以前一直從道聽途說裡頭片面地體會著面試中該注意什麼，比如工作經驗，實踐閱歷等等。於是我也一直很相信這樣的注意點。在寫個人簡歷的時候，特別地會去在意這些點的體現。結果情況並不如此說。面試的時候，我們分明出示了我們的簡歷，但是面試的主管還是會要求說，做具體的自我介紹，這樣看來，人家更在乎你現場的表現，在乎你此刻當下的狀態。其實，面試是無章可尋的，要具體問題具體分析。
前天接到去面試的電話，非常之意外，於是前天晚上才連夜趕製了一份新的簡歷，極其詳細地寫上了自己的工作經歷，以為這樣就可以贏得用人單位的好感。因為有了符合將要面試的經驗了，自己也對這份簡歷，以及對將要參加的面試信心滿滿了。對比自己7個多月前的簡歷，覺得自己真的要成熟了許多。無論是在簡歷的美觀程度上，還是在內容上，都比剛剛畢業時候要飽滿了許多了。
可是當去面試的現場的時候，我才發現情況並不如自己想象的那麼樂觀。面試的總監，一邊要我做自我介紹，一邊看簡歷。我也一邊在介紹一邊在想，他究竟是在看我的簡歷還是在聽我介紹呢?真的有點若失若惶的感覺。工作經驗什麼的，隻字沒提，就是看你現場的表述能力，看你怎麼發揮了。他說，想從你的表述裡頭，覺察出你是怎麼樣的一個人，有著怎麼樣的性格特徵，他們需要的是思想OPEN的人。厲害，我很佩服。面試很快結束，其實並沒有結束。總監給了我一個他的名片，要我回去做一個方案，發到他的郵箱裡頭，等他看完方案再看看我能否試用。這樣看來，面試也是看自己有沒有能力把握機會了。面試之後，還有更為重要的內容要等著自己去解決，才能抓住機遇了。
現在的我想，其實面試也沒有什麼的呢，就是把自己展示給別人，讓人家知道你有怎樣的可以勝任於崗位的潛力了。求職面試，也是一個態度問題，職場競爭雖然激烈，但是把持在自己手上的個人能力，是自己獨有的.可以吸引用人單位眼球的利器。面試的時候，認真地闡述，把自己呈現得好一點是至關重要的。很多時候，需要現場的應變，我們可以去看很多關於怎麼求職面試的資料，但是卻無法改變自己的性格特製，無法預知對你進行面試的人員將提出怎樣的問題，更多的，應該站在自己性格的立場，好好分析自己，瞭解自己，到具體的問題的時候，再把自己有利的一面呈現。仔細想想，多參加面試也是有好處的，那樣才會更能暴露自己的弱點與不足，才能讓自己的心在一次又一次的競爭當中成長成熟的，或者說，會更瞭解自己的。受挫更是一種沉澱，並沒有什麼可怕的。
最後，還是祝所有的正在尋找工作的學弟學妹，朋友們都能找到好工作了，而自己也要好好想想策劃方案怎麼個構思了。
