個小時以後輪到我出場了，一名工作人員帶我從休息室走向面試房間。在途中，起初還一臉嚴肅的她，突然間回過頭來問我：“同學，你以前在學校鼓號隊裡幹過嗎？”當時我還很奇怪，這跟工作有什麼聯絡呢？還沒等我的思緒轉過來，她又自言自語道：“院裡急需幾個鼓號隊員參加一些慶典活動，很希望你們面試者當中有人這方面有些特長，領導一定會喜歡的。”這時我才明白了，原來院裡急需鼓號特長生。當時我心裡盤算：自己還真沒幹過這行，對音樂也是一竅不通，不過沒關係，先吹了再說，工作重要，這可是面試的一個契機。今天回想起來，當初自己暗暗竊喜之時，已向面試陷阱步步逼近了。
面試整個過程還算順利，一切都按自己的原計劃進行，只是當主考官問我有什麼特長時，我馬上打亂原計劃，改稱自己頗有鼓號隊工作經驗。此話一出，我期待的主考官臉上的笑容並未出現，恰恰相反是一臉的.嚴肅與沉重，我隱隱約約地感到一出悲劇在上演。兩個星期以後，該法院通知我未被錄取，在我的追問下工作人員告知我：缺乏誠信理念，不適合做法官。鼓號隊問題就是測試應試者能否經受住外界利益的誘惑，能否堅持原則，獨立自主，而這恰恰是做法官的底線要求，而自己為了一份工作不惜弄虛作假，放棄自我，幸好未做法官，即使僥倖混入法官隊伍，恐怕還要犯更大的錯誤。
一個“小聰明”讓我痛失良機，我希望即將走進面試考場的後來人從我的經歷中吸取點教訓，面試時千萬別玩“小聰明”。