近日羊城晚報報業集團的招聘活動面向高校大學生展開，來自海內外的優秀學子8400多人前來應聘，經過簡歷篩選、一面、筆試、二面四個環節，最終錄取名單即將公佈。大學生應聘中該注意什麼？應避免什麼？應張揚什麼？羊城晚報報業集團的招聘活動是媒體類招聘的一個縮影，折射出了很多現實問題，這裡以面試中的一些例項展開分析，並請一線考官加以點評，希望對求職中的大學生有所啟發。
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面試整體特色
重例項，考察廣博視野
新聞來自社會，新聞業最關注社會。因此從事這個行業，必備的素質也就是對社會事件和現象的關注。一個人關注社會是一種習慣，面試會考官要通過一系列問題考察一個學生是不是適合媒體行業。因此會問到很多開放性的問題，需要結合現實中的新聞事件來回答，並且做出分析。比如一位同學面試時，考官要他列舉近期關注的熱點新聞；講講近期廣州人事的變動；評價廣州市長萬慶良上班第一天的表態等。結果這個同學對事件“是什麼”都說不清楚，自然難以進一步分析和評價。
考官點評：是不是個關注社會的人，不是說出來的，平時有沒有持續關注新聞，很容易看出來，因此面對開放性題目，靠突擊準備很難，大學生還得老老實實在平時多讀書多看報。
重實踐，理論聯絡實際
面試中，考官很看重大學生的實踐經歷，往往會針對簡歷上列舉的某個經歷發問，有一些，會給考官留下深刻的印象。比如有個大學女生曾經徒步穿越兩個城市，立即被看重，因為至少這個女生不怕苦敢吃苦；有些同學沒有在校外實習的經驗，而校內活動較多，同樣會得到考官認可，因為這也能夠反映他們的溝通能力和組織能力，這也是在新聞工作中很重要的能力。
考官點評：會不會去參與實踐，參與怎樣的實踐，參與多少實踐，都反映學生的心態和素質，脫離實踐的學生適應社會能力差，自然也不受用人單位歡迎。
重素質，專業不作限定
現代社會人才需求中，專業的限定在淡化。專業只反映在校學習的內容，不能反映學生個人的興趣和特長。因此但凡有志於媒體或有特長，無論什麼專業都可以向這方面發展。近期到羊城晚報集團面試的大學生，涉及專業非常廣泛，新聞類專業只佔36%左右，大多為非新聞類專業。文史類、經濟類、法律類不少，甚至還有不少理工科、醫科大學生，同樣受到歡迎，並且不少學生的表現令考官很滿意。雖然這些學生不是學新聞專業，但他們都是關注新聞的，都有較廣博的視野，對新聞業也有所瞭解。因此在這個基礎上，他們和新聞不相關的專業恰恰成了他們的強項，成了未來開發的潛力。
考官點評：非新聞類考生知識面寬，雖然未必上手快，但是更有發展潛力。有一個比較專業的領域，也是學有所長。況且新聞行業內也分不同的領域，他們有專業背景，更易成為專家型記者。
開放式，題目不設答案
面試中很多問題，沒有固定模式，往往是考官根據學生簡歷中涉及的問題，或學生現場自我介紹的情況選點發問。學生不用擔心問題超出了自己的專業範圍，考官往往會根據學生特長髮問。很多問題也並沒有統一的答案，關鍵看你的表述，由考官從中判定考生的素質。比如一個經濟學專業的學生，考官請他分析金融危機；一個法律專業的學生，請他分析許霆案；一個學中文的學生，請他列舉某個方向的學術觀點等。
考官點評：很多題目多少有點刁難性質，不過不用太擔心，考官並不太在意你的具體答案。你對待問題的態度，說話的方式，分析問題的方法等，都是要考察的。考生只要冷靜分析，實事求是回答就行了。
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面試策略忠告
莫撒謊，有謊言瞞不住
個別學生為了美化自己，會在一些小問題上略加修飾，但是這些小小的謊言，往往沒有給自己增加分數，倒成了減分點，甚至會被一票否決。比如有的學生明明沒有參加某項實踐活動，身邊有同學參加，並且也有所瞭解，便美化進了自己的實踐經歷。考官問到具體細節他答不上來，只能說自己參與了其中一個環節，再加追問，又說自己只是材料整理者，如此一步一步後退，非常被動，面試過程成了被審問的過程，表現很狼狽。
考官點評：面對多位經歷豐富的專業人士，耍小聰明根本行不通，小的失實往往要花費大工夫去彌補，失掉的是大部分，甚至全部。
莫繞圈，不歡迎外交家
有些學生有雄辯的口才和思維，但是在面試中這最好不要用。畢竟面試是考察事實為主。有位廣州本地名校的同學相當優秀，文藝天賦也挺高，在校也是個小名人。但是對社會的關注不夠，許多事實性問題答不上來，但她滔滔不絕，許多問題不正面回答，思路繞著走。似乎總想說服考官，有些考官還爭辯幾句，或者更深一步追問；有的考官則只是笑而不言，看她表演脫口秀。
考官點評：個別問題回答“不知道”並不會減分，因為人不是萬能的。但明明不知道，還要繞著圈掩飾，這隻能給人以心虛、油滑的印象。最終得到的評價只能是：口才不錯，但不適合這個工作。
莫找藉口，事實推脫不掉
事情不理想時找個“合理解釋”，往往是多數人的慣性思維，然而在多雙眼睛盯著你的面試現場，找藉口無疑不是明智之舉。有個廣州的大學生面試時，考官讓她列舉近日發生的重大新聞事件，並挑一兩件談談看法。這位考生說不上來，於是她說，近段時間忙著畢業論文，沒有關注新聞。且不說這是新聞媒體的面試，就是其他企業和麵試，用這樣的理由搪塞也是不妥的。
考官點評：這位同學的說法是笑談，一個不關注社會的人如何能走進新聞行業；人再忙總要接觸社會，聽到的看到的無非就是社會熱點問題，不瞭解只能是心不在焉，找來的'任何藉口都是蒼白無力的。
要自信，淡定從容得高分
面試的時候，有個女碩士生，既學過市場行銷，也學過新聞，並且實習經歷非常豐富。考官問到她換專業的原因，並請她用營銷理論做一個報紙推銷方案，還要求她評價目前廣州報紙的財經版塊，她都能侃侃而談，所學的經濟學知識很紮實，並能在分析現實問題中靈活運用，視野也很寬。尤其是，在面試的自始至終她都不緊張，和每個面試官都能輕鬆對話，還有目光的交流。這引起考官們的一致好感。還有一位數字媒體藝術專業的本科生，專業知識很紮實，分析廣州媒體網路頭頭是道，並且語速穩定，娓娓道來，考官都成了傾聽者，所提問題並不多，因為他分析得很有深度，不需再追問。
考官點評：自信本身就是加分項，有什麼說什麼，直來直去，從容面對，這些都是考官們喜歡的素養。
知己知彼，恰當給自己定位
每一場面試都有一定的傾向性，應聘不同的職位就有不同的標準，因此大學生去面試前一定要分析自己的長處和應聘崗位的契合度，否則一味張揚自己的優點未必有用。近日的面試中，有位學生老是強調自己的學術水平，甚至提交作品時拿來幾篇論文。還有個女生總強調自己的主持、表演能力，當考官問她為何不去電視臺應聘時，她又說不出讓人認同的緣由，最後甚至說是父母讓她來的。還有個同學，在談對人對事的看法時，總是一副無所謂的態度，心態很老，和這個行業格格不入。有這樣的表現，顯然是他不瞭解自己也不瞭解別人。
考官點評：媒體招聘採編和經營人員都不是做學術，也不是拍電影，因此竭力展現不相關的能力只能讓人覺得你來錯了地方。當然，相關的特長是能加分的，比如有考生在筆試環節中畫了一幅情景漫畫，這不是考試內容，但至少通過你的展示給人印象深刻，表明你素質全面。
忌“三無”，無追求是大問題
很多大學生在面試第一步自我介紹時，都會將自己某一方面特長儘量展示，招聘者就會對照著單位的需要取捨。在後面的提問中，往往考官也會針對你的特長髮問，希望給你在公司內找一個合適的位置。這樣的面試是成功的。但也有一些同學，介紹時平均用力，面面俱到，沒有特點，沒有特長，甚至連報什麼崗位都模稜兩可。這樣的學生，考官也會從各種角度發問，探測他的特長所在，幫他定位，但並不是每場面試每個考官都這麼有耐心的。
考官點評：這種同學來面試，考官也犯難，不知道問他什麼好。要費盡心思幫他找特點，幫他找位置。這種面試的成功機率極低，因為沒有追求本身就是最大的問題。
坦蕩為人，小心語言陷阱
面試中有一些題目，要害在隱處。比如考官請你評價剛剛面試過的你的同學，或者甚至讓你和他作比較，錄誰舍誰。一般來說，出於增加自己競爭力的需要，應聘者自然不想直言自己的不足之處，也不想“長別人威風”。但是如果評價不夠客觀，甚至不夠坦蕩，往往會失分。無論如何，做人和處事方面，做人還是第一位的。
考官點評：是什麼就說什麼，你暴露點缺點不一定會失分，你刻意掩蓋也不一定能長分；詆譭別人更是要不得的！